▍アスペアについて アスペアは、ビジョン実現のためにWebシステム構築やWebプロモーション、クラウドサーバー運用などのITサービスをワンストップで提供している会社です。システム設計やプログラム製造に限らず、新サービス企画の段階から運用試験まで一貫してサポートし、納品後もアプリケーションの運用・保守を担当しています。 ▍事業内容 【Webシステム企画・構築】 お客様に目的・悩みなどをヒアリングした上で、お客様の従業員のように参画して伴走します。 具体的にはWebサービスの要件定義・開発・運用・保守だけではなく、Webプロモーションまで一貫したサポートをしております。 【共同企画開発】 他社のパートナーとして新たなWebサービス・既存サービスのIT化などの共同企画開発をしています。弊社のノウハウを活かして要件定義を共同で実施し、システム開発〜プロモーションまで担当します。 ▍今後の展望 『Webサービスのシステム開発においてオンリーワン企業を目指す』 アスペアは創業から30年以上が経ちました。スタンドアロンで動くBtoBソフトの開発からスタートし、時代に合わせて事業領域を拡大してきました。インターネットの普及から年数も経ち、いまではECサイトをはじめとしたBtoC系のWEBサービス案件の依頼も多くなっています。 これからさらに事業を拡大していく上で、「アスペアでよい」ではなく「アスペアでなければならない」と社会から頼りにされる存在になりたいと考えています。そのためには、お客様にとって特定の分野や技術で他にはない強みを持っている状態を目指します。

▍立ち上げ背景 代表がまだ飲食業界にいた1980年代、これからはITの時代となり世の中になくてはならない存在になると思い、エンジニアに転身。しかしこの業界に入ってみると、長時間労働が当たり前で、当時は学生からも就職先として避けられているなど産業全体の中でもステータスが低く見られていると感じていました。働き方の悪しき常識を変革するために、代表自らが先陣をきりアスペアを立ち上げました。 ▍ミッション IT利用者の利便や快適と社会の発展に貢献する 私たちは、利用者に必要とされる技術や環境、そして活用方法に精通し、企業のビジョン実現や課題解決、個人の幸せにつながるベネフィットを提供し続けます。 そして、IT利用者（企業や消費者）の利便性向上や快適性向上を追求し続けることで、企業や個人の成長、社会の発展に貢献します。 ▍ビジョン お客様第一主義 「お客様の要望に対して納品して終了」のような開発では、本当の意味でお客様のためになりません。開発したアプリケーションの保守・運用はもちろん、外部環境・戦略・最新技術の変化などに柔軟に対応します。常にお客様が競争優位に立てるように、技術をアップデートして、最新技術のアンテナのような役割を果たしていきます。 ▍代表メッセージ アスペアを創業前の私は、飲食業界から未経験エンジニアとして朝から晩まで働く日々でした。苦労した経験があるからこそ、アスペアでは「社員の働きやすさ」を作ってきた経緯があります。 会社として社員が心地よく働ける環境を提供し、自己投資できる時間・切磋琢磨できる仲間と共に、市場価値の高い人材になっていただきたい思っています。アスペアでは、一人ひとりの夢・スキルアップ・ビジョンを実現できる環境です。 働き方を大切にしつつ、自分の目標に向けて努力したいエンジニアの方、ぜひお待ちしております。

▍アスペアが掲げるバリュー ・お客様のビジョン実現や課題解決、IT利用者の利便や快適のために行動します ・技術や開発環境を駆使しお互い共有しながら「最適」を提供するため常に切磋琢磨します ・お互いに自立と自律の志向を基に行動します ▍アスペアの特徴 1991年の創業以来、「柔軟な働き方」 「エンジニアの豊富なキャリアパス」の実現に力を入れてまいりました。すばらしい仕事はすばらしい生活・プライベートから生まれるものと弊社は本気で信じています。有給休暇は100%使いきる社員がほとんどですし、副業に命をかけている社員もいます。また子育ては全力でやってほしい、これは代表の創業時からの理念です。本気で人生を楽しみたい方にはピッタリな環境をご用意しております。 ・エンジニアの働きやすさを大切にする エンジニアは長時間労働・休日返上といった印象をお持ちの方もいると思いますが、弊社ではエンジニアの働きやすさを重視しています。残業はできるかぎり減らして、フルリモート社員や副業をしている社員が多数在籍中です。実際に、社員が健康的に働ける企業に送られる「健康経営優良法人」に、2019年より連続して認定されています。 ＜健康経営についての施策＞ ・深夜残業の原則禁止（22：00～5：00） 　※夜間リリース対応など例外的に認めるケースは有り ・勤務間インターバル制度の徹底 ・感染予防接種の全額会社負担 ・定期健診の100％実施 ・スポーツ奨励補助金制度 ・30年以上前にフレックスタイム制導入 ・エンジニアの9割が一人で基本設計ができるほどの技術力 弊社のエンジニアの9割は、一人で基本設計ができるほどの技術力を要しています。多数の優秀なエンジニアを抱える環境で、お互いに切磋琢磨してスキルを磨けます。 ・エンジニアのキャリアチェンジを支援 エンジニアは、新しい技術や言語への挑戦など、常に知識やスキルのアップデートが求められます。未経験の言語・領域へのキャリアチェンジを会社として全力で支援する環境です。 ▍それぞれの領域のスペシャリストが在籍 PHPやJavaの経験が10年以上のシニアクラスのエンジニアから若手ながらエンド企業のプロパーエンジニアと同じ立場で開発しているエンジニアなど、それぞれの領域のスペシャリストが在籍しています。また、会社の制度を活用して自身で学習を深め、未経験ながらRuby on RailsのWebサービス案件に参画するエンジニアも在籍しています。各エンジニアが連携しながら、様々なスキルを身につけることができるのもアスペアの特徴です。 ▍社内制度 ・月1回の定例会 社内全体の伝達事項・プレゼンテーションを実施したあと、後半はトークテーマに沿って雑談会をします。業務での悩み解決の場・社員交流の場として最適です。もちろん業務時間内となっています。 ・ピアボーナスTHANKS GIFT ピアボーナスとは、社員同士が感謝を伝えたい相手に対して、ポイント・メッセージを送り合う仕組みです。一定のタイミングで集計し、会社から手当として還元します。 https://www.wantedly.com/companies/aspire/post_articles/907819 ▍社員インタビュー アスペアでの働き方や働きやすさについてのインタビュー記事がQiitaにて公開されています！ https://zine.qiita.com/interview/202404-aspire/ ▍社員の声 ■20代男性 　▼今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい 　　▪興味のある技術に触れられるプロジェクトが良いと思ったときに、その希望を優先してもらえます。 　　▪自身のやりたいこととのギャップがなく、興味のある技術やツールに携われるのでやりがいを感じます。 　　▪働き方についても最大限考慮してもらえるため、働きやすいです。 　▼今の自社の課題をあげるとすれば何ですか？ 　　▪リモートワーク中心のため、社内コミュニケーションは意欲のある人に限られてしまうところです。 　　逆に言うと、無理に誘うような雰囲気はありません。 　▼自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 　　▪自分から情報を発信し、人からも情報を吸収できる人。 　　▪トレンドの技術に興味のある人。 　　▪働き方について希望がある人。 　▼これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか？ 　　▪新しい技術への興味や身につけたいという意欲が乏しい人。 　　▪リモートワークも多いため、自分からの情報発信が苦手な人。

