【メディヴァのミッション】 ―医療界に革新を、新しい創造を 2000年に医療界に問題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業された当社。 当初は3名程だった社員も現在では250名まで増え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模に成長しました。 業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開しています。 【健保チームの取り組み】 ー「寄り添い型」保健指導で働く人々の未来の健康をサポートする 2008年4月からの「特定健診・特定保健指導」実施の義務化に先んじて、2007年から健保組合や自治体に対して生活習慣病予防のための保健指導サービスを行ってきました。 現在保健事業部には50名以上の管理栄養士や保健師が所属しています。 対象者様一人ひとりにあった独自の「寄り添い型」保健指導を行うため、手厚い研修体制があるのも魅力の一つ。未経験や経験が浅いところからスタートした社員でもしっかりとスキルを身に付け、保健指導のプロフェッショナルとして活躍しています。 何よりも”質”を重視しているメディヴァの保健指導は対象者、クライアントより高い評価を頂き、支援完遂率は97.5%を達成。年間1万人を超える人々の健康を支えています。 働く人々の未来の健康をサポートし、社会全体を活性化していくことが、私たちのミッションです。

ー特定保健指導によって、働くすべての人が活躍し続けられる社会をつくる 『特定保健指導』とは、生活習慣病の発症リスクが高い40歳以上75歳未満の健保加入者に対し、管理栄養士や保健師が運動や食生活などの指導・サポートを行うもの。 病気になる前に対策を行うことは、一人ひとりの生活の質を高めていくことだけでなく、長く元気に活躍できる人を増やすことにも繋がります。 この取り組みを通して、働く人々の健康づくりをサポートし、すべての人が活躍し続けられる社会の実現を目指しています。

―アシスタントとして保健指導スタッフを支えながら、一流の管理栄養士を目指す。 まずは事務サポートを中心に、保健指導スタッフのアシスタントを担当していただきます。 実務や研修を通じてメディヴァ独自の保健指導プログラムのノウハウやスキルを身につけ、ご自身も保健指導スタッフとしてひとり立ちを目指していきます。 《キャリアアップの流れ》 ▼1年目 　保健指導に関わる事務サポートを中心に業務を行い、理解を深めます。 ▼2年目 　アシスタント業務を主体的に担当しながら、保健指導の研修をスタート。 　メディヴァ独自の保健指導プログラムのノウハウやスキルを学びます。 ▼3年目 　一流の管理栄養士として、特定保健指導業務をスタート！ ※上記はイメージです （チームの状況、業務の理解度や研修の進捗、ご本人の経験等により、アシスタント期間を短縮する場合があります） ※管理栄養士資格が必要なお仕事です ―無人島に街をつくる！ メディヴァでは初めてのことに取り組んだり、0から何か創ったりすることを「無人島に街をつくる」という例えで表現しています。 自ら現場に出向き、ともに働き、課題を発見し、夢をみて、構想をえがく。 そして仲間を集め、現場で実行し、検証し、かたちになるまで耕し続ける。 やがて無人島には路線が引かれ、家が並び、ビルが建ち、素敵な街になります。 メディヴァが医療界で取り組んでいることも同じ。ここ数年浮き彫りになったように医療界には良い前例が少なく、手探りの状態で物事に取り組むことも少なくありません。 やり方も、正解もわからない状態で街をつくるのはとても大変です。 でも大切なのは、「ここにはスーパーがないじゃないか！」と文句を言うのではなく、「どんな街を創ろう？」とワクワクし、周囲を巻き込みながら行動していくこと。メディヴァには、常に物事の本質を追求し、当事者意識を持って自発的に問題解決にあたる姿勢を潜在的に持ったメンバーが揃っています。 様々なバックグラウンドを持った社員がそれぞれの強みを活かし、新たな取り組みを発想し、実行しながら、共に「より良い医療・ヘルスケア」を目指しています。

保健指導に携わる管理栄養士・保健師のアシスタント業務をご担当いただきます。 ▼具体的には… ・対象者への案内通知発送・予約業務 ・電話、メール等による受診／参加勧奨 ・保健指導のシステム入力 ・その他、上記に関連する事務作業 ⇒ひとり立ち後は… ・メディヴァ独自の保健指導プログラムの実施 （特定保健指導や糖尿病性腎症などの重症化予防指導） ・関連する事務作業 ◎一人当たり数ヶ所のクライアント・事業所を担当します ・基本的に面談はオンラインで実施することが多いです ・一部対面指導の場合もございます（日帰り/宿泊出張有） ◎一人の対象者を専属で担当します ・3ヶ月～半年程度、継続して支援します 【参考】 ＜社員の声＞ ・メディヴァで出会えた「管理栄養士のキャリアアップ」と「理想の健康づくり支援」 https://mediva.co.jp/recruit/voice/9288/ ・保健師ならではの重症化予防指導で誰もが健康に生きられる社会を作りたい https://mediva.co.jp/recruit/voice/9286/ ・20年経っても魅了され続ける、尊敬できる仲間たちと変化する無人島の景色 https://mediva.co.jp/recruit/voice/11779/ ・病気の人だけではなく、その家族や周りの人もサポートできるサービスをつくりたい。 https://mediva.co.jp/recruit/voice/13364/ ＜人事ブログ＞ ・無人島に街をつくれ ー 先駆者列伝15：寄り添いながらメタボ減らし https://mediva.co.jp/recruit/blog/history/12710/ →健保チームの立ち上げについてわかります ・特定保健指導　「未経験からトップ指導者を目指せる」メディヴァの育成方法とは？ https://mediva.co.jp/recruit/blog/working/6280/ ・病院からキャリアチェンジした管理栄養士に聞きました！～転職のきっかけ、メディヴァの風土について～ https://mediva.co.jp/recruit/blog/working/12397/ →同じチームで働く専門職スタッフの仕事や想いがわかります