エンジニア出身の岩槻が創業し、今年で19期目を迎えるレバレジーズ。 IT・医療／介護・若年層領域を中心に、人材事業や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など40以上のサービスを展開しています。 https://leverages.jp/business/ BUSINESS｜事業内容 ========================= ー世界を見据えたポートフォリオ経営 ▍IT領域（エンジニア・クリエイター向け） 　- 人材紹介／派遣サービス「レバテック」 　- スカウトサービス「レバテックダイレクト」　 　- エンジニア特化型QAサービス「teratail」　 ▍医療／介護領域 　- 看護師総合サービス「レバウェル看護」 　- 介護士総合サービス「レバウェル介護」 　- らくらく入退支援システム「わんコネ」 ▍若年層領域 　- 新卒向け就職サービス「career ticket」 　- フリーター／第二新卒向け就職サービス「ハタラクティブ」 ▍海外領域 　- 外国人のための求人サイト「WeXpats Jobs」 　- 外国人のための記事メディア「WeXpats Guide」　 　- Leverages Career Mexico S.A de C.V. 　※他ベトナム、インド、上海、アメリカにも展開 ▍新規事業 　-従業員の性格や価値観を可視化するHR系SaaS「NALYSYS」 　-業務プロセスの効率化・自動化を指南する機能「Agile　Effect」 　-M&A支援を通し、経営資源の最適化をはかり、日本偉業の可能性を広げる「M&A Advisory」 　-オンライン診療で、医療をもっと手軽に、もっと自由に、もっと安心を「レバクリ」 —-------------------------------------------　 レバレジーズは既に展開している業界での新規事業や新たな業界での新規事業など積極的に新規事業を生み出しています。”All in house”の体制が整っているからこそ、スピーディな事業開発を実現します。

私たちは「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を企業理念に掲げ、 IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、M&A事業、SaaS事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで40以上のサービスを展開してきました。 誰かのため、世の中をよくするために働くことで社会から必要とされる企業であり続け、さらにそのニーズに答え続けることが企業と個人の成長につながると考えます。これこそが私達の企業理念のもととなる考えであり、事業を続ける意味です。 その為、レバレジーズでは年間いくつもの新規事業が立ち上がり、既存サービスも日々スピーディーに進化を遂げています。 今後はSaaSの領域を強化し、世界に通用するビジネスモデルを展開していく予定です。既存事業を拡大しながら、国内外の新領域の問題解決に挑戦していきます。 ▼【岩槻代表インタビュー】レバレジーズはなぜできた？ https://www.youtube.com/watch?v=O_UOXTJbUSQ

▍All in house レバレジーズの組織体系は、事業開発におけるスペシャリストがすべて社内に在籍する“オールインハウス”です。 ディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケター・データサイエンティスト・営業・事業企画など、プロフェッショナルが集結しており、事業造りにおいてはどこよりもスピーディで強い集団です。 また、専門性も高く、Google社との共同研究事例の発表（広告アトリビューション分析の分野）や世界では未発表の広告機能を先行導入していたり、世界39ヶ国で導入されているMA（マーケティングオートメーション）ツールを提供しているMarketo社より、Marketo championに選出されるなど、社外からも専門性に対する高い評価を受けています。 ▼レバレジーズの特徴「オールインハウス」とは？ https://www.youtube.com/watch?v=4HvTZMUsmI8 ▍縦（マネジメント）と横（職域を広げる）に広がるキャリア 『自分のキャリアは自分で決める』という文化があり、本人の意思を尊重する風土があります。 事業拡大フェーズのため、絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあるのがレバレジーズの特徴です。 また、定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ▼2023年度MVP 活躍社員の成功への軌跡 https://melev.leverages.jp/article/8870/ ▼レバレジーズの急成長をテクノロジーで支える、マーケティング職を全解剖 https://melev.leverages.jp/entry/2020/12/24/140000 ▍社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度があります。 自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ▍社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開して、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。 応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。

レバレジーズは「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」という理念を掲げており、社会で足りていない環境や、仕組み、人における課題、世の中の感情に貢献することに向き合い、関係者全員の幸福を追求しています。 本募集では、弊社のいずれかの事業にて「営業職」や「企画職」として活躍いただける方を募集します。 ▍業務内容 ＜IT領域（レバテック）＞ エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ＜医療介護領域（レバレジーズメディカルケア）＞ 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ＜若年層領域（ヒューマンキャピタル）＞ 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ＜その他事業＞ 各事業部企画職(*1)や新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、新規メディア事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。 (*1)企画職・・・ex.既存/新規イベント企画業務や既存メディア事業のサービス改善、コンテンツ企画など ▍このような方をお待ちしております！ ・20代という貴重な時間を自分の市場価値向上のために費やしたい ・年齢ではなくスキルや成果をフラットに評価される環境で働きたい ・若いうちからマネージャーや事業推進を経験したい ▍キャリアパス事例 【メンバー】→【リーダー】→【マネージャー】→【事業部長】 【メンバー】→【リーダー】→【採用人事】→【産休育休】→【広報】 【メンバー】→【マーケター】→【新規事業責任者（SaaS領域）】 【メンバー】→【別支店や新拠点の立ち上げ】 ※リーダー：5名のマネジメント ※マネージャー：30名のマネジメント ※事業部長：200名のマネジメント ▍縦（マネジメント）と横（職域）にキャリアを広げたメンバーのインタビュー記事もぜひご覧ください！ https://melev.leverages.jp/article/7399/ https://melev.leverages.jp/article/2163/ —----------------------------------------------- レバレジーズでは3ヶ月に一度、上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設け、柔軟なキャリア形成を実現しています。