私たちは、 ◎新たな介護サービスモデル（定期巡回事業） ◎テクノロジー（SaaS事業） の2事業を通じて、高齢者の「在宅生活」という選択肢を作っています。 ◾️定期巡回事業『アウケアホーム』（介護保険事業） 私たちは画一的で流れ作業のような介護ではなく、利用者一人ひとりに「合うケア（アウケア）を、家（ホーム）で提供する」ことを目指しています。『最期まで自宅で、自分らしく過ごしたい』想いがあるにもかかわらず、人生最期に過ごす場所の多くが自宅以外（介護施設や病院など）が中心となっている現状に対し「在宅生活」という選択肢を作っています。 【定期巡回とは？】 ◎24時間・ 365日利用可能な在宅型の介護保険サービス ◎自宅で排泄・服薬・食事などの介護サービスを受けられる ◎1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて利用できる ◎緊急時はコールで呼び出しができる ◎介護度に応じた月額固定制で利用できる 高齢者が『住み慣れた自宅で、最期まで自分らしく暮らせる』サービスです。 同じ在宅型介護の「訪問介護」はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 ◾️『PORTALL（ポータル）』の開発・販売（SaaS事業） 認知機能・身体機能の低下によって、「住み慣れた場所」での生活が難しくなってしまった方々が日本には数多くいらっしゃいます。そんな方々に「在宅生活」という選択肢を届けるために、『PORTALL』は、24時間在宅介護領域に特化した珍しいプロダクト。サービス提供に必要なオペレーションの構築、サービスマネジメントの適正化を推進、介護職の事務業務の効率化、安定的な収益を得るのに必要な要素をAll in Oneで提供しています。 ＜日本経済新聞に掲載されました＞ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0632A0W3A001C2000000/

"「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」を目指して" 高齢者にとって「自分の人生を決める」ことの大きな要素のひとつ、「どこで、どんなふうに生活するのか」は大変重要です。最期を迎えたい場所として約8割の方が自宅を希望しているにも関わらず、在宅系介護サービスを利用している方は約4割。このように「自分の人生を決められる」こととの乖離が課題となっています。私たちは希望と現実とのGAPを埋める糸口として、定期巡回事業の展開を加速させています。 また、『定期巡回』は要介護度に応じた月額定額制の介護保険サービスのため、社会的・個人的なコストをかけない生活を可能にします。それによって、1人あたりの社会保障費を最適化していくことにつながります。社会保障は限られた財源の再分配ですので、介護にかかるコストを最適化することができれば、それ以外の分野（例えば、子育て支援、障害者支援など）に対して、財源をまわすことにも繋がります。 生まれた環境・育った環境の違いにより、本人の努力とは無関係に、自分の人生を決められない人は多くいます。要介護者だけではない、全ての人にとって「自分の人生を決められる世界」の実現を目指していきます。

定期巡回事業で、『どんな人でも、自分の人生を決められる世界』の実現に「介護」からアプローチ。定期巡回は、ケア内容、回数、時間などの縛りがなく、利用者個々のニーズに合わせた介護が可能。その方に必要なケアは何か、望む生活を実現するために私たちに何ができるかを考え、利用者へ在宅生活という選択肢をつくっています。 また、自社開発のSaaS「PORTALL（ポータル）」を普及させることで定期巡回事業への新規参入障壁を下げ、他社も含めた群れでビジョンを追いかけています。全国各地に定期巡回がある環境をつくることで、希望する方は当たり前に自宅で過ごせる状態を実現していきます。 私たちは利用者やクライアント企業だけでなく、関係者も会社の同僚も、関わる”どんな人”もその人の人生を大切にすることで総合力を増し、チームの力で成果を出すことで信頼あるサービスを展開していきます。

＜新しい介護事業を加速する　エリアマネージャーを募集！＞ 弊社の定期巡回事業所「アウケアホーム」は、直近で都内およびその近郊エリアでの積極的な新規開設を進めています。今回事業拡大のため、エリアマネージャー候補を増員募集することになりました。 各事業所及びエリアに大きな裁量を委ねており、あなたには将来的に目標達成に向けた定量・定性的なマネジメントをお任せします。 ▼ POINT ▼ ◎成長企業ならではの多様な経験ができ、会社とともに成長実感を得られる ◎ソーシャルインパクトの高い事業でマネジメント経験がつめる ◎原則9時～18時勤務で、プライベートとの両立が可能（介護事業になりますが、夜勤はありません） ＜仕事内容＞ これまで業界に定着していなかった24時間型の訪問介護「定期巡回」における、ベストプラクティスの構築が経営課題となっています。 その実現に向けて、まずは介護職リーダー（施設長）や先輩社員と伴走しながら、利用者の新規獲得やサービス提供人数など定量目標の達成を目指していただきます。 将来的には事業所の経営者として、人を中心としたマネジメントや2～3事業所を1エリアとしたエリア統括を担っていただく想定です。 定量・定性目標の達成に向けて、以下の業務に取り組んでいただきます。 ■ 定量 ・ケアマネ事業所へ新規・リピート営業による利用者の獲得、その契約対応 ・サービス提供数の確保 など新規利用者獲得を主とした、事業所目標達成のための計画作成 / 実行 / モニタリング ■ 定性 ・利用者一人ひとりに合うケア実現のための介護職との連携 ・介護職のアンケート結果などに基づく働きさすさづくりなど、ピープルマネジメント全般 ・異動調整など人的リソースの采配 ・法令を理解し、コンプライアンスを順守した事業所運営の推進 ・事業運営上の課題の抽出と改善措置の実施 ・ケアマネ、利用者家族などステークホルダーとのコミュニケーション などをお任せします。 ＜入社後の流れ＞ まずは、介護職スタッフに同行し介護業務の理解を深めていただいたり、先輩社員と一緒にケアマネジャーへの挨拶まわりや定期巡回を知っていただくための営業活動、勉強会等を行います。 ビジネスモデルを理解し、介護職との同行、コミュニケーションを通じて業務理解を深めた、新規開設のタイミングなどで事業所運営に関わっていただくことを想定しています。 ＜必須条件＞ ⚫︎ビジョンへの共感 ⚫︎目標に対して自律的に行動し、やり切る力のある方 ⚫︎営業経験（法人/個人問わず） ＜歓迎するスキル/経験＞ ⚫︎チームリーダーもしくはマネジメント経験 ⚫︎人材、飲食、ブライダル、教育、福祉など現場を持つ業界での業務経験 ＜求める人物像＞ ・ビジョンに強く共感し、ビジネスの力で社会課題解決を推進したい方 ・現場に深く入り込み、実務を推進できる方 ＜キャリアパス＞ エリアマネージャーとして介護事業のマネジメントをお願いしますが、ご希望や適性に応じてSaas事業のマネジメントやコーポレートの統括など、多様なポジションを検討することが可能です。 ▼▼本ポジションで働く社員の想いをインタビューにまとめました▼▼ https://www.wantedly.com/companies/company_5922963/post_articles/929666