9月末に新社屋１Fで開業のカフェ＋キッズイベントスペース統括MGR募集！

【アソビスキーの次の企み（たくらみ）はカフェ開業？！】 ・弊社の主業務はこどもに特化したイベントコンテンツの企画開発ですが、今年度のクライアントワークの一環として、2024年6月にSoupStocktokyoの冷凍・フリーズドライスープを活用した離乳食カフェを含んだ遊び場店舗事業（あそびにっくパーク）を開業・運営をスタート致しました。（現在も営業中です） ・さらなる発展系の事業として、2025年秋を目処に千葉県津田沼近郊に建設を予定している新社屋（土地取得済み・年内工事着工予定）の１F分にカフェの開業を計画しています。３階建てビルの１Fと２Fの一部にアソビスキーならではのカフェを開業する計画で、その事業をお任せするオープニングメンバーの募集を開始します。アソビスキーが考える新しいカフェの開業を通じて、好きなことで生きていく自分らしい生き方を模索してみてはいかがでしょうか？ 【カフェ＋あそび＝？を考える新規事業の部門担当者を募集します】 ・カフェを経営することで「マネタイズの技術・スキル」を磨くことができます。知識を得るだけでなく、実際の経験を積むことで、真の経営力を身につけることができます。あそびを通じて世の中の変化を促すアソビスキーのビジネスをカフェ事業に付与する事で全く新しいサービスの提供が可能と考えております。カフェ部分の監修には地元で有名なカフェオーナーにディレクションしていただき、ドリンク・フードそれぞれのコーティネーターによるメニュー作成の業務も担当していただく予定です。

・創業9年目のまだまだ始まったばかりの会社です。既に書きましたが弊社の主な事業としては①キッズイベントの企画及び運営業務と、②こどもワークショップのプロデュース事業・知育玩具の企画・開発の２つの部門です。この２本の柱を中心に様々なコンテンツを通じて、こどもとその保護者に対する認知向上・集客を行いたいと考えている様々な企業様へコンテンツをご提案・販売しています。 　メンバーは11名の社員（うち役員２名・執行役員１名含む）、そして仕事内容に応じて他に仕事を持つサポートメンバーが副業的に数名関わっています。今年の春に業務が多岐にわたり手が足りなくなった事もあり5名➡︎11名の大幅増員を致しました。そして2025年も更に増員の予定です。月並みな言葉ですが、一緒に会社を大きくしてくれるゼロから生み出す仕事をやりたい方に来てもらいたいと思っています。 【スタッフ紹介】 株式会社アソビスキー　代表取締役 近藤　学 1971年5月千葉県生まれ。ABC-MART、スープストックトーキョー、 ボーネルンドでの27年間のサラリーマン生活を経て、2016年1月 にキッズイベント事業会社を起業。過去就業していたアパレル・食 ・玩具それぞれのリーディングカンパニーでの経験を生かしたキッズイベントの企画や知育玩具の開発などの業務を中心に事業を 展開。アソビスキー全てのクリエイティブ業務（企画・商品開発・デ ザイン）を担当。 株式会社アソビスキー 法人営業部マネージャー／イベントプロデューサー 小野広太 1991年4月埼玉県生まれ。子どものボランティアを学生時代より経 験。社会人になり右往左往する中で子ども一人一人の「たのしい」 を育むことこそ自分のやりたい事だと考え、2017年に同社へジョイ ンし、現在は営業マネージャーとしてアソビスキー法人営業部門の 全ての業務を担当。 株式会社アソビスキー 法人営業部／ワークショップディレクター 依田竣介 1996年5月北海道生まれ。教育大学卒業後函館市のデジタルコミュ ニケーションスペースで勤務。アナログとデジタル、文理融合のワー クショップや企画を開発し、より多くの子どもの目の色が変わる瞬間を作りたいと思うようになる。2021年12月にジョイン。

