▍新規事業開発に特化した京都発のスタートアップ ❒ 80&Companyとは ・大手、ベンチャー、中小企業と共に0ベースの新規事業開発や既存事業の多角化を支援している京都のスタートアップです。 ・顧客企業×外部機関×自社を含めたオープンイノベーションを推進しています。教育・研究機関を初め様々なステークホルダーを巻き込んで事業を共創しています。 ・Business×Technology×Creativeの掛け算で0→1、1→100まで、一気通貫でプロジェクト運営をしています。 ❒ 事業内容 ❶新規事業開発 / 共同研究開発(Business) 事業戦略、事業計画策定、リサーチ/分析、プロジェクトマネジメント、ジョイントベンチャー設立、ビジネスモデル構築、オペレーション設計、グロースハック、CS/CX等を行っています。 ❷WEBシステム / アプリ開発(Technology) 自社でエンジニアを抱えております。Mobile App、Webシステム、AI/機械学習、DevOps、NFT/ブロックチェーン、インフラ(SRE)、ノーコード開発、PoC、Research & Developmentなど先端領域か ら、業務システムやウェブサービス、モバイルアプリの開発等、幅広い分野のプロダクト開発に対応しております。特に、企画・設計を伴うサービス開発に強みがあります。自社SaaSプロダクトの開発も行っております。 ❸コミュニケーションデザイン(Creative) マーケティング戦略、PR、広告運用、SNS運用、ライティング、ブランディング、Webデザイン、UI/UXデザイン、グラフィックデザインなど、コミュニケーション戦略～実行まで担っています。

▍眠っているポテンシャルを最大限に発揮させたい 世の中には、まだ眠ったままの価値がある。 その価値に光をあて、耕し、水をやる。種はやがて芽を出し、花を咲かせる。 世の中に存在する価値を、眠ったまま終わらせない。 80&Companyは、あらゆる方法でポテンシャルをカタチにし、輝かせるために存在しています。 ❒ Our Vision Realizing One's Potential 人と事業のポテンシャルを発揮し、活気あふれる世の中をつくる。 ❒ Our Mission Encourage&Involve 多様な人の心に火を点け、巻き込み、価値を共創する。 ❒ Our value Have a Positive Impact 大義ある事業をつくる。

▍働く環境 ❒ 組織構成（2024年5月時点） 従業員数：48名(役員5名社員43名、子会社含む) その他：約60名(業務委託約50名：学生インターン約10名) ※計約110名 メンバーの平均年齢：30歳 役員の平均年齢：36歳 男女比：7：3 ❒ 80&Companyの優位性 連続起業家、元商社で事業推進していたメンバー、MBA出身のメンバー、元電通でブランディングをしていたメンバー、ブロックチェーン/AIの知見が深いエンジニアなど、80&Companyには各領域のスペシャリストが在籍しています。 また、社内、社外といった枠組みにとらわれず、様々なパートナーや専門家と連携して、プロジェクトを推進していることも特徴です。 ❒ 今後の展望 現在は6期目で、売上も昨対比約200%と急成長を遂げています。 今後の展望としては、今まで以上に事業を加速させたいと考えています。昨今はスタートアップと大企業が協力して事業を展開するケースも増えましたが、80&Companyはその中心的存在となれるよう、企業や大学の研究機関と協業して、新たなサービスや事業を生み出し続けます。 今後も、事業を通して人と企業の可能性を引き出し、新たなマーケットを開拓します。 ▍80&Way 80&Companyに所属する一人ひとりの「在り方」です。 1. 仁義を追求する。 「仁」は、思いやり・愛。「義」は、なすべき道・道理。企業として利益を追求するのは当たり前だが、それ以前に、人としての在り方を見失わないようにする。仁義をもって人と接すれば、自ずと後から利はついてくる。 2. やる前提で考える。 常にやる前提で考えなければ、真に実行すべき施策を作り上げることはできない。やる前提で捻り出したアイデアは、やらないことになっても価値があるが、やるかやらないかの検討時間ほど無駄なものはない。やらない理由は最後でいい。 3. 強みにフォーカスする。 人も、事業も、強みこそが価値を生み出す。強みと弱みは表裏一体である。元をたどれば単なる要素でしかない。同じ要素を、いかに強みとして発現させるか。強みに着目してこそ、尊敬は生まれる。弱みは強みでカバーすれば良い。 4. 誰が言うかより何を言うか。 誰の意見であっても、意見は公正に判断される。先入観にとらわれず、正しく判断できる基準を自らの中に持つ。また、自らの立場によらず、いかなる場合でも意見を持ち、発言する。何を思い、何を言うかが、その人を形作っていく。 5. 究極に欲深くなれ。 自分が得すればいい、と考えるのは欲が浅い。究極に欲深い人間は、自分自身だけでなく、家族や友人、仕事をともにするすべての人、地球全体をも含んだ、より広い範囲の幸せを求める。

