ホテル数店舗のエリアマネージャー|急拡大中のホテル事業で活躍！

株式会社Hosty

中途

山口　博生

代表取締役

湯谷勇紀

取締役COO

前島純平

system administrator

1988年生まれ。 20歳まで誰よりも遊ぶをモットーに勉強を一切せずにひたすらチャラチャラ遊ぶ。今遊べる遊びはやりきったと自負できたので、21歳から仕事にスイッチ。東大と東工大産学連携ベンチャーミログの創業に参画。天才児に囲まれ、自分がバカすぎることを自覚。根拠のない自信がずたずたになる。自信喪失中に藤田晋さんの渋谷で働く社長の告白を読み、今までのマイナスを補うには、週110時間以上時間を投資しなければダメだ、と思い週7日1日18時間働き、ナポレオン生活(3時間睡眠)を開始。徹底的に自分を追い込む。 25歳でやっとまともに考えられるようになったので起業。日本初の民泊代行サ...

なにをやっているのか

西日本を中心に100以上のホテルを運営

レンタカー付きホテル『B/C』

Hostyは、全国で無人・省人ホテル、レンタカー付きホテル『B/C』の展開を行う、新しいホテル運営の形を提案する企業です。私たちは、よりお値打ちな宿泊体験をゲストに提供する無人・省人ホテルの運営をはじめ、ホテル運営を支える独自のシステム開発（チェックインアプリ、顔認証技術、客室用アプリなど）を行っています。これまでに培ったノウハウを活かし、既存ホテルの収益性向上やオペレーション改革など、幅広いニーズに応える事業を展開。それだけでなく、お客様が周辺の飲食店や移動手段をシームレスに利用してホテル周辺の経済圏全体を循環するためのアライアンス提携を通し、街全体がホテルナイズされたかのような宿泊体験の実現を目指しています。コロナ禍を乗り越え、現在は運営ホテル数を10倍以上に増加させるなど、成長を続けています。

なぜやるのか

感情を動かした先に、アクションがある。

世界中のヒトの心に、オドロキを。

Hostyが掲げるMVV（Mission Vision Value）は、「？（ハテナ）から！（オドロキ）を」。現状への疑問や違和感に向き合い、そこに潜むビジネスチャンスを追求することで、新たな価値や驚きを提供することを目指しています。創業者の山口が掲げる「期待値を超えなければビジネスは大きくならない」という信念のもと、常にお客様の期待を超えるサービスを創出し続ける企業でありたいと考えています。無人ホテル運営は、2018年に法改正で可能になったばかり。今まさにレガシーなホテル業界のゲームルールが変わるタイミングです。追い風を背に、Hostyとしても事業を速やかにスケールさせたいと、多くの投資家やお客様の支援を受け、ダイナミックプライシングはもちろん、ホテルの出店や撤退判断もデータドリブンに実現した革新的なホテルをつくります。無人ホテルというこれまでにない宿泊体験の提供を通じて、人々に「便利さ」と「驚き」を届けることが私たちの使命です。

どうやっているのか

無人チェックインシステム『AIチェックイン』

ー多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル集団ー Hostyのメンバーは、ホテル業界だけでなく、広告代理店、医療機器メーカー、IT企業など、多岐にわたる分野から集結しています。この多様性が、独自のアイデアや柔軟な発想を生み出し、競合他社にはない付加価値を提供しています。柔軟性を重視した働き方と個々の成長支援 Hostyでは、フレックス制やテレワークの導入により、個々のライフスタイルに合った働き方を実現。加えて、ジムや旅行体験費用の補助、昼寝スペースの提供など、健康面や成長面でのサポートにも力を入れています。メンバー全員が「仕事の質」を追求しながら、ワークライフバランスを保てる環境を整えています。ー革新的なテクノロジーとデータ活用ー Hostyが手掛けるホテル運営システムは、宿泊体験のすべてをシームレスにつなぐ仕組みを構築しています。予約からチェックイン、滞在中のサービス利用、チェックアウトに至るまでを一貫してストレスフリーに。さらに、運営の効率化を図り、宿泊料金を抑えつつ最高のサービスを提供するホテル運営モデルを実現しています。ー未来を見据えた事業展開ー今後は、自社企画のホテル物件をさらに増やし、高収益性を武器にさらなる展開スピードを加速させます。また、IT投資を通じてシステムの高度化を図り、業界全体のレベルアップを牽引する存在を目指します。

こんなことやります

＼＼＼最新無人ホテルを世界へ発信／／／ ◇当社の最新無人ホテルの良さを世界へ！　省人化することにより、よりお値打ちな宿泊体験をゲストに提供！　あなたの経験を生かしたマネージメントで最高のチームを仕立てて下さい！　また、2027年にはIPOも目指しており、今後注目の業界で一緒に働く方を募集しております！ ◇主な業務内容・従業員のトレーニング・教育の実施と組織の効果的なマネジメント・お客様の要望に応じたサービスの提供と満足度向上のための取り組み・各部門との円滑なコミュニケーションと協力・周辺のマーケットを見ながらレベニューマネジメントの補助業務（専門部署あり）・開業が発生した場合は現地業務の補佐などまた統括ポジションでの業務になりますので、総支配人から来たものをメンバーに落とし込み、進捗管理なども行っていただきます。 ◇求める人物像リーダーシップを発揮し、変化に柔軟に対応できる方。自分たちのバリューを理解し、お客様に感動を提供できる方を歓迎します。 ◇お仕事の流れ◇（例） 10:00～11:00　slack/メール返信・タスク整理 11:00～11:30　オンラインMTG（各施設の問題点等のキャッチアップ） 11:30～12:30　休憩 12:30～15:30　エリアラウンド/現場とのコミュニケーション 16:30～17:00　視察結果を基に改善案や施策検討 17:00～19:00　社内を巻き込み施策実装＼当社求人のおすすめポイント／・いろんな施策を実施でき経験を積める・経験豊富なマネージャー直でスピード感早めに動ける・フレックスタイム制なのでプライベートとの両立がしやすい【必須スキル/経験】・PCの基本操作、Google スプレッドシート・Google スライドなどのオフィス系の使用ができる・マネージメント経験3年以上【歓迎スキル】・なんらかの業種における接客、リーダー経験3年以上（学生時代のアルバイトでも可能です）・ホテルでの勤務経験・コミュニケーション能力、リーダーシップ能力

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