株式会社Squad

マーケティングプラットフォーム「Squad beyond」の改善をすることで、 目の前のユーザーだけでなく「デジタル広告業界における負の慣習やアナログな業務」を削減・改善します。 他社では中々できない希少な経験ができるポジションに挑戦してみませんか？ ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マーケコンサルチームに所属し、自社サービス「Squad beyond」を誰よりも活用する（クライアントワーク/ディレクション/データ分析/広

▍セールス / マネージャー候補 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 〜ARR12億超えのWebマーケプラットフォーム。営業戦略、運用を牽引するマネージャー候補〜 私たちは、“運用の成果を出すこと”にこだわり抜いた自社開発のWebマーケ支援プラットフォーム『Squad beyond』を開発し提供しています。 広告代理店や事業会社のマーケターに選ばれ、500社以上に導入、リリースから約4年でARR12億を突破しました。 次の3.5年でARR20億を目指しています。 既存の延長で

▍テクニカルサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣ 〜顧客と開発チームを繋ぐ、プロダクト改善のキーパーソン〜 “運用成果を出すこと”にこだわり抜いた自社開発のWebマーケ支援ツール『Squad beyond』。ご利用中のお客様の「技術的な課題」に向き合い、プロダクト改善・サポート体制の強化に貢献するポジションです。 顧客に最も近い「カスタマーサクセスチーム」から吸い上げた技術課題を、開発チームと連携しながら解決に導く役割を担います。

▍カスタマーサクセス / マネージャー候補 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 〜広告×SaaSで業界を変えるカスタマーサクセスチームをつくる〜 “運用成果を出すこと”にこだわり抜いた自社開発のWebマーケ支援プラットフォーム『Squad beyond』。カスタマーサクセス部門マネージャー候補の募集です。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・部門の戦略設計、KPI設計・進捗管理 ・チームメンバー（5～10名）のマネジメント、1on1、育成 ・部署横断でのプロジェクト推進

▍カスタマーサクセス ￣￣￣￣￣￣￣￣ 〜顧客の成功に本気で向き合うパートナー〜 “運用成果を出すこと”にこだわり抜いた自社開発のWebマーケ支援ツール『Squad beyond』を導入したお客様に対し、導入支援から課題解決の提案、プロダクトの活用促進を担っていただきます。 お客様の「成果創出」を第一に、信頼関係を構築し、プロダクトの価値最大化を目指します。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ カスタマーサクセスは大きく3役割に分

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 今回募集する「CHRO室 室長候補（HRストラテジスト）」は、組織横断の視点から、採用・制度・育成・カルチャー形成など、あらゆる人事機能を戦略的に設計・推進するための体制構築を進めることがミッションです。 経営陣と密に連携しながら、まだ

ARR10億円を突破し、創業期から成長期へと次のフェーズを迎えているSquad。 今後のさらなるスケールアップに向けて、“人と組織”の基盤づくりはますます重要になっています。 HRは、事業と一体となり、その基盤を築くことで、組織と事業の成長を共創していくことをミッションとしています。 今回募集するポジションは、HRチームの一員としてこの挑戦に加わり、採用アシスタント、制度運用、労務対応など、HR領域の幅広い業務に関わって

◆ミッション： 人と組織の基盤を一緒に作る「スタートアップ人事」の最前線に、未経験から挑戦してみませんか？ 成長企業のカルチャーを支える人事チームの一員として、オペレーションからキャリアをスタートできます。 ◆業務内容： ・面接日程調整、書類送付などの採用アシスタント業務 ・入社・退社手続きなどの労務サポート ・社内イベントや研修企画のサポート ・人事制度運用のアシスタント業務（資料作成・日程調整など）

◆ミッション： 急成長中のSquadにおいて、人事業務のオペレーショナル・エクセレンスを追求し、組織のスケーラビリティを支える中核人材として活躍いただきます。 ◆業務内容： ・採用オペレーション業務の最適化（フロー構築・KPI設計など） ・労務手続きの標準化と運用設計 ・評価制度運用・改善プロジェクトのリード補佐 ・各種人事データの集計・分析・ダッシュボード構築 ◆応募資格（Must） ・人事またはHRアシスタントとしての

【仕事概要】 ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。 今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。 このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。 現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。 今まさに、組織の

【仕事概要】 ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズに突入しました。 今後さらなるスケールアップを見据え、“人と組織”の基盤づくりは、これまで以上に経営の中核テーマです。 このフェーズにおいて、リクルーターは事業と深く連携しながら採用を加速させ、組織と事業の成長を共創する重要なポジションです。 現場と一体となって採用をリードし、「成果」につなげることが期待されます。 今まさに、組織の

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、

ARR10億円を突破し、創業期から成長期へと次のフェーズを迎えているSquad。 今後のさらなるスケールアップに向けて、“人と組織”の基盤づくりはますます重要になっています。 HRは、事業と一体となり、その基盤を築くことで、組織と事業の成長を共創していくことをミッションとしています。 今回募集するポジションは、HRチームの一員としてこの挑戦に加わり、採用アシスタント、制度運用、労務対応など、HR領域の幅広い業務に関わって

ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールアップに向けて、“人と組織”の基盤づくりがこれまで以上に重要なテーマとなっています。50名から100名へとスケールするフェーズにおいて、社員が安心して働ける環境づくりを推進してくださる方、ぜひご応募ください。 【業務概要】 組織の急成長を支える人事労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどのオペレー