400万人が利用する会社訪問アプリ

  • SNSディレクター|リモート
  • 2エントリー

SNSの力でビジネスを動かす!SNSマーケティングのディレクター募集!

SNSディレクター|リモート
中途
2エントリー

on 2024/11/06

90 views

2人がエントリー中

SNSの力でビジネスを動かす!SNSマーケティングのディレクター募集!

オンライン面談OK
東京
中途
言語を活かした仕事
東京
中途
言語を活かした仕事

岡野 宏

2013年6月にガイアックスに運用ディレクターとして入社。C+、Javaなどのプログラマー志望から方向転換し、コーダーとしてWeb業界へ。4年ほどコーダーとしてWeb制作に携わったあと、Webディレクターへ転身。大規模CMSへの移行プロジェクトでプロジェクトマネージャーを経験後は、主にチームマネジメントに注力しながらWebサイトの運用ディレクターとして日々奮闘中。

高橋 彩子

Yoshiko Endo

Kawasaki Chihiro

株式会社ガイアックスのメンバー

2013年6月にガイアックスに運用ディレクターとして入社。C+、Javaなどのプログラマー志望から方向転換し、コーダーとしてWeb業界へ。4年ほどコーダーとしてWeb制作に携わったあと、Webディレクターへ転身。大規模CMSへの移行プロジェクトでプロジェクトマネージャーを経験後は、主にチームマネジメントに注力しながらWebサイトの運用ディレクターとして日々奮闘中。

なにをやっているのか

▍ガイアックスとは ガイアックスは「Empowering the people to connect 〜人と人をつなげる」をミッションに創業したスタートアップスタジオです。 ▍ソーシャルメディアマーケティング事業部とは ソーシャルメディアを通じて双方向コミュニケーションが可能となった現代において、「企業だけではなくステークホルダー全体が価値を共創する社会」を目指しています。 ▍強み「ソーシャルメディア×マーケティング」 ソーシャルメディアとマーケティング、両方の知見を兼ね備え、求める成果に対して効果的なアプローチができるのはガイアックスならではの強みであり、運用とコンサルティングで長年蓄積された経験と知識には自信を持っています。 ▍仕事内容 SOCではソーシャルメディアを活用したマーケティングやブランディング、PRを行うことで企業活動の支援を行っています。XやInstagram、LINE、Facebookなどで商品やサービスのマーケティング活動や社内広報、インナーブランディングなど、業界トップクラスの幅広いSNS支援サービスを展開しております。 また、日本最大級のSNSマーケティングメディア「Social Media Lab(ソーシャルメディアラボ)」の運営も行なっています。 https://gaiax-socialmedialab.jp/ ▍サービス内容 SNS運用代行、SNSマーケティング戦略設計、クリエイティブ制作・撮影、マーケティングリサーチ、SNS投稿キャンペーン、炎上対策、SNSコンサルティング、インフルエンサーマーケティング、SNS広告運用、SNSマーケティングセミナー・イベント・研修、SNSループモデル(統合型マーケティング) ▍支援業界 大手企業、政府官公庁、地方自治体を中心に食品、製造、マスコミ、エンタメ、IT、建設、不動産、ヘルスケア、インフラ、芸能、スポーツなど
https://www.gaiax.co.jp/careers/social-media-marketing/
https://gaiax-socialmedialab.jp/
https://www.gaiax.co.jp/business-model/
https://www.gaiax.co.jp/culture/
https://www.gaiax.co.jp/events/

なにをやっているのか

https://www.gaiax.co.jp/careers/social-media-marketing/

https://gaiax-socialmedialab.jp/

▍ガイアックスとは ガイアックスは「Empowering the people to connect 〜人と人をつなげる」をミッションに創業したスタートアップスタジオです。 ▍ソーシャルメディアマーケティング事業部とは ソーシャルメディアを通じて双方向コミュニケーションが可能となった現代において、「企業だけではなくステークホルダー全体が価値を共創する社会」を目指しています。 ▍強み「ソーシャルメディア×マーケティング」 ソーシャルメディアとマーケティング、両方の知見を兼ね備え、求める成果に対して効果的なアプローチができるのはガイアックスならではの強みであり、運用とコンサルティングで長年蓄積された経験と知識には自信を持っています。 ▍仕事内容 SOCではソーシャルメディアを活用したマーケティングやブランディング、PRを行うことで企業活動の支援を行っています。XやInstagram、LINE、Facebookなどで商品やサービスのマーケティング活動や社内広報、インナーブランディングなど、業界トップクラスの幅広いSNS支援サービスを展開しております。 また、日本最大級のSNSマーケティングメディア「Social Media Lab(ソーシャルメディアラボ)」の運営も行なっています。 https://gaiax-socialmedialab.jp/ ▍サービス内容 SNS運用代行、SNSマーケティング戦略設計、クリエイティブ制作・撮影、マーケティングリサーチ、SNS投稿キャンペーン、炎上対策、SNSコンサルティング、インフルエンサーマーケティング、SNS広告運用、SNSマーケティングセミナー・イベント・研修、SNSループモデル(統合型マーケティング) ▍支援業界 大手企業、政府官公庁、地方自治体を中心に食品、製造、マスコミ、エンタメ、IT、建設、不動産、ヘルスケア、インフラ、芸能、スポーツなど

