ATOMicaは2019年4月創業のソーシャルコワーキングスタートアップ®です。 ”ソーシャルコワーキング®”とは、 「多種多様な地域の人々」と「地域のあらゆる願い/相談」を集め、繋げるための仕組みのこと。 ============================================= ソーシャルコワーキング®事業 ============================================= １_コワーキング企画運営 『まだ見ぬ誰かとのつながりを創出する"場"の提供』 地域のビジネスや活動の拠点とするために理想的な空間を構築し、交流施設・コワーキングスペースとして開放。多様なニーズを受け⼊れられるプランと運営設計で地域で活躍する様々な⽅々が⾃然と集える場を実現しています。 ２_コミュニティ運営 『繋がりの"ハブ"となるコミュニティマネージャーを軸としたコミュニティ活性』 コワーキングスペースに常駐するコミュニティマネージャーは、地域の人や企業・行政の間に大小さまざまなつながりをつくるきっかけづくりを担うメンバー。多種多様な⼈々を受け⼊れ、人のつながる仕掛けをその場で展開、場づくり・コミュニティづくりを全国で進めています。 ３_プログラムの企画・開発 『"場"を提供だけでなく、個人や企業のつながりを生むためのプログラムを独自開発・提供』 地域の次世代リーダーを創出するために必要なラーニングの機会から、恒常的なマッチングイベントまで。その場所にふさわしいプログラムを展開しています。 ４_コミュニティテック開発・提供 『つながりの総量を最大化させるための、テクノロジーの活用・自社プロダクトの開発』 顧客管理や施設運営管理はもちろん、地域を超えたつながりを生み、出会いの量の測定までを実現する独⾃のtechプロダクトを開発・提供しています。

【ミッション】 頼り頼られる関係性を増やす -- 都市化で加速していく「孤独」が、 時代の激しい変化による「不安」が、 他人の目により縛られていく「制約」が、 人間らしい幸せを阻んでいる。 だからこそ、ATOMicaは「頼り頼られる関係」を増やす。 時には頼り、時には頼られる。 そんな豊かな関係性をたくさん創ることができたら、 きっと世の中の幸せの総量は増え続ける。 願いが循環する世界を実現することで、 21世紀の人類課題に対して、挑んでいく。 【ビジョン】 あらゆる願いに寄り添い。人と人を結びつづける。 -- 「この人と出会わなかったら、こんなことできなかったな。」 そんな人生の大きな転機にはいつだって、思いもよらなかった出会いがあります。 それが、私たちが「願い＝WISH」と出会い＝KNOT」を大切にする理由です。 だからこそ、一人ひとりの願いに寄り添い、人と人を結ぶ続けていく。 願いが叶うきっかけを、関係性を増やしていく。 それが私たちの事業である、ソーシャルコワーキング®の思想です。 ATOMicaha、願いと出会いのあいだで、頼り頼られる関係性を増やしていきます。

【私たちが大切にしている5つのバリュー】 　バリューとは「行動指針」のこと。　これらを体現することにより、頼り頼られる関係をひろげていきます。 ✔️努めて、愛す 「相手のため」を装った「自分のため」ではなく。 自分主語ではなく相手主語に立ち、考え抜いて行動しよう。 ✔️ほんまに？ 昨日までの正解は、今日の正解ではなくなっているかもしれない。 手段には固執せず、前例にも縛られず、常に「ほんまに？」と問い直すことで目的と目標に立ち返ろう。 ✔️ラストマンシップ 先が見えない状況でも、意志をもって道を拓く。 各々が楽しみながらも責任を持って、最後までやり切る。 そんなラストマンシップを持とう。 ✔️コワークを味わおう ひとりではなく、みんなでだから観に行ける景色を観にいこう。 社内も社外も問わず、多くの仲間と共創するために、 一人ひとりが仕事の手綱を握りながら、背中を預けあえるチームでいよう。 ✔️ナイスシェア 個々が見つけた情報を、生み出した価値を、 つまづいた失敗を、惜しみなく仲間に共有し、最速で前に進もう。

