東京/インドネシア拠点の、外国人向けに人材/不動産/教育/メディア事業を展開するスタートアップです。移民が日本で生まれ亡くなるまで全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築しています。外国人業界初の上場をマイルストーンに、年間350%の成長を遂げています。 急速な人手不足を補うべく在日外国人労働者はこの10年で260%増の一方で、職場から失踪する外国人は年間１万人。 途上国では戦争が絶えず多くの若者が失業し自己成長機会が乏しい状況が続いています。 東南アジア事業経験を持つ経営陣が中心となった圧倒的外国人目線とITの力で移民就業機会の最大化・最適化を図り日本/途上国の課題を同時に解決してまいります。 【グローバルHRプラットフォーム事業】 外食/介護業界などの人手不足の企業様向けに主に特定技能ビザでの東南アジア人材のご紹介並びに、家の確保や銀行口座の開設サポート、定期面談などの外国人へのライフサポートを行っています。松屋やギンビスなど大手含む200社以上と取引、450人以上を紹介してきました。 【外国人向け不動産事業】 日本で働くベトナム・インドネシア・ミャンマー人向けに外国人入居可能な賃貸物件のみをご紹介。現地語でのサポートもOKなため、日本にまだ慣れてない東南アジア人の方でも安心してお部屋探しを進められます。 【外国人向けメディアプラットフォーム事業】 在日外国人18万人フォロワーに対して、FacebookやTikTokなどのSNSかつ、現地語（ベトナム / インドネシア / ミャンマー語）で18の就活メディアを運営し、仕事情報や日本語教育コンテンツ、日本での生活情報などを発信しています。特にミャンマー人向けメディア（https://www.facebook.com/livcoformyanmar）は国内最大級の規模となっています。 【インドネシア人材育成事業】 インドネシア・バンドンにて現地パートナーと協働で200人規模の日本語学校を運営しています。約６ヶ月間の完全寮生活で会話中心の日本語、道徳勘、マナー、職能を醸成し、日本企業で活躍できる即戦力人材を育成しています。 ー『移民版リクルート』を創るー（紹介ビデオ：https://youtu.be/4x5seTZJIEk） 島国日本では、外国人にとって特有の「負」がそれぞれのライフイベントで沢山存在しています。 例えば、外国人が家を借りる際の課題。日本では国内に保証人がおらず中々家が借りられないケースが多いですが、そんな課題を抱える外国人向けに株式会社LivCoでは保証人なしで入居できるシェアハウスを複数展開しています。その他、外国人特化の家賃保証サービスなども考えられます。 次に外国人が結婚をする際の課題。急増する外国人数に対して外国人向けの結婚式場（教会やモスク、寺院など）の数が足りていないという課題が存在しています。数少ない彼ら向けの結婚式場の現場は大混乱なので、そこを効率化したり結婚式場を誘致したりと解決策は沢山考えられます。 また、現在外国人はお金を容易に借りること、いや、クレジットカードを持つことすらできません。我々の外国人向けの広範なサービスから得られるビッグデータを活用して外国人の信用力を測り、外国人が容易にお金を借りられるサービスも作っていきたいと思います。 外国人が日本で生まれてから死ぬまで全てのライフイベント・ライフスタイルの課題に徹底的に寄り添い、一つ一つ丁寧に解決していきます。 そしてその広範なサービスから得られるビッグデータで、外国人の生活をより良いものにしていきます。 ■メディア掲載実績（一部抜粋） FASTGROW（"移民版リクルート"目指し、ブルーオーシャン市場で成長率350％──LivCo佐々氏が描く「外国人が暮らしやすい日本」実現までの道筋とは）：https://www.fastgrow.jp/articles/livco-sasa 朝日新聞：https://www.asahi.com/articles/ASN853FXPN84UH BS12：https://youtu.be/9Hr4bKRFtzI 代表佐々監修記事“外国人材紹介ビジネスの魅力”：https://www.fastgrow.jp/articles/foreign-employment ■参考リンク 採用資料スライド：https://speakerdeck.com/sasa_shotaro/6 事業説明動画：https://youtu.be/4x5seTZJIEk 採用Movie：https://youtu.be/MJeTPEUaAmA 創業の想い：https://livco.inc/myanmarcoup/