【募集職種：新規事業／新社屋１Fにて運営開始となる新業態カフェのマネジメント業務＋こども事業】 ・こどもがザワつく未体験のあそびを提供するアソビスキーが新たな拠点として千葉県の津田沼に新社屋を建設します。施設の１・２Fを活用したカフェ事業に関する運営業務を担当するスタッフ・マネージャーを募集します。 【長く愛されるカフェ作りに必要な経験・知見など】 ・愛される店作りに欠かせないレシピやメニュー開発は当然の事、それ以外の経営やお金の知識も欠かせません。今回の新規事業では、カフェオーナー業務の経験を通じてスモールスタートからの経営を学んでいただきマネタイズの知見を得ていただく事を目的としています。 長く愛され続けるために必要なカフェマネージャーの視点は「経営者」の視点が必要です。 【こども食堂の定期開催】 更に弊社ならではのコンテンツとして【子ども食堂】の実施を計画しています。3年前から７箇所のこども食堂へ売上の一部をお米に変えて寄付を行う【ASOB-EAT（アソビィート）】を継続実施した知見を活かして当社ならではの食堂を定期開催する予定です。 カフェオーナーは、バリスタやシェフではありません。おいしいコーヒーを作るスキルだけではなく、カフェを経営して長く人々の集まるカフェにするには、次の 視点をもったスキル・経験が重要です。 1. カフェを「経営する」スキルを身につける ・ お金のこと： カフェ開業資金・運転資金の準備・管理する力 ・ 魅力あるカフェ： 独自の価値あるカフェの提供 ・ 店舗マーケティング： 利益を出すビジネスモデルづくり 2.カフェを「運営する」スキルを身につける ・ 満足いただけるサービス： メニュー・オペレーション ・ 原価管理： 仕入れ、原価計算、メニュー変更 ・ 営業： 認知、セールスプロモーション、常連顧客化 これらのスキルの習得は簡単ではなく、長い期間学び続けブラッシュアップしていく必要があります。これこそが「経営」のスキルであり、成功するカフェになるためには避けて通れない道です。今回の募集ではこの事業に身を投じて、自分が楽しく仕事ができる職場づくりを体現していただきます。 【ディレクションについては地元で有名なカフェオーナーによるサポートがあります】 ・今企画を軌道にのせ、お客様に楽しんで継続的に利用していただくために、専門家によるサポートを依頼しています。津田沼で10年の歴史を持つ老舗カフェ「Brown sound Coffee／http://brownsoundcoffee.com/」の息才鳩美オーナーの指導のもと、こどもとその保護者利用を前提としたカフェの運営業務を担っていただきます。 “Brown Sound”とは、Eddie Van Halenのギターサウンド。それは、オーディエンスを暖かく包み込む(Brown)ジューシーな音(Sound)。 “Brown Sound”とは、丁寧に淹れたコーヒー(Brown)の声(Sound)。それは、人にひと時の温もりを与えてくれるもの。 “Brown Sound”とは、Coffee Shop内の暖かい(Brown)音(Sound)。それは、豆を挽く音、コーヒーを注ぐ音、集う人々の話し声や笑い声、本をめくる音・・・。 “Brown Sound”が響く店を作りたい。そんな思いでBrown Sound Coffeeと名付けました。 “Brown Sound Coffee”では、スペシャルティコーヒー(＊)のみを使用しております。高品質なコーヒー豆を使用し、バリスタが丁寧に淹れたコーヒーをご提供いたします。 それぞれのコーヒーが持つフレーバーを感じていただけるよう、適切な管理と抽出に最大限の努力を払うことをお約束いたします。お客様を暖かく包み込むコーヒー(Brown Sound Coffee)を目指して!! (＊)SCAA(アメリカスペシャルティコーヒー協会)が誕生させた概念。栽培から収穫・選別・生産処理などの管理が徹底して行われおり、際立った風味特性を持ち、素晴らしく美味しいとされるもの。 (以上HPより引用） ↓ 上記の理念に基づき地元で10年続くブラウンサウンドコーヒーのブランドマネジメントについて、オーナー自らがコンサルティングします。 【条件等】 ・あると良い経験 ・飲食（カフェ）店舗での勤務経験・カフェの運営業務（コミュニティマネジメント、スタッフマネジメント、KPI管理） ・アシスタントマネジャーとして経験を積み、入社から半年〜1年を目処にマネジャーを目指していただきます。応募資格 ・学歴や経験は問いません。( 大学・短大・専門学校 卒業見込みの方含む) サービス業や営業職経験者は対人力をそのまま活かせます。