熱量のあるチームと共に映像伝送・遠隔操作の技術進化をリードする方募集！

株式会社ジザイエ

東京

中途

中川純希

代表取締役社長/CEO

太田知孝

エンジニア

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中野人夢

その他エンジニア

中嶋圭吾

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（株）ジザイエ代表取締役CEO/JST ERATO稲見自在化身体プロジェクト研究推進主任。東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。同大学学部と米ワシントン大学（Center for Sensorimotor Neural Engineering）でもサービスロボティクスを中心とした研究に従事。（株）リクルートホールディングスに入社し、新規事業開発を担うMedia Technology Labに在籍後、2020年より現職。最先端の研究シーズから新産業をつくる事業開発を推進している。『自在化身体論』を監督出版

なにをやっているのか

株式会社ジザイエは、「すべての人が時空を超えて働ける世界」をミッションとし、現在リモートワークの恩恵を受けていないエッセンシャルワーカーやブルーカラーワーカーと呼ばれる人達、またインターネットの普及により便利になった世の中でも、それらの恩恵を充分に享受できず、可能性を最大化できていない人たちへ「時空を超えた」働き方を提供するためのプラットフォームの構築を行っています。「時空を超えた」働き方を実現するために、「自在化技術」の分野リードしている東京大学先端科学技術研究センター教授の稲見昌彦氏が主導で行っている、「自在化身体プロジェクト」にも参画し、産官学の連携により数々の最先端技術の研究・開発、および社会実装に向けた取り組みを進めています。

なぜやるのか

私たちは、ビジョンを達成するため4つの軸にそれぞれ想いを込め、日々行動しています。 - We are Positrons - 私たちは、常に機嫌良く活動し、互いに支え合いながら、明るくポジティブな雰囲気を作り出します。健康的に楽しく活動することを心がけながら、周囲を巻き込んで盛り上げ、多様性を尊重しながら誰一人取り残さず、全員が輝ける環境を作ることでミッションの達成を目指します。 - We are Owners - 私たちは、受け身ではなく、前のめりに物事に取り組み、当事者意識を持って行動します。そのために、フラットな組織風土で、役職や階層に関係なく、誰でも自由にアイデアを出し合い、チャレンジできる環境を作ります。自分たちが関わる全てのことに対して、責任を持って積極的に関わり、常に主体的に行動することでミッションの達成を目指します。 - We are Artisans - 私たちは、発明を通じて良いものを作り出し、お客様目線の思考を忘れずに取り組みます。製品開発においては、派手さを求めるのではなく、実用的で誰もが使いやすい製品を目指します。そのために、常にお客様の声に耳を傾け、彼らのニーズや要望を汲み取りながら、製品開発に取り組むことで、ミッションの達成を目指します。 - We are Vanguards - 私たちは、よく遊び、よく学ぶことを大切にしています。新しいことに挑戦することは、私たちにとって成長の機会であり、新しい発見をすることは、私たちにとって喜びや驚きを与えてくれます。失敗を恐れず、常に挑戦することを大切にしながら、好奇心旺盛に新しいことに取り組むことでミッションの達成を目指します。

どうやっているのか

「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」をミッションに、現在リアルタイム遠隔就労プラットフォーム『JIZAIPAD』を開発しています。「自在化身体プロジェクト」に参画した際に取り組んできた、技術や知財を源泉に収益を生むビジネスの創出に注力しいます。すでに「自在化身体技術」に関心を持つ多くの企業から引き合いがあり、数々の共同研究も進めています。オンラインで建機を動かせたり、介護ができたり、手術ができたり――夢のような未来図の実現は容易ではないですが、日々チャレンジを積み重ねることで、将来振り返ったときに「自在化身体技術」を第４次産業革命の核だったと言える技術とし誰ひとり取り残さない社会を目指します。

こんなことやります

▼お任せしたい業務内容▼ 弊社が掲げるミッション・ビジョンの達成に向けて、事業的にやりたい機能開発がたくさんあります。現在はマイルストーンとしてリアルタイム遠隔就労プラットフォームの開発をするため、チーム一丸となって進めているところです。そこで、こちらのポジションでは機能開発やシステム改善をオーナーシップを持って進めていただきたいと考えています。まだ小さな組織で上記のような開発を進めるには新しい技術の調査・導入や機能開発・保守体制の担保を素早く適切に行う場面が多く、それには高い技術力と自走力が必要になってくると考えております。現在のチームメンバーはそれが実現できていると自負しておりますが、この高いレベルのままエンジニア組織を拡大していくため、技術講演への参加や開発メンバーの育成にも力を入れていただきます。チームの開発体制の整備や開発チームの文化作りなど、問題だと思うことを共有しチームで改善していく組織作りに関して、一緒に考え進めていけると大変うれしいです。 ▼具体的な職務内容▼ ・リアルタイム遠隔就労プラットフォームの開発・機能開発スピードの向上に中長期的に寄与するであろうシステム改善(アーキテクチャの刷新なども含む) ・開発要件の大きな技術方針の決定・システムエンジニアやパートナーから出てきたソースの品質担保・チームメンバーのコードレビュー ▼応募資格▼ ・必須スキル・経験　L Webアプリケーションの開発および運用に関する知識と経験　L オーナーシップを持ってWeb開発を進められる力　L日本語レベル N1 　L 日本在住かつオフィスに出勤できる方・歓迎スキル・経験　L Ruby on RailsでのWebアプリケーション開発経験　L Go, Java, Python, PHPなどを用いたWebアプリケーション開発経験　L React, Vue.js, Flutter, TypeScriptなどを用いたフロントエンドの開発経験　Lクラウド(AWS・GCP等)を利用した開発経験　L開発者のメンターやマネジメントの経験・求める人物像　Lジザイエのミッション・ビジョン・バリューに共感のある方　L柔軟かつスピーディーに思考でき業務に取り組める方　L 臨機応変に物事に取り組める方　L周りの人を巻き込み主体的に業務推進できる方　Lバリューストリーム全体に関わりたい志向性を持つ方　Lバリューストリームによって提供するアウトカムを最優先に考えることに価値を感じる　L円滑なチーム開発で高いアウトカムを出すことに価値を感じる方 ▼仕事の魅力▼ ・今のジザイエならではの面白いフェーズ 2022年11月創業でスタートしたばかり。今後は現状行っているJIZAIPAD事業の拡大に加え、他事業も展開していこうと計画しております。スタートアップ組織の急成長期ならではの難しさや面白さを感じていただけるフェーズとなっております。・エンジニア組織を拡大中 2023年度末までにエンジニア組織を(2名→20名)に拡大予定です。エンジニア一人ひとりが楽しく働け、かつより一層成長できるような環境・制度の整備が急務となっております。・エンジニアリングに理解のある組織取締役もCHROも元エンジニアの為、エンジニアリングに理解が有り、開発フローや投資の考えなども柔軟性があります。今後のジザイエをより一層強い組織にするため、経営陣含め力を入れて行っております！ ▼選考プロセス▼ ・書類選考・カジュアル面談(人事) ・1次面接（部門長面接）・2次面接（役員面接）・内定・オファー面談 ※上記は変更となる場合がありますこれからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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