【募集背景】 三井不動産が運営するシェアオフィスで、拠点運営を担うコミュニティマネージャーを募集します。 ATOMicaはこれまで「頼り頼られる関係性を増やす」というMISSIONの下、様々な人と人の”つながり”を日本全国で作ることにトライし続け、そこからたくさんのチャレンジや課題解決が生まれてきました。 このたび新たな取り組みとして、当社株主でもある三井不動産社の運営するシェアオフィス「ワークスタイリング」の運営にトライする運びとなりました。 ワークスタイリングは " すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。 "を掲げ、 全国550拠点以上、都内だけでも50拠点以上を展開しています。 今回は三井不動産×ATOMicaのパイロットプランとして、都内3拠点（上野・表参道・お茶の水）の運営やコミュニティづくりを行います。 拠点には様々な雇用形態、役割で働くメンバーがおり、その中心となって拠点づくりをしていくリーダーが不可欠です。 ワークスタイリングに関わるすべてのワーカーに幸せな働き方を提供すべく、一緒に拠点づくりを行っていきませんか！ ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ 【拠点情報】 ワークスタイリングのテーマは『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』です。 法人契約をしている企業の社員の方々を中心に、これまでも多くの会員の方にご利用いただいています。 また、ここを利用する方々が気軽に感性を開くきっかけとして、「５つのきっかけ」を提唱しており、 五感で感じる / ゆるくつながる / 自分と向き合い、対話する / 仲間と解決する / 気軽に学ぶ　の5つを軸としたプロダクト、イベント、ワークショップなどを開催しています。 「ワークスペース」としての価値だけではなく、「コミュニティがある場所」としての価値で選んでいただけるような場づくりを行っています。 【業務内容】 ワークスタイリングが目指す『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』というパーパス実現のために、拠点運営に関わる業務設計やメンバーマネジメントをお任せします。 具体的には以下の3点を想定しています。 1) コミュニティ活性施策の実行、イベント等の企画運営 2) 拠点に関わるチームの運営・コミュニケーション 3) 各種業務管理 1) コミュニティ活性施策の実行、イベント等の企画運営 利用者の方々との日々のコミュニケーションの中で、Wish（困りごとや願いごとなど）をKnot（人・もの・こと）していく働きがけを行います。 また、拠点のコミュニティが活性化するようなイベントやワークショップの企画・運営もお願いします。 2) 拠点に関わるチームの運営・コミュニケーション ワークスタイリングを手掛ける三井不動産担当者やATOMica本部メンバーとも連携し、拠点の方針策定、チーム作りをお任せします。 ワークスタイリングでは複数のアルバイトクルーが拠点運営を支えてくれています。チームで成果を最大化させるために、メンバーのマネジメント、シフト作成などをお願いします。 3) 各種業務管理 拠点ごとの業務整理、フロー設計、マニュアル整備など。 コミュニティ作りに注力できるよう、業務の効率化を図っていきます。 【このポジションの魅力】 ・多様なバックボーンを持った会員の方々と接することができるため、業界や企業の枠を超えた様々な知識にふれる機会がある ・-施設を運営する上でポジティブな工夫は自由度高く実践可能！よりよい拠点を目指し、創意工夫を反映していくことができる ・世の中の就業環境や働き方に対して、より良くしていくためのきっかけを作り出すことができる 【募集要件】 □求める人物像 ・業務を進めるうえで必要な情報を自ら能動的に取りにいくスタンスをお持ちの方 □必須要件　 ・周囲と協力・連携しながら業務を進めたご経験 ・基礎的なITスキル（社内ツールとしてSlackやGoogle Meet、GWS環境で業務をするため） □歓迎要件 ・BtoB領域でのビジネス経験（営業に限らず） ・コミュニティ企画、運営に携わった経験 ・何らかのイベントの企画開催経験 □その他 ・学歴不問 ・業界、職種未経験歓迎 働く人々の環境をもっと良くしていきたい、コミュニティづくりに興味がある、など、志向性のマッチングを重視します。 まずはカジュアルにお話をさせてください！