マークアイは、主に商標権を軸に「ブランドを創る、守る、育てる」総合コンサルティングを行う会社です。 ＜マークアイの強み＞ ①200カ国を超える専門家と連携し、世界各国のブランド展開に対応 日本のブランドを海外でも展開する場合、対象国ごとに権利のハードルをクリアする必要があります。ここで、各国の専門家とのネットワークを活かしたノウハウ提供ができるのは、マークアイならではの強みです。 ②商標の開発・調査・出願・登録・更新までワンストップでサポート スポットで実務だけを請け負うのではなく、ブランドが世に出て、その先も成長し続けられるような支援にこだわります。 ↓マークアイが支える「商標」とは？例も含めてわかりやすく解説！ https://www.wantedly.com/companies/company_9366994/post_articles/924638

日本のブランドを "強く" する。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ブランドが生まれるということは、新しい価値が世の中に生まれるということ。 これまで、日本から数々の素晴らしいブランドが世に送り出されてきましたが、近年は新興国の成長もあり、世界経済における日本の立ち位置は下がってきています。 これから先も日本のブランドがグローバルに価値を認められ、永くビジネスが繁栄する基盤は必要不可欠です。世界各国での専門性を活かして、日本のブランドを "強く" する支援を行うことは、マークアイの大きな存在意義だと考えています。

■ 創業時から変わらない想い 「お客様のブランドを愛情をもって守る」 ブランドは、ビジネスの明暗を左右する大事なもの。それと同時に、お客様が長い時間をかけて作り上げてきた "愛" の詰まったものです。そんな宝物を預かる立場として、私たちもブランドを大事に思う気持ちをお客様と共有し、ずっと先の将来まで輝き続けるブランドをつくっていきます。 ■ 「ワンチーム」のカルチャー マークアイでは、役職や入社年次に関わらず、お互いに教え合い、学び合い、部門やチームの垣根を超えて助け合う文化が根付いています。誰かに仕事をお願いする時も、相手の状況や気持ちを想像して思いやりのあるコミュニケーションが取れるメンバーが多いです。 「ありがとう」を伝え合うチャットも設けており、"HPのコンテンツをわかりやすく整備してくれてありがとう！" などの感謝の言葉を伝え合っています。 また、定期的な全社イベント（忘年会や新年会、バーベキュー、周年記念イベントなど）や、会社公認のサークルもあり、ヨコの繋がりも強いです。 ■ 働く環境 ＜オフィス＞ 従業員は約80名で、ワンフロア・フリーアドレス制で仕事をしています。また、執務室とは仕切られたリフレッシュスペースもあり、お昼ご飯を一緒に食べたり、簡単な打ち合わせに使ったりしています。 ＜働き方＞ 基本的に週3回の出社、週2回の在宅勤務で業務を行っていますが、フレキシブルに調整し、必要に応じて時短勤務も可能なため、子育てと両立して働く社員も多いです。 また、加入している健康保険組合にてスポーツジム利用の補助金や旅行の補助金があり、定期的なリフレッシュも推奨しています！

日本から生まれるブランドが、世界中の人の元に届く。 その一翼を担うコンサルティングセールスメンバーを募集しています！ このポジションは、海外でブランド展開をしたい企業様向けに、知的財産の観点からサービスを提案し、世界で戦える "強い" ブランドづくりにイチから携わるお仕事です。 日本企業が海外で活躍するお手伝いをする仕事なので、いわば国益に大きく貢献する意義深い仕事であると考えています。 有名企業・有名ブランドに携わる機会も多く、スケールの大きい仕事に未経験からチャレンジできるポジションです！ ■ 業務内容 ＜新規のお客様の場合＞ 全くの新規開拓は少なく、過去にコネクションのある企業様向けに再度ご提案を行うケースがほとんどです。 お客様の課題をヒアリングし、その課題に対してマークアイのサービスがどのように役立つか、お客様にイメージしていただけるような提案をします。 ＜既存のお客様の場合＞ すでにお客様のニーズが明確な場合において、個別のニーズの根本にある課題を解決できる最適なサービスを提案します。 ■ このポジションの魅力 ・国内の企業が海外進出し発展していく過程をサポートできる ・ブランドイメージを言語化・形にしていく過程に深く携われる ・常に最先端の商品に触れ、世の中のトレンドをいち早くキャッチできる ・「知財」という市況に左右されず必要とされるノウハウを身につけられる ■ 一緒に働くチーム 2~30代の若手～中堅社員6名、それ以上の年次の社員が3名と、若手社員多めな活気あるチームです！ ■ 必須要件 なし ■ 歓迎要件 ・営業経験 ・英語力 ・知財関連の知見 ■未経験でもOK！入社後の流れについて ①まずは提供しているサービスの知識をインプット ②先輩社員の元で、以下のような業務フローを基本とし、少しずつ新しい業務にチャレンジ！ ・見込み顧客の獲得に向けた情報収集/アプローチ内容の精査（案件の相談） ・顧客へのアプローチ/受注確度が高い顧客へのアプローチ ・受注に向けた提案と顧客ニーズのヒアリング ・ヒアリング内容の分析/再提案の内容検討/各事業部との調整 ・提案資料作成/プレゼンテーション準備 ・顧客への再アプローチ ・受注 ・事業部へのフィードバック/顧客フォロー 　など （業務にあたって社内各部署に確認・調査依頼することも多く、様々な関係者とコミュニケーションをとります！） 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！