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スタートアップ│CEO直下で1からマーケを学び、CMOへ!

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学生インターン

on 2024/11/15

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スタートアップ│CEO直下で1からマーケを学び、CMOへ!

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Takaine Yuki

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとして キャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行 役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年度に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

金田 大和

こんにちは!ご覧いただきまして有難うございます! <経歴> プロップテックベンチャー企業にて、事業企画職としてキャリアをスタート。リテンションマーケティング部署の立ち上げからYoY300%を達成。その他エグゼクティブサーチや採用コンサル等の複数事業の立ち上げやグロースを通じ、同社の大幅な事業利益率改善を経て、株式会社b&qを共同創業。 <趣味> 登山(富士山専門)、旅行(昨年はアフリカに1ヶ月程度行きました!)、筋トレ、バレーボールなど、アウトドア中心です!

降籏 礼宗

プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 【簡単な経歴】 桐朋高校を卒業後、明治大学に入学し、マーケティングサークルの局長をしておりました。 その経験から、b&q入社後半年は、マーケティング職として、自社メディアの立ち上げ(数値分析から記事投稿)や動画撮影、編集、投稿等を一気通貫で行っておりました。 2024年度からは営業に異動し、CA・RAの両面型エージェントとして、人材紹介営業をしております。 【趣味】 登山と旅行が趣味です。b&qの社員全員での富士登山も行いました!旅行に関しても、今年47都道府県制覇しました。 【仕事におけるモットー】 目標達成に向け仮説を立て、PDCAを回し続けることを意識しています。CAの業務では、点ではなく線のキャリア支援を心がけております。 【候補者に一言】 圧倒的に成長したい、突き抜けたいと考えている方のご応募をお待ちしております。

Nanaka Komori

大学生、何をしよう…? そんな悩みをどうにかしたくてインターンを探していたところb&qに出会いました。 現在は採用人事として1人でも多くの方にb&qを知っていただき、一緒に楽しく働くこと、そして会社を成長させることを目指しています! インターンをするか悩んでいる方へ インターンは多くの時間が必要ですし、 全く未経験の分野に飛び込むことがほとんど。 だからやり切れるのか不安な方も多いかと思います。 それでも挑戦した先には今まで全く見えなかった景色があります。ビジネスの楽しさ、厳しさ全部含めて宝物のような経験ですし、私自身その経験が自分の自信や将来への希望になっています。 インターンに早すぎることはないと思います! 大学1年生の方も、ぜひインターン挑戦して見てください!! 【私の今まで】中高マンドリン部に所属し、部活に全力投球する日々→大学生で何か新しいことをしたいと思いインターンを始めました 【モットー】前進し続ける 【趣味】料理、旅行 【一言】人材業界に興味のある方、成長意欲のある方、一度お会いしませんか??イベント企画中です🍕

株式会社b&qのメンバー

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとして キャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行 役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年度に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

