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Face-to-Face・ コーチングのZIHEN、オープンポジション募集

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on 2024/11/13

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Face-to-Face・ コーチングのZIHEN、オープンポジション募集

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諏訪間 雄聖

横浜国立大学卒業後、ベイカレント・コンサルティング入社。その後、規模感の小さな会社でビジネス経験を積むため、社員数10名程度のITベンチャーに転職。カスタマーサクセス部門の責任者として、企画・営業・WEBマーケティングについて学ぶ。 24歳で独立し、自己資金30万円で実家のスッポン・鰻料亭を改装、「みんなの塾」を創業し、3年で5校舎を展開する。2020年に新規事業であるオンライン予備校コースをスタートすると、日本国内だけでなくハワイやサウジアラビアからも生徒が集まる。 良いと思えるサービスが無いと自分ですぐ作りたくなる性格で、現在は湘南エリアでパーソナルジムを2店舗、新規事業として宮古島での民泊事業も手掛ける。 趣味は、バレーボール、サーフィン、ゴルフ。

【東大卒】新卒メンバーが会社のロゴ作りに大貢献!

諏訪間 雄聖さんのストーリー

仲林 実紅

新卒で株式会社LITALICO(りたりこ)に入社。教育業界未経験のなか、記念すべき1人目の社員としてZIHEN参画。 入社から5か月で新規開校責任者を任され、立ち上げ2ヶ月で単月黒字化を達成。2019年には赤字が続いていた校舎の立て直しを図り、半年で黒字化に成功。2020年には新規事業責任者として、オンラインコースをゼロイチでスタート。同年10月、エリアマネージャーに就任。2021年に最高執行責任者に就任し、会社全体の舵取りを行う。 趣味はゴルフで、ベストスコアは74。

【教育ベンチャー企業役員が語る】教育に立ち返ろう

仲林 実紅さんのストーリー

関 都志幸

新卒入社。バレーボールでの国体出場経験があり、学生時代のモットーは文武両道。

株式会社ZIHENのメンバー

横浜国立大学卒業後、ベイカレント・コンサルティング入社。その後、規模感の小さな会社でビジネス経験を積むため、社員数10名程度のITベンチャーに転職。カスタマーサクセス部門の責任者として、企画・営業・WEBマーケティングについて学ぶ。 24歳で独立し、自己資金30万円で実家のスッポン・鰻料亭を改装、「みんなの塾」を創業し、3年で5校舎を展開する。2020年に新規事業であるオンライン予備校コースをスタートすると、日本国内だけでなくハワイやサウジアラビアからも生徒が集まる。 良いと思えるサービスが無いと自分ですぐ作りたくなる性格で、現在は湘南エリアでパーソナルジムを2店舗、新規事業として宮古島...

なにをやっているのか

ZIHENは「一生使える学習力をつける」を理念に、「みんなの塾」ブランドで学習塾を展開している、社員数名の教育ベンチャー企業です。 ~1万人1万通りの個別指導で『一生使える学習力を』~ https://minjuku.info/ アルバイトの管理ではなく、自ら直接生徒指導を行い、生徒の成長に徹底的に向き合います。偏差値至上主義・合格至上主義の教育はNOです。学習を通して「自ら考え、決断し、行動できる」人を育てます。 ◆社員5名で1億2千万売上げる少数精鋭チーム ZIHENは職種分業制ではなく、自校舎に関わることはマーケティングからクリエイティブデザインまで、1人の社員が一気通貫で行います。自身のスキルアップに繋がるのはもちろん、顧客のために職種や部門関係なく行動できるからこそ、顧客の期待を超える「付加価値」を提供できると考えています。 ◆若手が活躍できる自由闊達なカルチャー ZIHEN初の役員は、業界未経験、中途入社3年目の28歳のメンバーでした。年功序列は一切無く完全に実力主義のため、成長・昇進のスピードは、同業他社だけではなく一般的な企業と比べても段違いの早さです。 ◆新規事業への熱意、スピード ZIHEN初の新規事業(オンラインコース)の開講は、社員と代表の数分の電話で決まりました。パワポ資料もプレゼンも一切無し。チャレンジ精神はもちろんのこと、このスピード感こそがベンチャー企業には必要不可欠です。創意工夫を奨励し、本質的であれば「前例」は全く関係ない、自由な発想を受け入れる社風の中で、自分の理想をどこまでも追求できます。
小1~浪人生、社会人まで「一生使える学習力」をつけるサポートをしています。
小さな「できた」を積み重ねて、生徒の自己肯定感を高めます・
人工芝が敷き詰められて、BGMでジャズやボサノヴァが流れる創造的な空間です。
若手女性役員が活躍中!年齢性別関係なく活躍できる環境があります。
中途採用に加え新卒採用のメンバーも活躍中です!

