未調達×ARR10億超！PLGで10倍成長を実現する開発者募集！

株式会社Squad

東京

中途

言語を活かした仕事

杉浦稔之

セールス

Yuto Takahashi

Webエンジニア

師岡貴大

エンジニア

神永祐貴

データアナリスト

Gunosy在籍中の2016年にSIVAを創業。世界的なサービスを作りたい。デジタルマーケティング業界をプロダクト起点で改善したい。との思いからプラットフォームSaaSの開発を志す。代理業→コンサル→ASP→SaaSと少しずつ業態を変えながらも一貫してデジタルマーケティング業界での仕事を続けてきた。また、既存のスタートアップ業界とは異なる成長モデルを実現し、世界で活躍するという目標が有り、これまで一貫して資金調達をしない選択を貫いている。みんなのウェディングで広告営業（2013～2014） Gunosyでアドテク周りの立ち上げとセールス、運用（2014〜2017）を経験後に...

なにをやっているのか

プラットフォームを中心に、データサービスからコンサルティングに至るまでのサービスを法人、個人問わず幅広く提供しています。東証一部上場企業から個人経営店までありとあらゆる顧客のマーケティングを成功に導いています。

■ Squad beyond 「デジタルマーケティングをわかりやすく・安全に」する世界を実現するためにSquad beyondの開発をしています。 2022年5月現在、年間1500億円以上の広告配信に利用されています。 ■ サービスサイト https://service.squadbeyond.com/ ■ note https://note.squadbeyond.com/ ■ 会社ブログ https://siva-s.com/articles/ ■ Wantedly会社ページ https://www.wantedly.com/companies/siva-s

なぜやるのか

デジタル広告に関わる全ての人に、信頼性の可視化という新しい価値と経済的成長を提供する。そして市場を健全に成長させるべく、信頼をおく仲間と熱く大胆に、冷静かつスピーディに業務を進めます。

休憩したりもできるスペースです

携わるプロダクト「デジタルマーケティングをわかりやすく・安全に」する世界を実現するためにSquad beyondの開発をしており、年間3,000億円以上の広告配信に利用されています。（2023年10月現在）なぜやっているのか 2014年頃は体験ページを経由せずに、広告をクリックしたら購入ページに遷移することが主流でした。しかし2015年の冬頃からFacebook広告でじわじわと流行りだした、体験ページを間に挟む手法が台頭しました。第三者/取材的な体験ページを挟むことで購入に繋げることを狙っています。以前は購入ページに直接遷移するよりも遷移数が増える分、購入につながるのか疑問もありましたが、この効果は絶大でした。この体験ページを挟むという手法が流行ったことで大きく変わったことがあります。既存の影響力をもった広告代理店だけではなく、立ち上がったばかりの代理店やほぼ個人で運営しているような代理店が急激に売上を伸ばしてくるようになりました。業界における課題自社のサービスを誰が売っているのか、どこに広告を出しているのか把握できていないという問題が発生しております。その結果、全く同じ商品が異なる値段で販売されていたり、過度な広告表現が使われていたりと悪循環に陥っていきます。この流れは簡単には止まらず、現在では社会問題にもなっています。目指している社会サービスに関わる全ての人が共通のモラルを持って同じ目標を追い、チームとしてWEB広告を扱っていくこと。そうした「正しい」行動をまっとうにしながら成果を上げている人やチームが正しく評価され、高い利益や、人間的な幸せを享受できる。そんな世界を実現したいです。そのような世界で、「素早く運用してあげられる」という小規模の特性を損なわずに大規模な会社が運用したり、個人経営の会社が使って役に立ったり、世界中のあらゆる業種で使われることを目指しています。

どうやっているのか

京橋のオフィスに移転したばかりの写真です

5周年祭での写真です、普段リモートのメンバーも集まりました

■ フルリモートでの仕事開発メンバーは全員フルリモートで開発をしています。絶対にフルリモートというわけではなく、気分や必要に応じて出社してokです。 ■ Slackでのコミュニケーションフルリモートでの開発のためコミュニケーションはSlackでとることが多いです。またstand-up meeting、スプリントプランやRetrospectiveなどはGoogle Meetでmeetingをすることが多いです。 ■ 社風と有給について性善説に基づいていることもあり、結構自由な社風です。時間的な縛りがないこともですが、有給がありません。たとえば朝起きて熱があったり体調が優れない場合に有給がないので休めないというのは生産的ではありません。体調が優れないときはしっかり休めるように有給という制度をなくしています。そのため制度上は365日休めます。

こんなことやります

■ 業務内容少人数での開発のため部分的な機能をお任せするというよりも、バックエンド（TypeScript）に軸足を置きながら、インフラからフロントまで幅広く活躍していただきたいと考えています。ユーザーの利益が最大化されるのであれば、新しい技術の導入など柔軟かつ大胆に変更していけますので、変化を求める方には楽しんで開発と運用をしていただけると思います。また技術的なことだけではなく、社内外の人の意見に耳を傾けつつ開発していただける方ですと、より楽しんでいただけると思います。まだ少人数での開発ではありますが、今後人員の増加に伴い開発組織としてどう機能していくべきか共に組み立てていきましょう。会社の理念でもある「もっとも人を生かす企業であり続ける」を体現するため、少人数の段階から一緒に開発組織を育てていきたいです。 ■ 必須スキル・バックエンドエンジニアとしての実務経験3年以上の方・Squad beyondの目指す世界に共感してくれる方・日本語でのコミュニケーション ■歓迎するスキル・Serverless StackでのWebアプリ開発経験・TypeScriptなどの言語を用いたAPIの開発経験・GraphQL schema builderであるPothosの利用経験・SQL query builderであるKyselyの利用経験・AWSなどのクラウドサービス利用経験・AWS CDKでのクラウドアプリケーションリソース定義・AWS Copilotでのコンテナアプリケーション運用経験・BigQueryやdbtの利用経験・MySQLやAmazon Aurora Serverless v2運用経験・Amazon Cognitoでのユーザー管理経験 ■ その他こんな技術スタックで進めていますが、細かなところから大きなところまでこうしたい！という案があればメリット/デメリットを一緒に考えて改善していきたいです。経験年数は特に考えていません。ReactやTypeScriptに興味がある方ぜひ！と思っています。

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