塗装業界全体の発展のために、顕在的・潜在的な課題は何なのか、そしてそれをどうやって解決していくか、というテーマに当社は常に向き合い続けています。 例えば住宅塗装ブランド「プロタイムズ」の創立。創業から9年後の2009年に立ち上げたブランドですが、全国どこでも高品質の塗装工事をお届けし、業界の信頼・価値をさらに高めたいという想いがこもっています。 また商品購入のみでなく、塗装職人に向けて役立つ情報やアイテムを紹介する情報発信機能を備えたメディア型ＥＣサイト「ＡＰ ＯＮＬＩＮＥ」、そして塗装工事現場の生産性向上のため工事進捗が瞬時に共有できる現場施工管理アプリ「現場ポケット」などをリリースし、業界のDX化も進めています。

全てはアステックペイントを信頼しお取引してくださる顧客のため。 当社は平成以降に創業した塗料メーカーで、同業他社に比べると後進企業です。 その分、新しい会社だからこそできることに取り組み、その過程で代表の菅原が仲介業者を介さない、直販体制を切り開きました。 つまり、当社は塗料メーカーとして顧客の生の声を直接拾うことのできる会社でもあるのです。 その強みを活かし、当社の塗料やサービスを信頼し取引してくださる顧客のさらなる発展に貢献したいという強い思いを持ち、業界に向け様々なサービスを提供しています。

「塗装業界のThe Everything Storeを目指す」 ため、もちろん扱う製品やサービスは重要です。 ただ、その製品やサービスを生み出しより良いものにしていくのは働く社員。 社員の成長、そしてその先にある一人一人の幸せの実現のため、活き活き働ける環境や仕組づくりも大切にしています。 そしてその成長スピードを特に大きく後押ししている仕組みが、チャレンジシートと自己申告制の昇格試験です。 チャレンジシートとは半年を区切りとし目標設定を行うシートですが、この目標と評価基準は自ら考えて設定します。 これにより、目標設定力と目標達成力が身につきます。 また自己申告制の昇格試験については、昇格基準が全社員に公開されており、試験に挑戦したいと思ったタイミングで自ら上申し、試験を受けた上で昇格が決まります。 開始時に全社員の前で昇格に挑戦することを宣言した上で受験し、昇格に向け達成する目標を立て、業務改善や業界や会社のことをより学ぶ課題が課されるなど、決して楽な試験ではありません。 ただその過程で、昇格後の覚悟がさらに固まり、合格し試験期間を終えた後も成長し続ける習慣が身につきます。

募集職種：社内SE 塗装業界は令和になった今でも 「何をするにも電話が必須」「注文はFAX」「現場には直接足を運ぶ」 そんな当たり前が横行しているアナログな業界です。 塗装業界のIT化を実際に進める、アステックの要と言える部署が私たち情報システム部。 現場にいるお客様の声を元にした「もっとこうしたい」という要請に対して、企画・開発・運用を行っている部署になります。 ▼例えばこんなものを作ってきました 「年々注文が増えていくのに、まだFAXや電話が主体では事務部門がパンクしてしまうので、ECサイトを開設して全ての注文をECサイトから流せるようにできないか？」 こんな声をもとに、2021年4月にメディア型ECサイト「AP ONLINE」をローンチしました。（https://aponline.jp/） 企画提案から開発・運用まではもちろんのこと、社内の営業に対して「サービスが完成したからお客様にこんなプロモーションをかけてほしい」と指示するのもプロジェクトリーダーの役割の一つ。 その結果、注文の9割以上をAP ONLINE経由にすることができています。 他にも、リリースから1年で2500社導入、ユーザー数10,000人を突破した、自社開発の現場管理アプリ「現場ポケット（https://gempo.info/）」など、現場の声をもとに生まれたサービスが多数あります！ ＊＊＊ これら既存システムの改善を回していくのはもちろん、まだ見ぬ新しいサービスを開発、リリースし、業界の改革を進めていくために、チーム責任者のサポート役として、一緒に試行錯誤し、実作業をお任せできる仲間を募集しています！ ■アプリ： 現場ポケット アジャイル開発します。 クロスプラットフォームアプリの開発手法で業界ナンバーワンを目指しています。 ■利用技術、アーキテクチャ： アジャイル開発（スクラム） DevOps マイクロサービスアーキテクチャ テスト駆動開発 CI/CD（継続的インテグレーション/継続的デリバリ）によるテスト自動化 PC/タブレット/スマホ（iPhone、Android） ■体制： スクラムチーム内には業務設計、開発、デザイナー、テスターを抱え取り組みます。