good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに１つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下３つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ◾️大学生コミュニティ事業　『仕事塾』 仕事塾は大学生がキャリアオーナーシップを高めることができるキャリアコミュニティです。 ビジネス機会の提供やキャリアセミナーの提供、就活優遇イベントなどを開催しています。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ◾️採用コンサルティング事業　『学生人事』 新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。 中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。 ◾️就活生向けメディア事業　『WorkRise』 学生が学生に届ける就活メディア。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️長期インターン生採用についてのYouTube https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?feature=shared ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

今の日本の新卒採用・就活は限界を迎えつつあります。 企業は新卒にも即戦力を求めるようになってきました。 今までの就活のやり方から変わらないといけません。 学生こそ“自らのキャリアは自らでつくっていく”というキャリアオーナーシップの考え方を身につける必要があると考えています。 そのために仕事塾ではキャリアに触れることができる『学習機会』と、 実際に求人にエントリーして仕事を経験できる『就業機会』、 そして多くの企業から協力を得てセミナーを開催しているなど、 学生の皆さん向けの『成長促進機会』を用意しています。 現代の大学生を『学歴』のみの評価をする時代から変わるべきです。 『学歴＋職歴』による評価がされる就活、“職歴就活”を目指します。

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスだからこそ、『企業文化』と『バリュー（大切にすべき価値観）』を最重要視しています。 私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。 採用募集の場で「別れ」について語るのは意外に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。 だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。 人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。 しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。 そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。 人生は一人で生きていくことはできません。 どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。 私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。 それこそが人生を豊かにするのだと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「行ってらっしゃい」や「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おうぜ！」という『再会』にしています。 良い別れは、良い出会いをもたらします。 私たちは、そういった良い別れができる人材を育てたいと考えており、重視している価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよな、あの時！」と笑い合える関係こそ、また会いたいと思う再会を生むと信じています。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

『学生人事サービス』のセールス担当として、中小企業に架電＆商談をしていただきます。 ◾️職種 法人営業〈トータルセールス〉 ◾️業務内容 基本的には法人営業を最初（リストアップ）から最後（受注）まで全て行います。 中小企業で新卒採用に困っている企業に対して採用コンサルティングの提案を行います。企業をリストアップして、架電を行い、アポが獲得できたらオンラインで顧客と打ち合わせを行います。 打ち合わせでは採用活動におけるお悩みを伺い、問題点や課題の整理、解決策の立案、導入のご提案、契約手続きまで全てのプロセスを経験することが可能です。 【法人営業（トータルセールス）業務の一部】 ・リストアップ ・架電 ・商談 ・提案資料の作成（事前準備） ・メール作成・送付 ・定例ミーティングの実施と事例共有 ◾️勤務地 フルリモート/フルフレックス ※渋谷オフィスに来社することも可能です。 ◾️魅力 ・完全フルリモート・フルフレックス ・テストや就活に考慮して勤務可能 ・未経験OK ・表彰制度あり ・社内イベント多数 ・圧倒的な成長が可能 ・多くの学生と関われる ・代表直下 ◾️仕事の流れ 1. 架電営業対象先の企業をリサーチ&リストアップ 2. リストアップした企業に対して架電 3. アポイントを獲得した企業への商談参加 4. 商談でヒアリングした企業の採用課題を採用プランを考案&提案 5. 採用プランがお客様から認められた場合、契約&受注 ◾️メッセージ 大学生のうちから営業の経験を積むことができるのは貴重な機会です。 営業する上では、現役の大学生としての視点を生かして顧客にサービスを売るというよりかはコンサルティングするというイメージで行なっていただきます。 この営業を通じて、経営者や社会人とビジネス上のやり取りを行い、高いレベルの営業スキルを身につけることができます。これにより、社会に出た際には即戦力の人材として活躍できるはずです。 無形商材を扱う営業は難易度が高く、時には困難に直面することもありますが、その分、成長ややりがいは非常に大きいです。また、研修環境やチームの交流が充実しているため、周りと差をつけることが可能です。 同じ大学生同士が協力し合い、日々楽しみながら学び成長しています。 チームのメンバーが常にサポートしてくれるので安心してJoinしてください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️good luckで募集中の求人 〈学生人事サービス〉 　｜トータルセールス（コンサル案件の獲得） 　｜フィールドセールス（コンサル案件の獲得） 　｜インサイドセールス（アポイント獲得） 　｜採用コンサルタント 〈自社メディア：WorkRise〉 　｜Webライター 　｜BtoBセールス（企業のPR案件獲得） 〈自社コミュニティ：仕事塾〉 　｜コミュニティマネージャー（運営・企画） 　｜キャリアアドバイザー ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️エントリーから入社後までの流れ 〈エントリー後〉 ①代表面談 　└弊社代表の高村と面談をしていただき、弊社とマッチするか確認してください。 ②マネージャー面談 　└具体的な組織の目標、お互いが期待する内容についてお話ししましょう。 〈入社後〉 ①ユニットリーダーとの1on1 　└組織の仕組みや業務の仕方などをレクチャーします。 ②1ヶ月目まで 　└学生人事サービスの理解とトータルセールス業務の理解 　　MTGや商談への同席をしていただきます。 ③2ヶ月目以降 　└実際に、採用コンサルタントとしてクライアントをご担当いただきます。 ※期間は目安で状況によって異なります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ たくさんの方とお話しさせていただきたいと思っています。 少しでも気になった方は、ぜひエントリーお願いいたします！ みなさんにお会いできるのを楽しみにしています！