日本で働く外国人労働者の現状をご存知でしょうか？職場からの賃金の未払いや差別・暴行など外国人と日本社会のマッチングが上手く成立しておらず、年間1万人もの労働者が失踪しています。(失踪者はブローカーによりさらに劣悪な労働環境へと送られたり、反社的な業界へと流れていきます) 「もう日本なんて来るもんじゃない」と日本から寂しそうに帰国していく人たちも大勢います。 母国の大家族から多くの期待を受けて覚悟を持って来日し、毎日厳しい職場環境で得た約半分のお給料を家族へ仕送りし、「いつか母国に帰って日本で学んだことを活かして国を創っていきたい」と言ってくれる方々ばかり。そんな方々を尊重し、働きやすい職場に、環境に、国に、なれているのでしょうか？ そんな方々のために、外国人にも事業様にも理解のある我々が架け橋となってより良いマッチングを実現していきます。 そこには、確かに困っている人がいる。家族に仕送りするために、Japanese Dreamを夢見て日本に来てくれている人たちがいる。 そんな彼らを泣き笑いながら助ける仕事はかけがえのないものです。 熱く、外国人が暮らしやすい世の中を一緒に創っていける仲間を募集しています。 ◆代表の想い◆ ー東南アジアと日本社会を繋げてより良い世界をー 私事ですが、学生時代は東南アジア各国を旅したり、留学したり、はたまたミャンマーという国で会社経営をしておりました。その際に目の当たりにした東南アジア人の満ち溢れるパワー、遠い昔に日本が忘れてしまったかのような温かい人情に心を動かされ、何故か涙がこぼれ落ちてきてしまったことを今でも覚えています。 その一方、前職のリクルート勤務時代には多くの中小企業様と取引させて頂き、人手不足を始めとした多くの社会課題を抱える日本社会と向き合ってきました。 『あの時日本に行きたいと憧れを抱いてくれていた東南アジアの方々と、人口減少社会でもがき苦しむ日本社会をフュージョンさせたら面白いことが起きるんじゃないか？彼らを結びつけ、価値を生み出す事が両者を深く理解している自身の使命なのではないか』 そのような想いから創業に至りました。 外国人と日本社会はもっと仲良くなれる。もっと良い世界を創れる。そんな世の中を創るために全力を注いでいきます。

『裁量権大』 急速な人手不足を背景に年間260%急成長のグローバルHRマーケットで、弊社としても年間350%成長を遂げています。そんな1→100の急拡大フェーズにおいて新規事業立ち上げなど裁量権を持って最前線で仕事ができます。新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績有。高卒のアルバイト出身で中核メンバーにまで上り詰めたスタッフもおり、誰にでも際限無くチャンスが与えられています。 『グローバル』 東京/インドネシア拠点で外国人社員比率40%のグローバルスタートアップです。毎日オフィスでは４ヶ国語（ベトナム、インドネシア、ミャンマー、日本）が飛び交っており、グローバルな視座で仕事ができます。コアメンバーは半年に１回のペースで東南アジア出張があり、入社後半年以内にインドネシア現地入社研修がございます。（日本語学校見学/出前授業、ローカルホームステイなど）また、東南アジアネイティブスタッフによる東南アジア語の無料講座も受けることができます。 『優秀なメンバー』 リクルート出身かつミャンマーで100万人メディアを創り売却したグローバル連続起業家であるCEOの佐々直下で“社会正義”דそろばん”経営が学べます。その他にも以下のような多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと働くことができます。平均年齢は29歳、男女比率は6:4です。 ・元大手プラントエンジニアリング会社のエース ・トリリンガルのインドネシアと日本のハーフムスリム　など 『ソーシャル』 「妹を学校に行かせるべく仕送りがしたい」と我武者羅に頑張る東南アジア人を支援する手触り感のあるソーシャルな仕事です。ただ支援をするだけではなく事業としてサステイナビリティーを追求するべく、ビジネスパーソンとして実行力/企画力も鍛えられます。