なぜやるのか

https://www.gaiax.co.jp/events/

▍今後の展望 抽象度の高いミッションは、先に述べた通りですが、現在2つの具体的な展望を見据え、実際に取り組んでいます。 ① ソーシャルメディア上のユーザーの声の量と質を明晰化していくこと いわゆるソーシャルリスニングといわれる領域です。ソーシャルメディアのユーザーの声は宝の山なのですが、いわゆる機械学習では読み解けないことがたくさんあり、かつソーシャルメディアや社会科学などに対する専門的な知見も要するので、まだまだ研究の余地が多く残されています。このデータ活用が進むと、社会の姿を把握しやすくなり、マーケティング上の意思決定も容易になります。 ② 企業公式のアカウントから、個人アカウントへの移行 ソーシャルメディアは、多様な意見が溢れ、人の個性や本音が見えることが魅力ですし、それが社会の現代性です。企業公式のひとつのアカウントよりも、従業員や経営者、顧客やファンの個人アカウントがブランドに対する話題を盛り上げている状況が、本来ありうべき活き活きとしたマーケティングの姿であるし、消費者やステークホルダーも求めている情報のあり方でしょう。そのような事例を数多く作っていくことに、実際に取り組んでいます。

どうやっているのか

https://www.gaiax.co.jp/business-model/

https://www.gaiax.co.jp/culture/

▍メンバー紹介 ソーシャルメディア領域の事業ではたらく人たち https://gaiax-socialmedialab.jp/recruit/ ▍チーム体制について 約40名のメンバーが所属し、クライアント企業の最適なソーシャルメディアマーケティングの実現に取り組んでいます。その中で案件ごとにチームが組成され、個々人のスキルやリソース状況を鑑み案件アサインが決まっていきます。決して1人で案件を担当していただくことはありません。 ▍サポート体制について ノウハウの共有、過去資料のアーカイブ、またチーム外であっても経験豊富なメンバーのサポートが受けられます。また、クリエイティブの専門チーム、詳細なデータ解析及び戦略設計の専門チームもあります。資料作成や事例調査などのサポートも充実しており、コア業務である思考、チームディレクション、クライアントとの折衝などに集中していただける体制です。 ▍働き方の特徴 フルリモートのため働く場所は自由です。ぜひ地方/海外にお住まいの皆様もご応募ください。

こんなことやります

▍募集職種  SNSマーケティングのディレクター ▍業務内容  アカウント運用、企画、分析、ディレクション、インフルエンサー活用、SNSキャンペーン、口コミ作りなど、SNSのビジネス活用にまつわる業務 ▼ マストスキル/経験 ・マーケティング(webマーケティング、デジタルマーケティング含む)、  PR、広告、SNS運用、戦略コンサルなどの実務経験1~2年 ・X/Instagramを日常的に使っている ▼ 歓迎スキル/経験 ・SNSでの発信経験 ・クライアントワーク従事者(企画書、提案書、レポーティング、戦略立案等の資料作成及びプレゼン経験) ・制作ディレクション経験 ・Facebook/TikTokを日常的に使っている ▼ 求める人物像 ・周囲のメンバーを主体的に巻き込み、リードできる方 ・社会人としての基礎スキルが備わっている方 ・ステークホルダーに対し丁寧でリスペクトの気持ちを持った対応ができる方 ・自身がたてたスケジュールに対して、責任をもって遂行できる方 ・型にはまらないフレキシブルな対応ができる方 ・発言・提案・質問に対して根拠がある方 ▍選考フロー 書類選考後 2回の面談(課題有無・面接回数は場合によって変動あり)
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    1999/03に設立

    158人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都|フルリモート