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IT教育のスタンダードを創る。DMMグループ教育企業のPdM候補大募集!

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on 2024/10/15

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IT教育のスタンダードを創る。DMMグループ教育企業のPdM候補大募集!

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磯本 昇汰

株式会社インフラトップ 代表取締役CEO [略歴] 1995年生まれ 小学生から始めた野球に夢中になり、高校卒業まで野球漬けな生活から一転怪我でプロ野球を断念。 大学進学後は2014年5月にフロンティア株式会社に学生インターンとして入社し、スマートフォン・通信回線などの営業を経験。全社経営管理・新商材販促・営業組織マネジメントなど多岐にわたる経験をした後、2017年に新卒で株式会社ネオキャリアに入社。人事・人材開発部に配属となり新卒研修・エンゲージメント向上施策の運用・タレントマネジメントシステム導入を経験。2019年より株式会社infratopへ大阪拠点立ち上げメンバーとして参画 2020年は大阪拠点リーダー→キャリアグループマネージャー→同社執行役員を経て現在に至る

塚田 雅也

CSO兼事業開発本部長 ・新卒で上場前のレアジョブに参画し、プロダクト企画部門の立ち上げ及びリードを担う ・リクルートのHR領域でプロダクトマネジメント部長を務めた後、EdTech領域(スタディサプリ)で新規事業を開発 ・メタバース教育プラットフォームに参画し事業開発とグローバル展開を推進

小川 健太

入江 章一郎

2018年に新卒で総合人材会社入社。 人材派遣の法人営業を経験後、1年目の冬から3年間、本社人事部にて新卒採用業務全般(企画〜運用〜内定者育成)を担当。 2022年2月より、株式会社インフラトップ入社。 プロダクト付の採用担当として、インターン採用/業務委託エンジニアなどの採用業務全般(設計・企画〜運用構築〜オンボーディング〜一部労務管理)を担当。 2023年3月より、全社HRへ異動し、上記業務に加え、全社採用施策設計を行っています。

株式会社インフラトップのメンバー

株式会社インフラトップ 代表取締役CEO [略歴] 1995年生まれ 小学生から始めた野球に夢中になり、高校卒業まで野球漬けな生活から一転怪我でプロ野球を断念。 大学進学後は2014年5月にフロンティア株式会社に学生インターンとして入社し、スマートフォン・通信回線などの営業を経験。全社経営管理・新商材販促・営業組織マネジメントなど多岐にわたる経験をした後、2017年に新卒で株式会社ネオキャリアに入社。人事・人材開発部に配属となり新卒研修・エンゲージメント向上施策の運用・タレントマネジメントシステム導入を経験。2019年より株式会社infratopへ大阪拠点立ち上げメンバーとして参画 202...

なにをやっているのか

私たちは、「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」をビジョンに掲げ、2014年よりプログラミングスクール事業/人材紹介事業を中心に展開してきました。 2018年にDMM.comグループにジョイン。 主要サービスである「DMM WEBCAMP エンジニア転職」は転職成功率98%を実現しています。 現在は、スクール事業の拡大に加え、人材紹介事業・キャリア支援事業・地方創生事業など、様々な新規事業を展開しています。 IT人材の育成は社会全体の課題となっています。 この社会課題の解決のため、スクールの運営による人材育成、活躍できるステージにあがるための転職の支援を通じて、 挑戦する全ての人に対して、「機会」と「成長」を提供し続けます。 <教育> ・「DMM WEBCAMP 」 https://web-camp.io/ ・「マケキャンby.DMM.com」 https://makecam.web-camp.io/ ・「DMM 生成AI CAMP」 https://generative-ai.web-camp.io/ <人材紹介/キャリア支援> ・「DMM エージェント」 https://web-camp.io/agent/ <その他> ・「DMM WEBCAMP プログラミングハイスクール」 ・地方創生事業(DX研修、他)
転職の支援
スクールの運営による人材育成
互いに尊敬し支え合う仲間
リモート勤務で凝り固まった体はヨガで解消(周年イベントの様子)
学習サポートの様子
卒業した受講生様の声

なにをやっているのか

転職の支援

スクールの運営による人材育成

私たちは、「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」をビジョンに掲げ、2014年よりプログラミングスクール事業/人材紹介事業を中心に展開してきました。 2018年にDMM.comグループにジョイン。 主要サービスである「DMM WEBCAMP エンジニア転職」は転職成功率98%を実現しています。 現在は、スクール事業の拡大に加え、人材紹介事業・キャリア支援事業・地方創生事業など、様々な新規事業を展開しています。 IT人材の育成は社会全体の課題となっています。 この社会課題の解決のため、スクールの運営による人材育成、活躍できるステージにあがるための転職の支援を通じて、 挑戦する全ての人に対して、「機会」と「成長」を提供し続けます。 <教育> ・「DMM WEBCAMP 」 https://web-camp.io/ ・「マケキャンby.DMM.com」 https://makecam.web-camp.io/ ・「DMM 生成AI CAMP」 https://generative-ai.web-camp.io/ <人材紹介/キャリア支援> ・「DMM エージェント」 https://web-camp.io/agent/ <その他> ・「DMM WEBCAMP プログラミングハイスクール」 ・地方創生事業(DX研修、他)

