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プライベートも充実。そう、好きな時間に働いてOKだから。エンジニアの仕事。

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on 2024/11/06

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プライベートも充実。そう、好きな時間に働いてOKだから。エンジニアの仕事。

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青山 貴之

SIer → 殆のリソースを社内で賄うゲーム会社 → 自社商品の企画立案~CRMまで主導するWEBマーケティングの会社でソフトウェア・エンジニアをしています。 事業課題への理解を前提に据え、現場との対話を通じた業務課題を定義し、解決する。といったレベル以上の価値提供を目指します🐣

Hirata Mizuki

専門卒業後、ゲーム業界に入り数年ほどゲームプログラマとしてゲームに携わっていました。 日々忙しかったので、できる限り作業をしやすい様にツールを作成したりしていたのですが、 その際に関わった方からお声がけいただき、EC業界に入りました! 何も知らない所からのスタートでしたが、ゲームの時に培ったツール作成技術をいかしたり、 日々勉強しながら社内のお困り事を解決しています! 趣味は旅行、謎解きで、美味しいデザートや食べ物を食べる事が大好きです!!

Ikuho Fujimoto

岡山県岡山市出身 専門学校へ通う為、兵庫へ そこからとあるIT企業に就職し早6年…学生時代の友人にリファラルいただき 今のTopEyesへ就職しました!!! ずっと前から興味を持っていたWebコーディングをさせていただいたり 前職でも経験のあった自動化ツールの作成など 様々なチャレンジをしながら、これからもずっと成長期でございます。😊

T Nukaga

栃木県のド田舎出身 大学卒業後は、総合職という名の営業職に3年間従事。 当時天狗だった私は某外資系にスカウトを受け転職。 たった1年で挫折し、元々興味のあったマーケティングにキャリアチェンジを決意! その後、ゲームやリアルイベントのマーケを経験し、3年前から通販マーケにどっぷり浸かってます! チーム全員がマーケ未経験からのスタート。 コモディティ化が進む今、画期的なアイディアなんてなかなかありません。 「できない理由を探すより、やってみればいい」 「できないんじゃない、やってないだけ」 やり切ろうとした先に、新たな切り口や別の捉え方でアプローチができて、成功事例が生まれる。 脳に汗をかいて、一流のチームを作りたいです!

【インタビュー】2足の草鞋を履く事業部長が語る、マーケティング職に向いている人材とは?

T Nukagaさんのストーリー

株式会社TopEyesのメンバー

SIer → 殆のリソースを社内で賄うゲーム会社 → 自社商品の企画立案~CRMまで主導するWEBマーケティングの会社でソフトウェア・エンジニアをしています。 事業課題への理解を前提に据え、現場との対話を通じた業務課題を定義し、解決する。といったレベル以上の価値提供を目指します🐣

なにをやっているのか

【EC・D2Cのオールインワンの開発により、業界に革命を起こす】 TopEyesは通販業務全般はもちろん、特にwebマーケティングに強みを持つ急成長のベンチャー企業です!プロダクトアウトよりもマーケットインの思考で、商品企画から販売、育成までを自社で一気通貫でおこなっております。メンバー全員が未経験からのスタートですが、昨年対比150~200%のペースで年商は伸び続けています。 4期目にあたる2023年は30億を達成し、1人当たり1億以上の売上を創出しております! 第2創業フェーズに差し掛かった今、3年以内に年商100億達成を目指します。  実際に下記の商品を取り扱っております。 ・購入者20万人以上、累計150万袋出荷を誇るP2Cボディメイクサプリ ・デイリー1,000件以上の注文が入ることも!"腸活"に着目した置き換えダイエットドリンク ・入社3ヶ月の社員が企画!発売初月で新規ユーザー1万人獲得した活力アプリ ※他にも、毎年新商品を1~2リリースしております。 今現在は、約6,200億円の市場規模を持つ健康食品の領域を得意としておりますが、これからは新たなジャンルにも挑戦していきます!売れる「企画」「戦略」「仕組み」を自社のノウハウとして蓄積していき、EC/D2Cマーケティングのスペシャリスト集団を目指します!
社員24名が在籍しています
一人の力ではなく、チームの力で勝ちを目指します

なにをやっているのか

【EC・D2Cのオールインワンの開発により、業界に革命を起こす】 TopEyesは通販業務全般はもちろん、特にwebマーケティングに強みを持つ急成長のベンチャー企業です!プロダクトアウトよりもマーケットインの思考で、商品企画から販売、育成までを自社で一気通貫でおこなっております。メンバー全員が未経験からのスタートですが、昨年対比150~200%のペースで年商は伸び続けています。 4期目にあたる2023年は30億を達成し、1人当たり1億以上の売上を創出しております! 第2創業フェーズに差し掛かった今、3年以内に年商100億達成を目指します。  実際に下記の商品を取り扱っております。 ・購入者20万人以上、累計150万袋出荷を誇るP2Cボディメイクサプリ ・デイリー1,000件以上の注文が入ることも!"腸活"に着目した置き換えダイエットドリンク ・入社3ヶ月の社員が企画!発売初月で新規ユーザー1万人獲得した活力アプリ ※他にも、毎年新商品を1~2リリースしております。 今現在は、約6,200億円の市場規模を持つ健康食品の領域を得意としておりますが、これからは新たなジャンルにも挑戦していきます!売れる「企画」「戦略」「仕組み」を自社のノウハウとして蓄積していき、EC/D2Cマーケティングのスペシャリスト集団を目指します!

