東京大学大学院でAI研究をし、大学院卒業後10年間以上、外資や日系大手、スタートアップなど様々な規模でエンジニアとして活躍してきたCEOが、"すべての企業に最高のプロダクト組織を創出する"をビジョンに掲げ、2020年に創業した会社です。 ■ エンジニア人材事業 エンジニアの採用、採用後のオンボーディングや評価制度の作成・運用を支援しております。自社開発している採用媒体への掲載支援や、面接・評価のコンサルティングなど、企業様の内製化・チーム拡大の支援をしています。 ■ 開発支援事業 新規サービス立ち上げ時における多くの課題解決のための開発・サービスの立ち上げを支援しています。弊社の強みは、経験豊富なメンバーがデザインから開発・運用まで一気通貫してプロダクト開発ができることです。「クライアントと一緒に事業を作り伸ばしていく」というコンセプトを大事にしています。

ITニーズの増加に伴い、2015年を基準に見ても需要は2030年までに30%増加する想定です。一方で、年々ソフトウェアエンジニアの供給数は2019年をピークに減少し続け、2030年では59万人不足すると想定されています。「クリエイター 転職/フリーランス市場レポート」によると、Web系のスタートアップで使われる技術であるRuby・PHP・Javascript・Pythonの求人倍率は約16倍となっており、採用の困難さを物語っています。 我々はそんなソフトウェアエンジニア不足と言われる社会課題を解決しようとしています。弊社では、新たな採用プラットフォームを構築することで、「ソフトウェアエンジニアになりたい候補者」と「エンジニアを採用したい企業」の溝を埋めたいと考えています。

エンジニアとしても豊富な実績と経験を持つCEOを中心とした、優秀な開発組織が弊社の強みです。 一方、事業開発・営業・マーケティング・オペレーションといったビジネスサイドのメンバーは組織構築の真っ只中です。アマゾンジャパン等で経験を積んだ事業責任者を中心に、目下採用活動を強化しております。 ビジネスサイドの職種の方にとっては、まさにこれから拡大する組織の中心人物として参画いただける好機であると考えています。 フレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、社員一人ひとりが柔軟な働き方ができる環境を整えています。

少しでも興味を持っていただけたら、カジュアル面談で意見交換をさせていただければと思います。 どうぞお気軽にご応募ください！ （事業責任者・高橋） 【背景】 株式会社シンシアは、ポテンシャルエンジニアに特化した転職プラットフォーム「NAMINORI」を2024年10月にローンチしました。本サービスは、ポテンシャルエンジニアの就職活動におけるミスマッチを是正することで、日本のエンジニア人材不足を解決したいというビジョンを持っています。 事業拡大のため、エンジニアを採用したい企業に本サービスを利用してもらうための法人営業業務および営業企画業務を担当する人材の募集を強化しています。 【担当業務】 法人営業・営業企画 - 求人掲載企業の新規開拓 - 既存顧客の採用活動支援、問い合わせ対応 - 営業代理店ネットワークの構築・管理 - その他、法人営業戦略の策定・実行に関わる業務 【ポジションの魅力】 - 当社の営業組織の初期メンバーとして、CEO・事業責任者と密に連携を取りながら業務に当たっていただきます。 - 将来的には営業組織のマネジメントを担っていただく幹部候補としての採用となります。スタートアップ企業ならではのスピード感で、成果次第に応じた昇給・昇格を行っていく予定です。 - ローンチ直後の事業であるからこそ、今後の拡大に向けた事業戦略の議論に参加することができます。ダイナミックな投資による急成長を肌で感じることができます。 【募集要項】 必須要件 - 営業職を経験したことのある方、もしくは営業職に興味のある方 - ビジネスレベルの日本語 歓迎要件 - 人材業界の実務経験をお持ちの方 - 法人営業の実務経験をお持ちの方 - エンジニア人材領域に課題意識を持っている方 - スタートアップで経営層に近いポジションを希望している方 その他 - フルコミットの正社員はもちろん、副業で参画いただける方も歓迎します。 - 週2-3回のリモートワークが可能です。（規定変更の可能性がある点にご留意ください）