なぜやるのか

学習サポートの様子

卒業した受講生様の声

世界がデジタル化を加速度的に進めていく中、日本が環境に適応し成長を続けていくために、 IT人材の育成は社会全体の課題となっています。 しかし、時代に即したITスキルの獲得は、容易なことではありません。 学習挫折率は80%以上とも言われており、「今更やっても…」「自分には無理だ」と思う方も少なくないのが実情です。 私たちは、ITスキルに関わるスクール事業及び、人材紹介やキャリア支援に関わる人材事業を通じて、 世の中から「人生を諦める」という選択肢をなくし、 一人でも多くの人が理想のキャリアを実現するための、機会と場を提供します。 「人生を変えたい。」「新しい可能性を切り開きたい。」 私たちはこれからも、 誰しもにある、そんな思いを、 誰よりも応援する存在であり続けます。

どうやっているのか

互いに尊敬し支え合う仲間

リモート勤務で凝り固まった体はヨガで解消(周年イベントの様子)

お客様にとって、「最高の物語」を創出していくために、 まずはメンバー自身が「自分史上最高のパフォーマンス」を発揮することが不可欠だと考え、 個人の成長や柔軟な働き方を重視しています。 【成長環境】 一人ひとりが、「成果で魅せる」存在となるべく、 市場価値の向上を支援しています。 四半期ごとに、担当上長と成果・行動・スキルにおける 「目標→成長→成果/結果→評価」のサイクルを回していきます。 スキル項目は、部署/等級ごとに定義を設定しているので、 上長とすり合わせながら、自分の現在地や目指すべき方向を確認することが可能です。 (部署により一部取扱いが異なります。) 日々の業務においては、社歴や年齢に関係なく、一人一人に大きな裁量を委ねており、 「変化を恐れず挑戦する」人に、あらゆる可能性が拡がっていく環境であると言えます。 【柔軟な働き方】 原則フルリモート勤務、フレックスタイム制の導入など、環境に適応した働き方を推奨しています。 ただし、リモート環境でも密なコミュニケーションを取れるよう、 バーチャルオフィスでの連携強化や部署の垣根を超えたシャッフルランチを行なっています。 定期的な周年イベントや期末イベントは、オフライン×オンライン同時接続で開催しました。 また、ライフステージに合わせた働き方も整備しており、 結婚・出産・地方移住(部署によっては)・療養など、 個々人の状況に照らして、最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくりを支援しています。

こんなことやります

### 募集背景 私たちは、「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」をビジョンに掲げ、 新たなスキルを身につけ人生を変えたいと願う方々へ、「DMM WEBCAMP」「マケキャン by DMM.com」「DMM 生成AI CAMP」等のtoCスクール事業を展開してまいりました。 生成AIをはじめとしたテクノロジーの急速な進化により、ITスキルの習得が個人のキャリア形成に益々影響する時代となっています。 私たちはこれからも、その時代に必要な最先端のスキルを学ぶことができ、人々のキャリアの可能性を広げていく存在であり続けます。 その実現の要となるのが、「世の中のスキル需給ギャップを捉えたサービス設計」及び「質の高い教材開発」です。 それらを今後の展開における最重要イシューと捉え、高品質な教育サービス開発・教材の開発を担うプロダクトマネージャー候補を募集します。 ### 仕事内容 toCスクールサービス「DMM WEBCAMP」「マケキャン by DMM.com」「DMM 生成AI CAMP」における、サービス/教材開発の推進。 1. 市場分析/教育サービスの戦略立案 - 企業や学習者のニーズ分析と将来予測 - 業界トレンドや最新技術の展開を踏まえた教育戦略の策定 2. 新規教育プログラムの企画・設計 - 社会のニーズを先取りした新規コースの開発 - 時代の最先端を行く教育サービスのコンセプト設計 3. 教材・教授設計の策定と最適化 - 学習効果を最大化する教材及び教授法の研究と実装 - 学習の進捗や理解度を適切に測定する評価システムの構築 4. コンテンツ制作のディレクション - 外部パートナーとの協働による高品質な教材開発の推進 - 教材のクオリティ管理と継続的な改善施策の実施 5. スクールサービス全体の統括と実行 - 教育効果、顧客満足度、市場競争力を総合的に高めるプロダクト設計 - ユーザー体験を最優先にしたサービス改善の推進 ### こんな方におすすめ - 新たな教育サービスを生み出し、学びの未来を創造することに情熱を燃やす方 - テクノロジーと教育の融合によって、人々の可能性を最大限に引き出したいと考える方 - 複雑な課題を創造的に解決し、社会に意義あるインパクトを与えたいと願う方 ### この仕事の魅力 - IT教育の新たなスタンダードを自らの手で創造し、業界に変革をもたらせる - 生成AI、データサイエンスなど、最先端技術を活用した教育コンテンツの開発に携われる - プロダクト戦略から実装まで、大きな裁量を持ってサービス開発を主導できる ### 必須スキル - IT分野の教育コンテンツ開発または研修設計における3年以上の実務経験 - 教育プロダクトの企画から開発、運用までの一連のプロセスをリードした経験 - データ分析に基づく教育効果の測定と改善の実績 - 競合分析と差別化戦略の立案・実行経験 ### 歓迎スキル - EdTech、eラーニング、オンライン教育プラットフォームの開発または運営経験 - (領域問わず)専門性を要するプロダクトやサービスのマネジメント経験 - 新規事業やサービスの0→1の立ち上げ、およびスケールの実績 - ユーザー体験(UX)設計とプロダクトデザインの専門知識 - データ分析や機械学習を活用したサービス最適化の経験 - 多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント力 少しでも興味がある方はぜひお気軽にご連絡ください! お話できることを楽しみにしております。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/11に設立

100人のメンバー

  • 社長が20代/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木3丁目2−1 住友不動産六本木グランドタワー23階