なぜやるのか

・国内EC市場は2021年時点で約20兆円の市場規模であり、2026年に30兆円に達する成長市場。 ・海外のEC化率が19.6に対し、日本のEC化率は8.8%であり、ECの普及は倍以上遅れている。 ・コロナ禍により、広告費全体の市場規模は大きく下がったが、その中でもインターネット広告費は増加傾向。 etc EC×Webマーケティング領域は今後も成長が見込まれている領域です! 一方で、コモディティ化が進み、商品自体にはあまり差がつきにくいため、マーケティング力が課題であると考えています。 いくら品質の高いプロダクトを開発しても、ターゲットに届かないと意味がないため、TopEyesでは売れる「企画」「戦略」「仕組み」を自社のノウハウとして蓄積していくことにこだわっています。 成長市場で再現性高いマーケティングをおこない、後発ながら業界のパイオニアになることを目指しています!

どうやっているのか

社員24名が在籍しています

一人の力ではなく、チームの力で勝ちを目指します

高い再現性を担保するために下記を意識的におこなっております。 ・あえて縦割り(プロダクトマネージャー)にすることで、全体像を把握できて、ボトルネックに気付きやすい。 ・成功事例はすぐに他の商品にも横展開する。 ・商品企画やプロモーション案は担当者だけでなくチーム全体でブレストしてアイディアを研ぎ澄ましていく。 そのため、創業1年目から売上10億円を達成し、徐々にマーケティングノウハウが蓄積されています。 また、社員一人ひとりの”成長の習慣化”のために、継続的なインプットとアウトプットができる仕組みがあります。また挑戦を推奨するカルチャーが浸透しているため、各メンバーが高いレベル且つ速いスピードでPDCAサイクルを回せており、組織全体のアウトプットの質が高くなっています。 - 1on1 - FB施策 - OKR -社内勉強会 - TopEyes賞(個人表彰制度) - 書籍購入支援制度 etc

こんなことやります

弊社では『ホワイトな職場環境で、仕事を通して成長したい。』と考えている方を募集中です! 「WEB系のエンジニア」と言っても、その職域は会社によってバラつきがあると思います。 故に、自分の興味のある技術や業務とギャップが生まれることも珍しくありません。 弊社では、エンジニア文化。もとい弊社全体の文化として 会社への価値に繋がることが説明できれば、自分が思い描いたシステムの構築や 仕事のフローを根本的に変えることで、自分らしく働く事ができます! たとえば... ●効率の悪い業務フローの課題~解決策を提示して、働きやすい環境を整備する。 ●デザインの仕事に興味があるので社内の本職デザイナーとクリエイティブを創作する。 ●自社プロダクトの責任者(プロジェクトマネージャー)として商品企画から参画する。 もちろん、利用する言語や手段に縛りはありません。 シンプルに「それをやる理由・それを選ぶ理由」の説明ができれば『じゃあやってみよう』という文化なんです! Topeyesがこの様な会社である理由として、事業に対する以下のような共通認識があります。 ●上流から下流まで一気通貫で担当する縦割り制 ●売上と利益に貢献する可能性があれば、社歴や立場を一切問わず採用される ●勝つまでチャレンジをやめない 裁量が大きい環境で打席に立つ回数が多いことが、成長を大きく左右する。そう考えているからこそ まずは提案に聞き入る・それを実現するにはどの様な変化が必要か? そういった対話を通して、自分らしく働く職場環境を作ることが出来るのです。 主な業務内容としては、 ①ECサイトの運用・保守 主にマーケティングチームの「これやりたい!」を具体化する業務です。 指示通りに動くだけではなく、必要に応じて自分の発想や考えを相手と擦り合わせながら協業することが重要になります。 ②業務課題を解決するシステムやツールの作成・保守 職種問わず、社内の「これ辛い!」などといった課題を解決する業務です。 弊社には 解決策の導入 → 効果を測定 → 社内で称え合う という文化があり、特に成果をアピールし易い業務です。 ※OKR文化が根付いており、しっかり評価もされます。 ③既存システムや業務フローの改善を立案・実施 業務に慣れてきたら、業務知識を活かしてエンジニアチーム内外問わず 自分の思い描いた仕事のやりかたで、自由にスキルを発揮していただけます。 # 必須スキル・経験 - ソフトウェア・エンジニアとしての実務経験2年以上(PHP/JAVAなど言語は問わない) # 歓迎スキル・経験 - チームでのシステム開発・運用の実務経験 - WEBサイトを構成する技術(HTML/CSS/JS ..etc)の知識 - LP作成・運用の実務経験 - ECサイト運用の実務経験 # 求める人物像 - 納期と成果物のクオリティについて、バランスがとれる人 - メンバと対話し、課題を整理して解決方法を提案できる人 - 自分が興味のある技術を、業務に取り入れながら成果を出したい人 最後までお目通しいただきありがとうございます! 少しでも弊社にご興味が湧きましたら、お気軽にご応募ください。 まずは、オンラインOKのカジュアル面談からスタートできますので、 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしてます!
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    メンバーの性格タイプ

    青山 貴之エンジニア
    Hirata Mizukiその他エンジニア
    Ikuho Fujimotoエンジニア
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    4. 話を聞きに行く
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    会社情報

    2021/03に設立

    28人のメンバー

    京都市中京区中島町105 タカセビル7F