採用ブランディングって一体何をするの？ 見た目だけを整えればそれで終わりなんじゃないの？？ ------------------------------------------------------------------------ こう思われている方、正直時代遅れです。 採用ブランディングは見た目を整えることではありません。 採用ブランディングとは「この会社で働きたい！！」と会社のファンになってもらうこと。 会社の理念を体現できる社員に入社してもらうこと。 これらが、本質的な採用ブランディングです。 弊社は、創業して2年にも関わらず1年間で、約200件以上の採用応募をいただいています。 これはwantedlyだけではなく、その他のSNSの運用はもちろん。 理念の設計などを丁寧に行い、理念通りの経営をおこなってきたからです。 自社の事例はもちろんですが、他社様の採用事例についても詳しくお話しさせていただきます。 よろしくお願いします。

【プログラム】 11:11-11:30：自社や他社の事例紹介 11:30-11:45：採用トレンドについて紹介 11:45-12:00：採用ブランディングのやり方 12:00-12:15：SNSの活用方法について ぜひ、ご興味を持っていただけましたら、 先着順ですので、お早めにお申し込みいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。