経験者採用！！キャリアアップしたいバックエンドエンジニア大募集！

株式会社Ansel Technologies

東京

中途

中村彩乃

代表取締役

伊藤努

取締役

大学卒業後、新卒で就活支援を行うHR系スタートアップ企業へ入社し、CA（キャリアアドバイザー）/RA（リクルティーングアドバイザー）業務を行う。 2019年4月株式会社Asikazeを立ち上げ、取締役に就任。主に中途人材紹介事業、採用代行支援業務を行う。採用代行業務では、大手外資系総合コンサルティングファームの外部採用人事として、事業戦略立案、KPI管理、母集団形成、書類選考、人事面談、オファー面談を担当する。テクノロジー人材1000人以上と面接/面談を実施する。

なにをやっているのか

【特徴】 ★案件を自分で選択できる ★常時約4000件以上の案件あり ★案件を自分で選択できる ★常時約4000件以上の案件あり ★伸ばしたいスキルに合わせた教育カリキュラム ★資格取得支援・報奨金制度あり ★教育担当として活躍することも可能【プロジェクト例】 ■フロントエンド内容／保育園のHPリニューアル言語／Next.js 必要スキル／Next.jsの経験、JavaScriptを用いた開発経験 ■バックエンド内容／人材系Webサイトの開発言語／Java、JavaScript 必要スキル／Javaでの開発経験2年以上、基本設計～テストまでの経験 ■クラウドソリューション内容／Salesforce導入支援言語／Apex 必要スキル／Salesforce導入PJTにおけるコンサル、PM経験 ■インフラ内容／教育機関におけるネットワーク構築必要スキル／ネットワークの構築経験5年以上 ※L3やUTMで顧客に合ったアクセス制御を提案・実装が可能な方このほか、行政向け施策管理システム（PHP) 、POSレジ開発（iOS、PHP) 、有名グルメサイトの開発（Java）、Webアプリ・サービスの開発など多彩な案件を用意しています。【希望のキャリアに沿って案件を選択】「専門分野の技術を追求したい」「PM・PMOなどのマネジメント領域で活躍したい」など、将来のキャリアビジョンに合わせて自由に案件を決められます。さらに、年1回の更新時期にシステム上で現在の案件を継続するか、別の案件に挑戦するかも選択可能。 IT系HR業界出身の役員に、キャリアの相談やアドバイスを求めることもできます！遠慮せず気軽に話しかけてください。 ★伸ばしたいスキルに合わせた教育カリキュラム ★資格取得支援・報奨金制度あり ★教育担当として活躍することも可能

なぜやるのか

【日本のIT人材不足の解決を担う】 IT人材は2030年、最大で79万人も不足すると経済産業省が発表しています。そのような状況ではイノベーションは起きづらくなり、世界における日本のプレゼンスは下がっていく一方だと考えられます。そんな未来を少しでも変えるためにAnsel Technologiesは2022年に設立されました。「エンジニアにチャレンジしたい」という若者は数多くいるものの、そのキャリアチェンジは簡単なことではありません。一般的なプログラミングスクールでは30万円〜70万円ほどの費用がかかるため入学が難しかったり、自己学習をする場合には先生や仲間がおらず挫折してしまう人を数多く見てきました。そんな「やる気はあるのに環境のせいで諦めてしまう人」をひとりでも多く支えていきたいと考えています。 Ansel Technologiesでは正社員として働きながら、プログラミングの学習カリキュラムを受講することが可能です。現役エンジニアの講師による丁寧なフィードバックを得られ、同じ志を持った社内の仲間と互いに高め合い、スキル習得後には開発案件参加のフォローを徹底的に行うというサポート体制を敷いているため、初心者でもエンジニアを目指しやすい環境となっています。 IT人材不足を解決するために、「Technologyを楽しむ」ことができる人を一人でも多く輩出し、日本が抱える課題に向き合っていきます。

どうやっているのか

「Technologyに興味がある」「エンジニアになりたい」という意欲を持った方とお会いしたいと考えています。前職までのキャリア、ご年齢などは一切関係ありません。エンジニアになりたいという意思さえあれば、私達が全力でサポートさせていただきます！一緒にエンジニアを目指してみませんか？【応募資格必須要件】・言語レベルN1以上・東京勤務が可能な方

こんなことやります

案件選択100%。Web系やアプリ開発、インフラ等、自由に選択可能です！還元率73％で待遇UPしながら、理想のキャリアを実現！【希望のキャリアに沿って案件を選択】毎日4000件以上の案件情報が寄せられます。Web系やアプリ開発、インフラ系の案件など幅広い案件から選べます。在宅案件増加に伴い、多くのエンジニアがフルリモートワークで勤務中！年1回の更新時期には、当社の専門システムから現在の案件を継続するか、別の案件に挑戦するかを選択可能。IT系HR業界出身の役員に、キャリアの相談やアドバイスを求めることもできるほか、フリーランスという道を選ぶこともできます。【単価評価制度】参画案件の単価をエンジニアに公開し、現在の案件単価から自分の粗利がどの程度かを社内システムで閲覧できる、透明感ある評価制度です。市場価値に合った適正な評価で、納得感100%で働けます！【スキルアップをサポートする教育体制】社内講師によるJava、PHP、JavaScriptなど、社内独自の教育カリキュラムを用意しており、無料でスキルアップが図れます。また、オンライン教育により機械学習やAI、IoTなどの先進的技術のキャッチアップも可能。資格取得も奨励しています。 <案件例> ■フロントエンド：保育園のHPリニューアル／Next.js ■バックエンド：人材系Webサイトの開発／Java、JavaScript ■クラウドソリューション：Salesforce導入支援／Apex ■インフラ：教育機関におけるネットワーク構築／L3やUTMでアクセス制御を提案・実装が可能な方 ※要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストなど、様々な工程のプロジェクトあり。

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