東南アジア人材の定期面談や生活面のサポートをして頂きます。より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！ ※サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナムなど 【具体的なお仕事】 ・カスタマーサクセスチームの立ち上げ、KPI設計やマネジメント ・顧客の本質的ニーズを捉え、サクセス計画(オンボーディングプラン、スケジュール等)を立案・実行 ・スムーズな外国人受入から定着に向けた支援(受入企業様との入社事前打ち合わせ、定期面談の実施等) ・決裁者・意思決定者・決裁フローを理解し、追加紹介依頼までのシナリオ設計と自律的活動 ・LTV最大化に向け外国人材の離職率低減のための施策立案・実行 ・カスタマーサクセス組織・営業への共有、インドネシア人材開発拠点へのフィードバック 【将来的にお任せしたいこと】 当社は絶賛急成長中で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する“外国人版リクルート“を目指し事業を展開していきます。 一メンバーを超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・特定技能ビザ就労希望者の東南アジア人へ仕事の紹介 ・就労希望の東南アジア人のSNS集客（SNSマーケティング。Facebook、TikTokなど） ・メディアコンテンツの企画・開発 ・東南アジア人向け仕事メディアにて日本語指導・進路指導 ■応募要件 【必須条件】 ・株式会社LivCoの理念への共感 ※以下、複数該当していること ・正社員３年以上or事業立ち上げ（起業含む）１年以上 ・マネジメント２年以上のご経験 ・ミャンマー語、ベトナム語、インドネシア語のいずれかが ビジネスレベル ・自動車運転免許 【歓迎条件】 ・スタートアップ組織への意向 ・SNSマーケティング経験 ■こんな方と働きたい！ ・海外で働くことに興味があり、将来は海外で働きたい方 ・社会課題の解決に興味のある方 ・仲間を第一に考え、チームワークを大事にできる方 ・目の前のお客さまのために当事者意識を持って熱くなれる方 ・何か一つのことに熱中した経験を持っている方 ・一から何かを創っていく体験を楽しめる方 ◆メンバーについて ・会社全体の平均年齢30歳。ビジネスに対する熱量高いマネジメントメンバーと協働します。 ・マネジメントいただく組織は、ミャンマー・インドネシア・ベトナム国籍のメンバーが大半。多様なバックグラウンドのグローバルメンバーマネジメントを通じ、外国人採用を最大化していただきます。 ◆弊社の特徴　#社会課題に挑む企業 ・リクルート出身かつミャンマーで100万人メディアを創り売却したグローバル連続起業家直下で“社会正義”דそろばん”経営が学べる ・在日東南アジア人向けSNSメディア（18万フォロワー）と現地日本語学校での独自の教育システムによる外国人求職者の集客力が強み ・新規事業を連続的に立ち上げている企業で裁量権大。ストックオプションも視野にいれながら最大速度で成長できる ・「外国人労働者失踪者1万人」という社会課題に向き合い、「妹を学校に行かせるべく仕送りがしたい」と我武者羅に頑張る東南アジア人を支援する手触り感のあるソーシャルな仕事 ・東京/インドネシア拠点で外国人社員比率40%のグローバルスタートアップ。グローバルな視座で仕事ができる ・年間260%急成長の移民マーケットに挑み、松屋様やギンビス様など大手含む200社以上と取引、450人以上を斡旋。年商2億円突破 ■働く環境 出社をメインとしており、オフィスには日本人のみならず多くの外国人の方がいます。社内では、日本語以外の言語が飛び交う場面も。海外旅行に来た気分で働ける環境があります。 勤務地：東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル 都営大江戸線西新宿５丁目駅徒歩３分 東京メトロ丸の内線西新宿駅徒歩８分 新宿駅徒歩15分 勤務時間：9:00～18:00（土日・祝日休み）