なにをやっているのか

小1~浪人生、社会人まで「一生使える学習力」をつけるサポートをしています。

小さな「できた」を積み重ねて、生徒の自己肯定感を高めます・

ZIHENは「一生使える学習力をつける」を理念に、「みんなの塾」ブランドで学習塾を展開している、社員数名の教育ベンチャー企業です。 ~1万人1万通りの個別指導で『一生使える学習力を』~ https://minjuku.info/ アルバイトの管理ではなく、自ら直接生徒指導を行い、生徒の成長に徹底的に向き合います。偏差値至上主義・合格至上主義の教育はNOです。学習を通して「自ら考え、決断し、行動できる」人を育てます。 ◆社員5名で1億2千万売上げる少数精鋭チーム ZIHENは職種分業制ではなく、自校舎に関わることはマーケティングからクリエイティブデザインまで、1人の社員が一気通貫で行います。自身のスキルアップに繋がるのはもちろん、顧客のために職種や部門関係なく行動できるからこそ、顧客の期待を超える「付加価値」を提供できると考えています。 ◆若手が活躍できる自由闊達なカルチャー ZIHEN初の役員は、業界未経験、中途入社3年目の28歳のメンバーでした。年功序列は一切無く完全に実力主義のため、成長・昇進のスピードは、同業他社だけではなく一般的な企業と比べても段違いの早さです。 ◆新規事業への熱意、スピード ZIHEN初の新規事業(オンラインコース)の開講は、社員と代表の数分の電話で決まりました。パワポ資料もプレゼンも一切無し。チャレンジ精神はもちろんのこと、このスピード感こそがベンチャー企業には必要不可欠です。創意工夫を奨励し、本質的であれば「前例」は全く関係ない、自由な発想を受け入れる社風の中で、自分の理想をどこまでも追求できます。

なぜやるのか

若手女性役員が活躍中!年齢性別関係なく活躍できる環境があります。

中途採用に加え新卒採用のメンバーも活躍中です!

「ニッポンの教育を変えたい」 これまで教育を受けてきて、窮屈だと感じたことはありませんか? はじめまして。株式会社ZIHENの代表取締役の諏訪間です。 ・個人の主体性を求められる機会の少なさ ・自分で考えて動くより、言われたとおりに動くのを良しとする風潮 ・個人ではなく学力中間層に向けた集団指導 それらすべてが窮屈で、当時の私は小学生のときから学校が嫌いでした。好きなのは「体育」「休み時間のドッヂボール」「給食」… 大人になると嫌だったという気持ちも忘れてしまいます。だからこそ、自分自身が嫌だったからこそ、今の子どもたちにはもっと自由で、「個」を本当の意味で尊重する教育を提供してあげたい。こんな先が見えない時代だからこそ、生徒一人ひとりが、自分で未来を切り拓いていける力をつけてあげたい。 公教育がすぐには変わらないのは、昭和から続いてきた教育の変遷を見れば明らかです。次世代を担う子どもたちの育成は「みんなの塾」がやらないといけない。そんな使命感をもって事業を進めています。 教育は究極の「人にしかできない仕事」だと考えています。希薄な繋がりでも生きていける時代だからこそ、リアルでしかできない、リアルだからこそできる価値を提供する。 ニッポンの教育を変えるためには、下記3つが重要なポイントになると考えています。 ①未来志向の教育理念 ②個別最適化された教育システム ③優秀な指導者による継続的な指導 みんなの塾は、目の前の困っている人に手を差し伸べる最大の理解者であり、伴走するパートナーでありたいと思います。

どうやっているのか

人工芝が敷き詰められて、BGMでジャズやボサノヴァが流れる創造的な空間です。

株式会社ZIHENは「一生使える学習力をつける」を理念に、「自ら考え、自ら決断し、自ら行動できる」人を育てるため、AIにはできない、人にしかできない価値を追求しながら、教育サービスを展開しています。 理念に共感した、前職もさまざまな経歴(IT、介護、人材、商社etc.)の個性豊かなメンバーが集まっていて、平均年齢も28.4歳と若く勢いのあるチームです。 ※ZIHENは禁煙企業です(採用条件は非喫煙者の方、もしくは入社時に禁煙を約束していただける方のみとなります。予めご了承ください。)

こんなことやります

株式会社ZIHENは、『一生使える学習力をつける』を理念に掲げ、学習塾を運営している教育ベンチャー企業です。 事業展開に伴い「オープンポジション」の募集を開始しました!新卒・第二新卒・中途・インターン大歓迎です!「どの職種にエントリーすればいいか悩んでいる」「そもそも自分の適性が分からない」という方は、まずはここからエントリーください! \業務内容/ ・自社サービスの運営(生徒指導・保護者対応) ・既存事業の開発、展開(仕組み作り・新規出店) ・新規事業の開発 ・WEB広告(企画、運用) ・SNSマーケティング(Twitter、Facebook、Instagram) ・オウンドメディアの記事執筆、ライティング(WordPress) ・採用(企画・運用) ・人事(研修、育成) ・広報 ・WEBマーケティング ・経理 ・業務、生産性改善(企画・運用) ・経営企画 ・プログラミングサービスの提供 ★教育を革新するうえで現場を知ること(生徒指導・保護者対応)は必須ですので、必ず講師業務との兼務になります。全員が「講師業務」×「WEBマーケティング」等、マルチタスクで業務を進めています。 ~こんな想いの方とお話したいです~ ✓小さな会社の創業メンバーとして会社を大きくしていきたい ✓既存の教育に疑問がある ✓裁量権の大きな職場で働きたい ✓起業家精神を持って働きたい ✓最速で自己成長したい ✓逆境を乗り越えた経験がある ✓一つのことを徹底的にやり切った経験がある ✓ゆくゆくは新規事業をやってみたい ✓事業開発に興味がある 1つでも当てはまる方大歓迎です!お話できるのを心から楽しみにしております!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2017/05に設立

5人のメンバー

神奈川県藤沢市湘南台3-10-14