なにをやっているのか

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております! ▍事業内容 ①《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》 「ひとキャリ」は人材領域(人材業界・人事・HRTech)の転職に特化した人材紹介事業です。 各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。 その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング~企業様へのご紹介~面接対策~内定後サポートまで行います。 b&qでは「ひとキャリ」のCA(キャリアアドバイザー)の価値を大きく3つ定めています。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ”情報の非対称性がもたらす価値” たくさんの求職者・求人者(採用活動企業)と接点を持つのが両者間に介在する人材紹介会社(キャリアアドバイザー)であり、求職者ご自身がインターネットや各媒体で収集するよりも、タイムリー且つ質の高い情報を提供することができる。 ”代理人としての価値” 『代理人』というワードを分別すると代行と交渉の2 つの機能に分けられる。 求職者に代わり履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを行うことや書類エントリー、企業との日程調整などは代行業務。内定時・採用時の条件交渉などは交渉業務に該当。 ”コンサルティング的な価値” 求職者の 気付けていないが重要なニーズ(本質的ニーズ / 潜在ニーズ)を対話を通じて拾い上げ、お客様の転職活動・キャリアビジョンの達成をサポートする。お客様の御用聞きではなく、お客様のパートナーとして伴走、場合によってはお客様を引っ張り、転職活動を成功に導く。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ▼応募はこちらから インターン:https://www.wantedly.com/projects/1902739 中途:https://www.wantedly.com/projects/1902757 ▼ひとキャリHP https://hitocareer.com/ ②《人事・採用コンサルティング事業》 日本を変えるものづくり産業を支えたい背景でものづくり企業に特化しスタート。 プロダクトがとても強く、事業拡大をしていく中で「一緒に働く仲間がほしい!」という企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。 組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援~採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。 支援をさせていただいている企業としては ・資金調達20億円以上のスタートアップ ・日本を代表する起業家から出資を受けるスタートアップ ・1万人規模のメーカー など多数。 エンジニア中心に自社で求職者を保有しており、RPOで入った企業様1社につき1名の専属のコンサルタントをつけて、弊社がヘッドハンターとしてもご紹介できるため、紹介量と質を通常のRPOではないくらいに向上させ、採用成功まで伴走します。 基本的には社長or役員クラスとPJ進行。単なる人事代行ではなく深く切り込んでコンサルをするべく、この形態をとっております。 代行ではなく採用成功に向けたPJ設計をしており、時間の切り売りではなく成果にこだわる採用成功によせたHRBP代行としてクライアント様からの高い満足度を維持しております。 ③《メディア運営事業》 現在は「ひとキャリ」集客のためのtoCメディアを運営しています。 将来的には、機能拡充を行い、リクルーティングプラットフォームへの進化も検討中です。 メディアはまだまだ発展途上であり、ここを伸ばしていける経験豊富なメンバーを募集しています! ▍ 事業のこれまでとこれから 現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。
現在メンバーは10人!1年後には50人規模になり、新規事業も開拓していく予定です!
社内コミュニケーションが非常に活発なところがbqの特徴。未経験からでも高速でPDCAを回すことで猛スピードで成長することができます。
弊社ミッションと今後の事業展開

なにをやっているのか

現在メンバーは10人!1年後には50人規模になり、新規事業も開拓していく予定です!

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております! ▍事業内容 ①《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》 「ひとキャリ」は人材領域(人材業界・人事・HRTech)の転職に特化した人材紹介事業です。 各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。 その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング~企業様へのご紹介~面接対策~内定後サポートまで行います。 b&qでは「ひとキャリ」のCA(キャリアアドバイザー)の価値を大きく3つ定めています。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ”情報の非対称性がもたらす価値” たくさんの求職者・求人者(採用活動企業)と接点を持つのが両者間に介在する人材紹介会社(キャリアアドバイザー)であり、求職者ご自身がインターネットや各媒体で収集するよりも、タイムリー且つ質の高い情報を提供することができる。 ”代理人としての価値” 『代理人』というワードを分別すると代行と交渉の2 つの機能に分けられる。 求職者に代わり履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを行うことや書類エントリー、企業との日程調整などは代行業務。内定時・採用時の条件交渉などは交渉業務に該当。 ”コンサルティング的な価値” 求職者の 気付けていないが重要なニーズ(本質的ニーズ / 潜在ニーズ)を対話を通じて拾い上げ、お客様の転職活動・キャリアビジョンの達成をサポートする。お客様の御用聞きではなく、お客様のパートナーとして伴走、場合によってはお客様を引っ張り、転職活動を成功に導く。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ▼応募はこちらから インターン:https://www.wantedly.com/projects/1902739 中途:https://www.wantedly.com/projects/1902757 ▼ひとキャリHP https://hitocareer.com/ ②《人事・採用コンサルティング事業》 日本を変えるものづくり産業を支えたい背景でものづくり企業に特化しスタート。 プロダクトがとても強く、事業拡大をしていく中で「一緒に働く仲間がほしい!」という企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。 組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援~採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。 支援をさせていただいている企業としては ・資金調達20億円以上のスタートアップ ・日本を代表する起業家から出資を受けるスタートアップ ・1万人規模のメーカー など多数。 エンジニア中心に自社で求職者を保有しており、RPOで入った企業様1社につき1名の専属のコンサルタントをつけて、弊社がヘッドハンターとしてもご紹介できるため、紹介量と質を通常のRPOではないくらいに向上させ、採用成功まで伴走します。 基本的には社長or役員クラスとPJ進行。単なる人事代行ではなく深く切り込んでコンサルをするべく、この形態をとっております。 代行ではなく採用成功に向けたPJ設計をしており、時間の切り売りではなく成果にこだわる採用成功によせたHRBP代行としてクライアント様からの高い満足度を維持しております。 ③《メディア運営事業》 現在は「ひとキャリ」集客のためのtoCメディアを運営しています。 将来的には、機能拡充を行い、リクルーティングプラットフォームへの進化も検討中です。 メディアはまだまだ発展途上であり、ここを伸ばしていける経験豊富なメンバーを募集しています! ▍ 事業のこれまでとこれから 現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