▍ 業務内容 開発チームのサポートやQA 業務を中心にを担っていただける方を募集しています スキル/適性に応じて徐々に業務をお任せしていきます。 ・ノーコード/ローコードツールを使った業務プロセス改善 ・マニュアル作成/レビュー ・開発プロセスでの企画/仕様へのレビューやフィードバック ・プロダクト開発におけるテスト計画/テスト設計 ・テスト項目書の作成やレビュー ・テスト実施 ・不具合報告/課題起票/再テスト etc ▍ 開発実績（案件の魅力） IT化が進んでいない地方企業のDXを推進するような案件が多いことが特徴です。 to B、to Cいずれの案件もあり、自社サービスも開発しております。 ・大丸松坂屋百貨店：洋服のサブスク『https://www.anotheraddress.jp/』 ・グラッドキューブ：競馬の競馬予想AI『https://spaia-keiba.com/』 ・自社事業：NFTマーケットプレイスパッケージ『http://nft.80and.co/』 ・京都新聞ホールディングス：伝統工芸サブスク『https://wabsc.com/』 ▍ 開発環境 ・サーバーサイド：PHP(Laravel), Go ・フロントエンド：JavaScript(React.js,Next.js), TypeScript ・クラウド：AWS,GCP ・データベース：MySQL,PostgreSQL,DynamoDB ・開発手法：スクラム、アジャイル、ウォーターフォール ・開発内容：B2C,B2B,EC,SaaS,ASP,AI,ブロックチェーン,Shopify,Wordpressなど ・チーム人数：3~10名 ▍ 開発方法やチームの雰囲気（開発部門の特徴や強み） 案件によりますが、既にローンチされているサービスの開発例ですとスプリント2週間の開発サイクルでスクラム開発を進めています。デザインサイド、ビジネスサイドとの調整もスプリント計画ミーティングで行わるため、どんでん返しや、途中で外部からの仕様変更等が入らない体制です。 スプリントや定期的な振り返りを通じて、開発のフロー自体を見直していく文化で、負債返済や技術検証などの時間を確保しやすいです。案件に共通するのは、海外メンバーも多いため、場所や時間にとらわれない非同期コミュニケーションを前提としたプロセス・ルール整備が進んでいます。 また、社内では勉強会や書籍購入支援のようなスキルアッププログラムもあり、チームやプロジェクトを跨いで、プロジェクトを通して得た知識や経験を積極的に共有していく文化があります。 ▍ポジションの特徴 ・京都発のため、地方企業とのコネクションがあります。大手企業やベンチャー企業のみならず、地方の老舗企業とのシステム開発ができるため、地方DXという文脈でQA業務ができます。地域創生/地方活性化にも繋がります。 ・QAチームの立ち上げフェーズでもあるので、ご希望があれば、QAエンジニア/テスターからチームマネージャーなどを担うことも可能です。 ・QAエンジニア/テスターから開発エンジニアへキャリアチェンジしたり、他部署のポジションへキャリアチェンジすることも可能なので、1社で中長期的に幅広い経験を積むことができます。 ・フルリモート/フルフレックス/月残業10時間以内のため、ワークライフバランスを意識しながら中長期的に働ける環境です。 ▍応募要件 IT業界でシステム開発のチームに携わった経験IT業界でシステム開発のチームに携わった経験がある方 業界問わずQA実務経験1年以上が理想 ▍最後に ・技術記事を随時掲載中！ 　https://qiita.com/organizations/80andco ・カジュアル面談スタートも大歓迎です！ 　ゼロから無限大をつくりませんか？