～当社の考えるビジョンについて～ 近年、日本のIT業界は激動の時代を迎えています。 技術の進化は日進月歩で進んでおり、市場の要求もますます高まっている中、 今、日本のIT人材不足という社会課題が問われています。 当社はその問題にもしっかりと向き合い、 若手や地方人材、海外人材など、潜在的な才能を持つ方々、 一人ひとりがエンジニアとして充実できるような環境作りにこだわり、実現させていきます。 株式会社こだわりは、ITを駆使し、生産性の向上に貢献し続けることを企業使命とする中で、 働き方の多様性や雇用機会の創出をし、エンジニアと企業の両方がWin-Winな関係を築く事を目指しています。 ①SES事業 ［お客様・エンジニアへの提案型事業］ 　株式会社こだわりは、SES事業を通じて、お客様への価値提供とエンジニアのキャリアアップを両立させることを目指しています。単なる「人材供給」ではなく、お客様の課題解決に向けた提案型のSES事業を展開し、エンジニアがスキルアップできる案件にも積極的に参画しています。 ②SI事業 　［地方創生事業への取り組みからSIerへの昇華］ 　株式会社こだわりは、SI事業を通じて、地方創生やDX化の促進も目指しています。IT格差が存在する地方においても、情シス代行事業を展開することで、企業の業務効率化や顧客満足度の向上を図ります。 《人の価値に「こだわり」、サービス展開を行う》 当社では、単なる現場への人材派遣にとどまらないよう、 お客様に対して積極的な提案を行うことに力を入れています。 IT人材不足の社会課題にも取り組んでいく為、技術人材の育成にも注力し、 ITソリューションの提供を基盤としながら、海外展開やM&Aも視野に入れた概略サービス展開を進めています。

―　『カチ』（勝ち・価値）にこだわる　― 当社は、この企業理念に基づき、「日本のITエンジニアの価値を世界へ発信する」ことを掲げています。これは、日本の優れた技術者たちのスキルや知恵を世界中に広め、国際的な競争力を高めるという大きな使命としています。 ―　こだわりが目指すこと　―　 1. エンジニアのマッチングを最適化 株式会社こだわりの主な事業目的の一つは、高度なスキルを持つエンジニアと、エンジニア不足に悩む企業とを最適にマッチングさせることです。 これにより、企業は必要とするスキルを効率的に得ることができ、エンジニアは自身の能力を最大限に発揮できる場を見つけることができます。 2. 技術者のスキルアップ支援 株式会社こだわりは、エンジニアが自身のキャリアを最大限に活かし、さらなる成長を遂げるための環境を提供します。最前線の技術に触れられる研修プログラムやワークショップ、そしてエンジニア同士が交流し、切磋琢磨できるコミュニティの提供を通じて、技術者のスキルアップを支援しています。 3. 持続可能な日本のIT業界の実現 株式会社のこだわりは、IT人材不足という社会問題の解決にもしっかり向き合っていきたいと考えています。 そこで、《女性・外国籍・地方・シニア・若手》といった人材に注目し、 「リモートワーク」や「フレキシブルな勤務形態」を導入することで、 これらの人材が自分に合った働き方を選べるようにし、優秀なエンジニアが活躍できる場を広げていきたいと考えています。 また、最新技術の利用を通じて持続可能なソリューションを提供し、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けた取り組みも行っています。 株式会社こだわりは、日本のITエンジニアの技術力を最大限に発揮することで、グローバルなビジネスチャンスを創出することを目指します。AIやIoTといった次世代技術を活用し、クライアント企業に高付加価値のソリューションを提供しながら、エンジニア自身も成長し続けられる環境を構築することがその展望です。