なぜやるのか

弊社ミッションと今後の事業展開

“繋がり”から社会を明るく。 繋がりが生み出すポジティブなパワーを我々は信じています。 人々との繋がりを通じて、人は安心安全を感じ、心の安全基地が出来ることで自己実現に向けた挑戦が可能になります。また、偶発的な出会いが人生を変える出会いであったことを経験したことがある人も、少なくないはずです。 しかしながら、高齢者の孤独化、リモートワークの進行、その他日本では人間関係の希薄化が進んでいます。 「繋がりが希薄化した現代社会において、改めて繋がりの持つ価値と可能性に目を向け、繋がりの創出を通じて人の人生を豊かにし、ボトムアップに社会を明るくしたい」 そんな思いを持ち、人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、多角的に事業を創出していく事業家集団を目指しています。

どうやっているのか

社内コミュニケーションが非常に活発なところがbqの特徴。未経験からでも高速でPDCAを回すことで猛スピードで成長することができます。

まだまだ創業フェーズのスタートアップ。 普通の成長速度で満足する組織ではありません。 常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 ▍メンバーの成長を最大限尊重するカルチャー 社員それぞれの成長を会社の成長と捉えています。特に現在は経営陣との距離が物理的にも近い為、常に経営陣をはじめとするメンバーからFBを受けられる環境です。また、成長への投資を惜しまないことも、会社の特色となっています! ▍高い当事者意識を持った事業家集団 現段階で入って頂ける方は、創業メンバーに近い形となります。 したがって、1メンバーとしてだけではなく、一心同体となって事業を成長させていく仲間として、同じ目線で事業創りができることを重視しています! ▍ スピーディーな行動 非連続な事業成長を実現するには、メンバー全員が高い生産性を持ち、スピーディーに行動することが重要と考えております。そのために高速でPDCAを回し常に前進し続けることをメゾットとしております Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です! ”繋がり”を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。 そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

こんなことやります

▍このインターンですること 弊社全事業のグロースに欠かせない集客部分をご担当頂きます。 メインはオウンドメディア(SEO、SNS)の運用全般を担当して頂く形になりますので、 企画、コンテンツ作成、投稿管理、数値管理とPDCA、CPA管理など、 メディア運用に必要な広い業務をご担当頂きます。 ご経験に応じてスタートでお任せできる範囲は変わってきますが、 未経験でも1から研修する体制は構築しておりますのでご安心下さい! ▍自社メディア責任者までのキャリアステップ ▼入社後〜1ヶ月 業界のインプットやメンバー業務のヘルプ、OJTを通して全体的な事業部のお仕事を把握していきます。 また、コンテンツ作成等のスモールステップを早い段階で踏んでもらいます! ▼入社後2〜6ヶ月 徐々に企画や数値管理の所まで視点を広げていってもらいます! SEO含め、専門性が高く知識のキャッチアップに時間がかかるため、 日々の業務の中で学習しつつ、本やメンターからのインプットの時間も確保し、 メディア運用の全体像を体得してもらいます。 ▼入社後6ヶ月〜1年 運用責任者候補として、一つのメディアをお任せするキャリアを想定しています。 また、新たに採用したメンバーのマネジメントにも入ってもらい、 常に成長できる環境をご提供します。 ▍どんなメンバーがいるか メンバーの半数以上が起業家志望です!キーエンスや外コンの内定を蹴って起業を志すようなメンバー、どうしても成長しなければならない理由を持つメンバー、単月700万円売り上げるメンバーなど、一人一人が自分自身と向き合いながら大きな成果も上げています! ▍身につくスキル ・Webマーケティング全般のスキル ・SEO ・マネジメントスキル ・0→1のスタートアップフェーズで事業を伸ばしていく経験 ▍選考で重視すること ・積極的に取り組める ・成長意欲がある ・責任感がある ピザパ交流会開催! https://www.wantedly.com/projects/1887459
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メンバーの性格タイプ

降籏 礼宗キャリア事業部
Nanaka Komori人事部
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2023/09に設立

12人のメンバー

東京都品川区上大崎2丁目13-35 303