世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』 ・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない！ だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

「自分達のやり方で一番をとりたい！」 それが代表　新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる！ だったら、独立しよう！と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから！ システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です！ 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです！

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2022年度：12.3日／年) ・平均残業時間（2022年度：11.2時間／月） ・年間テレワーク利用率（2023年1月～12月：55.2％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

「海外の貧困問題を解決したい！」 「海外の雇用を生み出せる仕事ができたらいいのにな...」 そんな問題意識を抱くあなたへ！ 共にアジア圏の雇用を生み、豊かにすることに挑戦してみませんか？ ■雇用を生み出す挑戦 「海外の雇用を生む」方法ってどんなものがあると思いますか？ ・現地の人をトレーニングし、今ある仕事に適応d系るようにする ・現地で法人を作り、中で働く人を採用する などなど様々な方法があると思います。 中でもネオマウントが取り組もうとしている方法、それは すでに現地にある産業を盛り上げ、雇用をさらに生み出していくことなんです！ 共に現地の産業を元気にして、どんどん新しい雇用の創出に チャレンジしていきませんか？？ ■ネオマウントについて ネオマウントはシステム開発という形で旅行業、 中でもホテル業を支えている会社です！ そんなネオマウントですが、将来はアジア圏への進出を狙っています。 なぜなら、日本では当たり前にあるサービスが 海外では当たり前ではなく、その現状を打破したいという想いがあるから。 この想いの背景には代表の新多の課題感にあります。 アジア圏に行った時、夜中に扇子を売りに来る子供、 大学を訪れた際に日本で働きたいと目を輝かせる学生、 そのような人たちに触れ、「助けたい」「貢献したい」 と思うようになったことが影響しています。 進出にあたっては、まず日本でネオマウントのサービスを通じて、 新しい当たり前を作り、それを海外に展開する。 海外でのサービス展開を通じてその国を豊かにし、 日常を変えていく。 変えた結果として各国の雇用を生み出していく。 そんな世界観を描いています！ その第一歩として3年以内の進出を見据えており、 まず日本での新しい当たり前を作っていこうというフェーズになっています！ もっと詳しく知りたいという方は ぜひ面談で聴いてみてください！ 海外の雇用創出をしてみたい！ そんなあなたはぜひ「話を聞いてみたい」をクリックしてください！ 気軽にお話ししましょう！ ※勤務地は原則東京になります。予めご了承ください。