ー　社員一人ひとりが会社創りに参画　ー 当社は、社員一人ひとりの自主性を尊重する風土があり、 成長期の今だからこそ、その基盤を創っていくのは今いるメンバーたちです。 向かう目標やキャリアパスなど、社員一人ひとり様々ではありますが、 その声を聞き入れ、すぐに行動に落とし込んでいけるというのは当社の魅力の1つです。 こういったスピード感ある行動に移せる組織であることは、更なる会社としての成長に繋がっていくと考えます。 ー　チームワークで成果を最大化できる環境　ー 社内連携がしっかり取れる環境という点も当社の魅力の1つ。 人間関係含め、社内の風通しがいい雰囲気だと感じ入社を決める社員もいるほど。 また、営業のフォローもしっかり充実しています。約3,000社の企業様と情報交換を行うなど、エンジニアの希望に沿えるよう、幅広い案件を用意できる体制を整えています。営業との密なコミュニケーションが取れて、チームでしっかりと案件に取り組んでいける、そんな環境です。 その他にも、社内イベントや懇親会、部活動といった社員同士でコミュニケーションが取れる場を設けている為、社内の繋がりが築けます。 ー　1on1ミーティングでキャリア形成を徹底サポート　ー 半期に1回目標設定を行い、その設定した目標を基に月に1度、上長とコミュニケーションをとる機会があります。常駐先での不安な点や今後のスキルアップについても雑談を交えながら、上司とフラットに相談できる体制があります。

1. 仲間とのつながりが生む安心感 株式会社こだわりでは、「人とのつながり」を大切にした温かい職場環境が整っています。新卒からベテラン、そして代表まで、立場や年齢に関わらず一人ひとりが主役となり、仕事に真剣に向き合っています。ここでは誰もがフラットな関係で意見を交わし、サポートし合える環境が当たり前。仕事を通じて生まれるチームワークだけでなく、ランチの時間やオフィスでの雑談、そしてちょっとした打ち上げなどでの交流が、社員同士の絆をさらに深めています。そのため、仕事の場においても不安なく意見を出し合い、共に挑戦を続けることができるのです。社員同士の支え合いが、あなたが自分らしく働ける空間をつくり出しています。 2. リアルなコミュニティで深まる絆 オンラインのやり取りが増えている現代ですが、こだわりではリアルなコミュニケーションも大切にしています。社内では、登山部やサウナ部、麻雀部などの社内部活動が盛んで、メンバー同士が共通の趣味を通じて交流を深めることができます。部活動を通じて築かれるのは、ただの同僚ではなく、一緒に楽しみ、一緒に成長する「仲間」という存在です。さらに、社内のイベントやオフラインのサークル活動を通じて、普段の業務を超えた関係性が構築されるので、自然と仲間意識が芽生え、仕事の現場でも協力し合う風土が根付いています。リモートワーク中でも、定期的に雑談タイムを取り入れ、物理的な距離を感じさせない絆を育む工夫がなされています。 3. 相談しやすい環境でのびのび成長 こだわりでは、定期的な1on1ミーティングを通じて、上長や営業担当と気軽にコミュニケーションを取ることができます。業務の進捗や課題解決だけでなく、「こんなスキルを身に付けたい」「将来はこんなキャリアを目指したい」といった個々の夢や目標を共有する場としても活用されています。SES業界では「案件ガチャ」や「孤独感」を感じることが多いと言われますが、こだわりではそうした不安と無縁です。誰かが常に見守り、サポートしてくれる環境の中で、個人の成長をチーム全体で応援する文化が息づいています。技術者としてだけでなく、人としても成長していく過程を楽しむことができ、安心して挑戦を続けられます。 4. ワークもライフも楽しむスタイル 働くことはもちろん重要ですが、人生をより豊かにするためにはプライベートの充実も不可欠です。こだわりでは、ワークライフバランスを大切にし、社員がライフステージに応じて仕事とプライベートを両立できるようサポートしています。家族との時間をしっかり確保し、育児や家事と仕事のバランスを取れる環境が整っています。例えば、「子どもの誕生日に休暇を取る」「家族との時間を楽しむ」など、社員同士の理解とサポートがあり、休暇取得も推奨されています。職場では「家族サービスしてきます！」という言葉が自然に飛び交い、それを笑顔で送り出す仲間がいるのもこだわりの特色です。 5. チャレンジを支える温かな文化 こだわりでは、ただ仕事をこなすだけではなく、挑戦を恐れず前向きに取り組む姿勢を全力でバックアップします。「失敗を恐れずチャレンジする人」を称賛し、その過程を評価する文化があります。成功と失敗の経験を通じて、社員はさらに成長し、その姿が他のメンバーに良い影響を与え、次の挑戦を引き出していきます。新たなステップを踏み出す際も、孤独にならずに「一緒に頑張ろう」という姿勢で支えてくれる仲間がいるのは心強いものです。会社全体で助け合いの精神が根付いているため、一人で抱え込むことなく、自信を持って仕事に取り組むことができるのです。