◇ 働く人のライフスタイルを豊かにする ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 職場で日常的に起こる問題に着目し サービスの提供を通して働きつづけられる社会の実現を目指しています。 ◇ 置き型社食サービス『オフィスおかん』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ からだに良いお惣菜を提供することで健康的で働き続けやすく。 リーズナブルに提供することで食事と仕事の両立を助けて働き続けやすく。 ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。 ◇ 組織診断サービス『ハタラクカルテ』 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材定着・離職防止に特化した組織診断ツール。 従業員の声を視える化で働き続けやすく。 本質的な課題発見で働き続けやすく。 解決策の提案で働き続けやすく。

労働力人口の減少により、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています。 ◇ 悲しい別れを防ぐため、社会を変える ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 運命的な出会いであっても。 どれだけ互いのことが好きでも。 想像していなかったことで別れてしまう。 素晴らしい会社と出会い、会社のミッションに共感し、任せられた仕事が好き。 それでも、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など、仕事以外の理由で、 働き続けることを諦めなければいけないことがあります。 私たちは、働く人を支援するサービスが溢れ、健康・育児・介護など「仕事や職場以外の理由」によって働くことを諦めることのない社会を目指しています。 ◇ 根底にある代表・沢木の実体験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私は新卒で入社した会社で、体調不良によって仕事ができない状態に陥った経験があります。スピード感があり、やりがいも大きく、仕事がとても楽しかったことを覚えています。一方で、月400時間以上の勤務をしており、業務時間捻出のために、きちんとした食事をとらなかった結果として体調を崩しました。悔しく、悲しかったことを覚えています。その会社に勤め続けることを悩むきっかけにもなりました。そして、周りを見渡してみて、様々な理由で仕事が好きだけれど続けられないという人が多いことにも気づきました。この不幸を変えたい。これが原体験です。 私たちは、働く人を支援するサービスを創っています。そのサービスは、働き続けることを妨げる課題を可視化すること(診断)、その課題を解決するために必要な対策を立案すること(処方)、実際に施策を実行し課題を解決すること(投薬)、これらを実現するものです。 ▼CEOが語るOKANの将来 | 提供しているのは「働く人の豊かさ」▼ https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/866519

◇ ミッションを実現する手段 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍置き型社食サービス「オフィスおかん」 オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置するだけで、従業員が健康的な食事を購入できるサービスです。従業員、総務担当、そして経営層、全員が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。 ▍組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」 人材定着・離職防止に特化した従業員サーベイツールです。 「働きつづけられない」原因を明確にすることで、企業が効果的に組織を改善できるように、課題の数値化、優先順位・解決策の提案をしています。 2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

当社では事業拡大を見据え、全社のITシステムを安全かつ効率的に運用するためのルール作りと、ITGC（ITに係る全般統制）の推進に取り組んでいます。 この取り組みの中心となり、当社のセキュリティ管理体制を強化するためのリーダーシップを発揮できる人材を募集します。 ▍募集背景 さらなる事業拡大に向けたガバナンス体制強化のため、 サービスと社内メンバーを情報システムの面から安定的・効率的に支える社内SEを増員募集します。 ▍具体的な業務内容 ・IT全般統制のルール整備・監査業務 ・資産管理の運用ルール策定・運用（IT機器調達・セットアップ・資産管理業務） ・各種IT機器やSaaSの検証と導入 ・社内システム含めたアカウント管理業務（権限管理） ・社内ネットワーク機器のメンテナンス業務 ・社内ヘルプデスク業務 ▍ポジションの概要・ミッション 当社として備えるべきセキュリティレベルを定義し、それを達成するために計画を立ててセキュリティ対策を推進しております。 現状のタスクに縛られることなく、必要な対策や不足部分を洗い出し、全体のセキュリティレベルを向上させることがミッションとなります。 必要に応じて追加要員の調達も検討しており、推進体制を構築し、企業のIT環境を支えていく予定です。 ▍チームについて 所属は経営管理部においてガバナンス・ヘルプデスクの機能を担っているガバナンスチームです。 現在、マネジャー1名、メンバー3名で構成されています。 裁量を持って主体的に業務を進めながら、会社の成長を支えていくポジションです。 これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。 ◇応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍必要スキル・経験 以下、いずれも必須。 ・IT全般統制のルール整備・運用業務 ・社内ヘルプデスク業務の経験 ▍歓迎スキル・経験 ・ネットワーク構築経験 ・ヘルプデスクの業務フロー作成経験 ・マネジメント経験 ▍求める人物像 ・OKANが目指す方向性に共感していただける方 参考：CEO沢木インタビュー（https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d） ◇ 働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）による8時間勤務を導入しています。 フルリモートは不可となりますが、業務に合わせて出社とリモートが選べます。チームや担当業務に合わせて週1〜2日程度出勤している従業員が多いです。また、入社後１ヶ月ほどはオンボーディングのため毎日出社をお願いしています。 雇用形態： 正社員 契約期間： 期間の定めなし 試用期間：あり（3ヶ月） — ● どんな仕事内容? ● どんな働き方ができる? ● どんな人が活躍しているの? 気になることがあれば、ぜひ少しだけでもお話させてください。 カジュアル面談でお話しできることを楽しみにしています。