株式会社PeopleX Japanは、企業成長を「人」の面で支援する採用コンサルティング、実行支援を行うスタートアップです。 ◆採用プロチーム派遣 人事担当者が不足している現場へ、 我々が人事のプロフェッショナルチームを派遣し、採用を内製化する仕組みを作ります。 ◆Scout X 企業の魅力整理を行い、スカウト媒体を運用した学生集客を説明会やインターンシップに向けて行っています。 ◆採用コンサルタント教育事業 弊社の採用コンサルタントしてのノウハウを貴社に引き継ぎ、自走可能な状態を目指します。 取引企業例 MISAWA、Frameworks(Daiwa House Group)、MCEA HOLDINGS、ZIZA、Anyflow、LegalOn Technologies、gf.K、LYNA、Cube&Company、HACOBU、GRANCERSなど大手企業からベンチャー企業まで多数 ▼サービス詳細 https://peoplexjp.com/service

——日本のGDPが下がっている。 現状を踏まえると、HR企業は効果的な人材管理や育成を通じて企業の生産性向上に貢献し、経済の回復に寄与することが求められている。 具体的に以下の取り組みによって、私たちはが日本のGDPを上げる必要がある。 ◆効果的な人材採用プロセスの構築 適切な採用戦略を用いて、企業に最適な人材を獲得することで、生産性を向上させ、経済成長に貢献します。 ◆従業員のスキルアッププログラムの提供 トレーニングや教育プログラムを通じて従業員のスキルを向上させることで、労働力の生産性を向上させ、企業の競争力を高めます。 ◆ワークライフバランスの促進：働き方改革や柔軟な労働環境の整備を通じて、従業員の働きやすさを向上させ、生産性と労働力参加率を高め、経済の活性化につなげます。 このような取り組みを行うことで、 生産性を「人」という観点から高め、企業の競争力を高めていくことにより市場での地位を強化し、結果的に経済全体の成長を促進することが可能になるだろう。

【サービス紹介】 ◆採用プロチーム派遣 ——デキる採用担当を雇わず「無期限で借りる」 120社分の採用実績と知見を持つ弊社が採用担当として採用目標を達成します。 ——課題に応じた独自の支援内容 人員面、コスト面、ナレッジ面のアレンジ ・採用速度、工数問題の解決 ・高騰した採用単価の適正化 ・未経験者OJT、採用課題解決 ——中途・新卒、幅広い企業タイプに対応 創業時の1人目社員採用から自己資本中小企業、資金調達済スタートアップ、 上場企業、上場企業グループ会社まで企業タイプ対応問わずご支援できます。 ◆Scout X ——10万通の送付経験 送付経験に基づき母集団課題と工数問題を解決します。 母集団の数や質を改善し、候補者こぼしやスカウトの未消化を防ぎます。 下流工数にリソースを割くことなく、他の重要施策に集中していただけます。 ——無駄なく結果創出を重視する ポイント制でスカウトに限らず幅広く業務を代行させていただきます。 採用速度の向上で取りこぼし０を実現します。 人材紹介を使わず低コストで必要な分だけの依頼で無駄をなくします。 ——採用コストと工数問題を改善 ・1人目社員採用 ・自己資本中小企業 ・資金調達済みスタートアップ ・上場企業 　などさまざまな企業タイプに対応し、ご支援が可能です。

▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 採用プロジェクトの設計・計画： クライアント企業の人材ニーズや採用目標に基づき、プロジェクトの設計と具体的な計画立案を担当します。クライアントの抱える課題を細分化し、効果的な採用プロセスを構築します。 ■ クライアントとの密なコミュニケーション： クライアントと定期的に打ち合わせを行い、プロジェクトの進捗状況を共有しながら、今後の方針や改善策を共に検討します。クライアント企業の採用活動に寄り添いながら、最適な採用ソリューションを提案します。 ■ 採用目標達成に向けたKPI設定・進捗管理： プロジェクトの各フェーズごとに具体的なKPIを設定し、進捗を細かくモニタリングします。目標達成に向けて必要な施策を柔軟に調整しながら、クライアントの採用成功をサポートします。 ■ 戦略的施策の実行： 採用チャネルの選定から応募者のエンゲージメント強化まで、包括的な採用施策を計画・実行します。人材マーケティングやデジタルツールを活用した施策を通じて、クライアント企業の成長に貢献します。 ■ データ分析・改善提案： 採用活動におけるデータを継続的に分析し、効果的な改善提案を行います。データに基づいた意思決定で、クライアントの採用課題を迅速に解決していきます。 私たちのプロジェクトは、クライアント企業と長期間にわたって協働しながら採用活動を支援するため、成果が目に見える形で実感できることが大きなやりがいです。 ▍今後のキャリアについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ PeopleX Japanは、年平均150%の成長を遂げているスタートアップ企業であり、採用の専門家として様々なプロジェクトに挑戦する機会が豊富です。クライアントの採用課題を解決するだけでなく、企業の経営戦略にも深く関わることができます。これまでの経験を活かしながら、プロジェクトリーダーとしてのスキルを磨き、将来的には事業戦略の中核を担うポジションでのキャリアパスも用意されています。 ▍求める経験 積極的に挑戦し、成長したい方を大歓迎！！ ■必須条件 ・やる気 ・顧客との折衝経験 ■歓迎条件 ・採用コンサルティングや人材業界での経験（採用マーケティング、DX推進、人事施策のプロジェクトマネジメントなど） ・企業の採用プロジェクトにおいて施策を推進した経験 ・複数の採用チャネルを活用してプロジェクトをリードした経験 ■求める人物像 ・自らの考えを持ち、プロジェクトをリードできる方 ・経営層と直接やり取りし、企業の成長を支援するプロジェクトにコミットできる方 ・スタートアップの成長フェーズで、新しいことに挑戦し、自らのキャリアを築きたい方 ・クライアントの採用課題に真摯に向き合い、解決することに情熱を持てる方