【フルリモートOK！自社開発案件でスキルを積みたいエンジニア募集】 ・自社開発の案件にアサインし、上流工程から経験を積みたいエンジニアを募集しています！ 　⇒クライアントと直接契約している案件（間に他の会社を挟まない）が多くあるため、上流工程から携わることが可能です。 ・メガベンチャーや勢いのあるスタートアップ企業の自社サービス開発に参画しています。 ▼案件を選択できるため希望のキャリアパスを描けます！ ・自社サービス開発に携わりたいと考えるエンジニアの方は多いと思いますが、事業会社で働く場合は限られた開発環境や経験しか積めないケースが多くあります。 ⇒弊社はSESですが、自分で案件を選択することが可能です！中長期的なキャリアパスに合わせて現場を変えていくことができます。 　⇒自社サービス開発の現場も多くあるため、SESとして経験の幅を広げながら自社サービス開発に携わることができます！ ■toBなど業務系のシステム開発が多かったエンジニアが、toC向けのWebサービス開発にキャリアチェンジした実績があり ■出社の割合を増やす会社が多い中、アスペアでは今後もリモートワーク可能な案件を積極的に獲得していく方針です。 ・8割のエンジニアがフルリモートワーク、残り2割も週１程度の出社で、フル出社のエンジニアは０ ■特に下記の①～③に該当する方とはマッチしやすい会社です！ 　①地元では新しい技術や開発手法を取り入れている企業を見つけることが難しく悩んでいる方 　②できるだけリモートワークの頻度を増やしたい方 　③SIer出身者や業務システムの開発経験が中心で、Webサービスの開発へシフトしたい方 ▼案件例 　1.BtoBの人事労務の効率化を目指すHRテックのSaaSプロダクト開発 　　▪言語/FW：Ruby、Ruby on Rails、Vue.js 　　▪チーム体制：全体10名　フロントエンド/バックエンド/QA/デザイナーと4チーム 　　（バックエンドチーム5名に所属） 　　▪タスク管理：Jira 　　▪コミュニケーションツール：slack 2.シニアの人が介護施設を見つけるためのマッチングプラットフォームのリプレイス 　　▪PHP（Zend Framework）からのリプレイス 　　▪言語/FW：Ruby on Rails、React、TypeScript 　　▪チーム体制：3名　うち1名がチームリーダー 　　▪コミュニケーションツール：slack 3.SNSコミュニケーションプラットフォーム開発 　　▪主にLINEで企業と顧客のコミュニケーションを促進するプラットフォーム開発 　　▪バックエンドを主に担当 　　▪言語/FW：TypeScript、React、Next.js 　　▪チーム体制：5名（全体で5つの開発チーム） 　　▪ドキュメント管理：Notion 　　▪コミュニケーションツール：slack 　 ▼求める人物像（技術面） Java・Go・PHP・Python・JavaScript・React・ TypeScript・ Vue.jsなど、Webサービスの開発で利用されることが多い言語において開発経験がある方 ※1　業務未経験の方は現在は採用が難しいです。（参画できるプロジェクトが見つけられないため） ※2　業務系システムの開発経験のみなど、スキルチェンジしたい方は多数の実績があるため、ぜひお話をさせてください。 【居住地について】 居住地は問いませんが年２回ほど対面での定例会を行なっているため、東京に来社できる方が対象となります。 ▼求める人物像（人物面） ・技術オタクではなく「ビジネスパーソン」として事業の成長・拡大に貢献できるエンジニアになりたい方 ・自分から考えて提案するのが好きな方 面談・面接はすべてオンラインにて実施いたします。 皆さまからのご連絡を心よりお待ち申し上げております。