ATOMicaは2019年4月創業のソーシャルコワーキングスタートアップ®です。 ”ソーシャルコワーキング®”とは、 「多種多様な地域の人々」と「地域のあらゆる願い/相談」を集め、繋げるための仕組みのこと。 ============================================= ソーシャルコワーキング®事業 ============================================= １_コワーキング企画運営 『まだ見ぬ誰かとのつながりを創出する"場"の提供』 地域のビジネスや活動の拠点とするために理想的な空間を構築し、交流施設・コワーキングスペースとして開放。多様なニーズを受け⼊れられるプランと運営設計で地域で活躍する様々な⽅々が⾃然と集える場を実現しています。 ２_コミュニティ運営 『繋がりの"ハブ"となるコミュニティマネージャーを軸としたコミュニティ活性』 コワーキングスペースに常駐するコミュニティマネージャーは、地域の人や企業・行政の間に大小さまざまなつながりをつくるきっかけづくりを担うメンバー。多種多様な⼈々を受け⼊れ、人のつながる仕掛けをその場で展開、場づくり・コミュニティづくりを全国で進めています。 ３_プログラムの企画・開発 『"場"を提供だけでなく、個人や企業のつながりを生むためのプログラムを独自開発・提供』 地域の次世代リーダーを創出するために必要なラーニングの機会から、恒常的なマッチングイベントまで。その場所にふさわしいプログラムを展開しています。 ４_コミュニティテック開発・提供 『つながりの総量を最大化させるための、テクノロジーの活用・自社プロダクトの開発』 顧客管理や施設運営管理はもちろん、地域を超えたつながりを生み、出会いの量の測定までを実現する独⾃のtechプロダクトを開発・提供しています。

【ミッション】 頼り頼られる関係性を増やす -- 都市化で加速していく「孤独」が、 時代の激しい変化による「不安」が、 他人の目により縛られていく「制約」が、 人間らしい幸せを阻んでいる。 だからこそ、ATOMicaは「頼り頼られる関係」を増やす。 時には頼り、時には頼られる。 そんな豊かな関係性をたくさん創ることができたら、 きっと世の中の幸せの総量は増え続ける。 願いが循環する世界を実現することで、 21世紀の人類課題に対して、挑んでいく。 【ビジョン】 あらゆる願いに寄り添い。人と人を結びつづける。 -- 「この人と出会わなかったら、こんなことできなかったな。」 そんな人生の大きな転機にはいつだって、思いもよらなかった出会いがあります。 それが、私たちが「願い＝WISH」と出会い＝KNOT」を大切にする理由です。 だからこそ、一人ひとりの願いに寄り添い、人と人を結ぶ続けていく。 願いが叶うきっかけを、関係性を増やしていく。 それが私たちの事業である、ソーシャルコワーキング®の思想です。 ATOMicaは、願いと出会いのあいだで、頼り頼られる関係性を増やしていきます。

【私たちが大切にしている5つのバリュー】 　バリューとは「行動指針」のこと。　これらを体現することにより、頼り頼られる関係をひろげていきます。 ✔️努めて、愛す 「相手のため」を装った「自分のため」ではなく。 自分主語ではなく相手主語に立ち、考え抜いて行動しよう。 ✔️ほんまに？ 昨日までの正解は、今日の正解ではなくなっているかもしれない。 手段には固執せず、前例にも縛られず、常に「ほんまに？」と問い直すことで目的と目標に立ち返ろう。 ✔️ラストマンシップ 先が見えない状況でも、意志をもって道を拓く。 各々が楽しみながらも責任を持って、最後までやり切る。 そんなラストマンシップを持とう。 ✔️コワークを味わおう ひとりではなく、みんなでだから観に行ける景色を観にいこう。 社内も社外も問わず、多くの仲間と共創するために、 一人ひとりが仕事の手綱を握りながら、背中を預けあえるチームでいよう。 ✔️ナイスシェア 個々が見つけた情報を、生み出した価値を、 つまづいた失敗を、惜しみなく仲間に共有し、最速で前に進もう。

▍業務概要 複数事業のPMFを果たした当社は、今後全国各地での採用を強化・従業員数を2,3年後に数百名へと伸ばしていく目標を掲げています。 採用だけではなく組織開発にも力を入れていく必要があり、人事組織の強化が重要ミッションになっています。 組織の拡大を止めないためにも、早急に人員を整えてまずは採用チームを安定させる必要があると判断し、募集することになりました。 　　 ▍業務概要 採用ポジションのリクルーティング業務をお任せします。 ※面接対応を中心に、ご経験に応じて以下の業務をお任せします(面接のみの担当も歓迎) ＜業務例＞ - 担当部門へのヒアリング・採用要件設計 - 母集団形成戦略の策定 - スカウト配信・エージェントコミュニケーションなど母集団形成の実行パート全般 - カジュアル面談・面接対応 - KPI設定・モニタリング・分析・打ち手実行までのPDCAサイクル推進 - クロージングに向けた候補者・社内コミュニケーション ＜担当ポジション例＞ ■フィールドセールス、CMS、イベントディレクターなどbizdev系職種 全国に展開するATOMicaの事業を裏支えする「本部」の採用です。1人の採用が事業へ大きなインパクトを与えるフェーズであり、採用活動を通じて事業貢献できる醍醐味があります。 ■コミュニティマネージャー ATOMicaの事業の要となるポジション。2025年は100名のコミュニティマネージャーを輩出し、全国様々な場所で雇用をつくっていくことを目指していきます。 都市部とは異なる理由で「採用媒体を利用せずに転職する」層がおり、どのようにリーチするか？を試行錯誤しながら採用活動を進めていく余地があるチャレンジングなポジションです。 ＜採用チームの体制＞ ・採用マネージャー：1名 ・正社員メンバー：3名 ・業務委託メンバー：4名 全体の雰囲気として、相手を尊重しつつ、各自の強みを活かすことを大事にする少数精鋭のチームです。 裁量大きく持ちながら、積極的な動きが取れる環境となっていますので、スピード感を持って一緒に組織を大きくしていただける方をお待ちしています。 ▍この仕事で得られるもの ◎採用活動の知見が広がる (1)地方・都市部の採用 (2) Bizdev職、エンジニア職、コーポレート職 (3)管理職・CXO といった様々なジャンルの採用活動を行なっています。 裁量権を持ちながら、さまざまな採用施策に挑戦いただけるため、メインプレイヤーとして採用戦略を推進いただきながらスキルアップを実現することができます。 ◎事業拡大フェーズでの採用活動ができる 会社の拡大に寄与できる希少なフェーズでの採用活動を経験することができます。経営陣や各事業部長とレポートラインを持ち、会社全体の成長をダイレクトに感じることができるポジションです。 ▍要件 ＜必須スキル＞ 以下いずれかの経験 ・人材紹介におけるキャリアアドバイザーの業務経験、もしくはRPOのご経験 ・事業会社での中途採用業務のご経験がある方 ＜稼働条件＞ 月間50時間以上の稼働が可能な方 ※面接対応がメインとなるため、土日の稼働または夜間の稼働のみ可/特定の曜日以外の稼働は100%NG…という方はお断りさせてください ＜歓迎スキル＞ ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・スタートアップ/アーリーフェーズでの採用業務のご経験 ・何らかの人事業務のご経験 ＜求める人物像＞ ・「人と人との繋がりによって誰かの選択肢を増やしたい」という想いに共感いただける方 ・自ら業務改善、効率化やコスト削減を考え実行できる方 ・人とのコミュニケーションや人の面倒を見るのが好きな方