株式会社アスペア

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東京都

すべてはお客様のビジョン実現のために！

私たちはエンジニアが個人として幸せに過ごしつつ、世界を変えるすばらしいサービス・プロダクトによる、グロースハックのご支援をさせて頂くことに心血を注いでいます。 ①リモートワークで子育てと両立させているエンジニア　②副業が大好きでJavaをバージョン1.2の頃から書く18年選手のエンジニア等、多様性を重視しており「柔軟な働き方」を実現するために努力を続けています。 ITやプログラミングの秘められた可能性を信じてやまず、生涯を通じて学び続けたい、エンジニアの人生・キャリアを全力でご支援いたします。

価値観

社員数は30名弱ですが、全体の7割程度がJavaやPHPの開発経験が10～15年程度のシニア・エンジニアです。独立したり、フリーランサーとしてすぐに活躍できる社員が多いのですが「社員とフリーランス・独立のよいところ取り」を目指せるのがアスペアの基本的な考え方です。残りのメンバーも含め、社員全員が「社員数30名以下のスタートアップに1人で参画してもビジネスサイド・ユーザーからの要望に基づいた機能のヒアリング⇒設計⇒実装までを単独で完結できる」レベル感を厳格にキープしております。

子育て中のため早めに始業して早めに終業するなど、働き方の柔軟性には自信があります。また自由に副業ができる環境なため、約3割程度のエンジニアが何かしら副業での開発・個人開発に携わっています。有給休暇も1時間単位で取得できる&Slackで申請を出すだけです。（申請理由は不要です）代表の加藤が飲食業界を経て、IT業界でのキャリアを積んできたため「家に早く帰って家族とご飯を食べるのも大切な仕事」という考え方のもと、組織を運営しています。

SESについて「働く時間が長い」「スキルが身につかない」といった印象をお持ちの方もおられますが、アスペアでは自社開発のスタートアップ・メガベンチャーからのご依頼も少なくないため、設計やアーキテクチャから実装までご自身で担当して頂きます。またクライアント次第ですがリモートも推奨しています。 ★現在稼働するプロジェクトの一例★ ①アパレルに特化した、Eコマースの大規模リプレイス（PHPおよびSymphony） ②介護業界のマッチングプラットフォーム開発（Ruby /Ruby on Rails）

コミュニケーション・ツールはSlackを利用しています。その他、人がやらなくてもいい業務については積極的に自動化する等、早く帰るための仕組み化を常に意識しています。代表・営業担当・採用担当・総務の4名以外は全員がエンジニアかつ、社長の加藤も元技術者の出身のため、エンジニアが働きやすい組織創りについて全社員でいつも考えています。社長の加藤は社員からの提案を非常に大事にしており、ボトムアップの傾向が強い社風です。 1時間単位での有給取得制度などは１人の社員の提案から導入が決まりました。

自社開発などのエンドユーザーと直接取引するプライム案件の割合は5割程度です。（コロナの影響で少し下がったため、現在改善を進めています）SNSなどを利用して独自にサーチしつつエンジニアが参画するプロジェクトを探すため、現在もほぼ他社が入り込んでいない自社開発と独自のネットワークがあります。技術調査・アーキテクチャの議論・技術選定のみならず、コードを書くところまで広く挑戦して頂くつもりですので「事業を成長・拡大させるための提案ができる市場価値の高いエンジニア」を本気で目指す方にはマッチするはずです。

アスペアは社員の健康を本気で考えて取り組んでいる会社です。健康経営優良法人の認定を2019年から6年連続で受けています。 https://www.aspire.co.jp/about/kenkou/ 【健康経営宣言】当社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で何事にも活き活きと取り組み、情熱をもって挑戦し続けられるよう、健康サポートを推進します。加えて、当社の取り組みを社会に発信し、賛同する社員を増やし、健康で明るい社会形成の一助となるよう、働きかけをして参ります。