good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに１つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下３つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ◾️大学生コミュニティ事業　『仕事塾』 仕事塾は大学生がキャリアオーナーシップを高めることができるキャリアコミュニティです。 ビジネス機会の提供やキャリアセミナーの提供、就活優遇イベントなどを開催しています。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ◾️採用コンサルティング事業　『学生人事』 新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。 中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。 ◾️就活生向けメディア事業　『WorkRise』 学生が学生に届ける就活メディア。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️長期インターン生採用についてのYouTube https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?feature=shared ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

今の日本の新卒採用・就活は限界を迎えつつあります。 企業は新卒にも即戦力を求めるようになってきました。 今までの就活のやり方から変わらないといけません。 学生こそ“自らのキャリアは自らでつくっていく”というキャリアオーナーシップの考え方を身につける必要があると考えています。 そのために仕事塾ではキャリアに触れることができる『学習機会』と、 実際に求人にエントリーして仕事を経験できる『就業機会』、 そして多くの企業から協力を得てセミナーを開催しているなど、 学生の皆さん向けの『成長促進機会』を用意しています。 現代の大学生を『学歴』のみの評価をする時代から変わるべきです。 『学歴＋職歴』による評価がされる就活、“職歴就活”を目指します。

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスだからこそ、『企業文化』と『バリュー（大切にすべき価値観）』を最重要視しています。 私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。 採用募集の場で「別れ」について語るのは意外に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。 だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。 人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。 しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。 そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。 人生は一人で生きていくことはできません。 どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。 私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。 それこそが人生を豊かにするのだと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「行ってらっしゃい」や「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おうぜ！」という『再会』にしています。 良い別れは、良い出会いをもたらします。 私たちは、そういった良い別れができる人材を育てたいと考えており、重視している価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよな、あの時！」と笑い合える関係こそ、また会いたいと思う再会を生むと信じています。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

自社が提供する学生が採用支援を行う『学生人事サービス』の学生コンサルタントのディレクターを募集しております。 ◾️職種 採用コンサルタント（社会人ディレクター） ■『学生人事』サービスについて 私たちは日本中の老舗企業の魅力を引き出し技術がある老舗企業の継続・発展のために、老舗企業に寄り添った採用コンサルティングを行っています。 特に、新卒採用に課題を抱えている企業に対して、学生視点を取り入れたコンサルティングを行い、伴走型の支援を実施しています。 が人材系の知見を持現役大学生つ社会人ディレクターとタッグを組み、採用支援を行うことで、企業と学生の双方の視点からアプローチし、新たな魅力を訴求することで、これまで接触できなかった層からのエントリーや内定獲得を実現しています。 最終的には老舗企業が抱える人材不足の問題の解決を通じて、老舗企業が社会で重要な役割を担い日本が世界に誇れる技術とノウハウに溢れる社会の実現を目指しています。 ■社会人ディレクターの業務内容 『学生人事』サービスの社会人ディレクターとして、学生コンサルタントの視点や考えを引き出し、クライアントへの提案や成果物の品質を担保するために適切なアドバイスや指示をすることができる人材を募集しています。 弊社にはインターンをしている大学生が多く在籍しており、社会人でコミットいただく方には彼らと一緒にサービス向上に力を貸していただける方にJoinいただきたいと思っています。 スタートアップ企業の事業拡大フェーズに裁量権を持って取り組みたい方、老舗企業の支援に関心がある方、フルリモートの環境で自身のスキルを活かしたいと考えている方は、ぜひ気軽にお話させてください！ ◾️業務内容（一部） ・顧客との定例ミーティングへの参加（隔週1回程度） ・社内での定例ミーティングへの参加（週1回30分程度） ・制作物の添削・フィードバック ・学生コンサルタントに対する指示 ・学生コンサルタントからの相談に対する回答 ◾️勤務地 フルリモート/フルフレックス ※渋谷オフィスに来社することも可能です。 ◾️必須要件 ・平日の日中に連絡が取れる方 ・媒体の代理店での営業またはRPOの経験がある方（3年以上） 　※類似経験でも問題ありません ◾️歓迎要件 ・フリーランスORフルリモート勤務の方 ・新卒採用領域に知見がある方 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️エントリーから入社後までの流れ ①エントリー ②責任者面談 　└具体的な組織の目標、お互いが期待する内容についてお話ししましょう。 ③代表面談 　└弊社代表の高村と面談をしていただき、弊社とマッチするか確認してください。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ たくさんの方とお話しさせていただきたいと思っています。 少しでも気になった方は、ぜひエントリーお願いいたします。 お会いできるのを楽しみにしています！