私たちは、 ◎新たな介護サービスモデル（定期巡回事業） ◎テクノロジー（SaaS事業） の2事業を通じて、高齢者の「在宅生活」という選択肢を作っています。 ◾️定期巡回事業『アウケアホーム』（介護保険事業） 私たちは画一的で流れ作業のような介護ではなく、利用者一人ひとりに「合うケア（アウケア）を、家（ホーム）で提供する」ことを目指しています。『最期まで自宅で、自分らしく過ごしたい』想いがあるにもかかわらず、人生最期に過ごす場所の多くが自宅以外（介護施設や病院など）が中心となっている現状に対し「在宅生活」という選択肢を作っています。 【定期巡回とは？】 ◎24時間・ 365日利用可能な在宅型の介護保険サービス ◎自宅で排泄・服薬・食事などの介護サービスを受けられる ◎1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて利用できる ◎緊急時はコールで呼び出しができる ◎介護度に応じた月額固定制で利用できる 高齢者が『住み慣れた自宅で、最期まで自分らしく暮らせる』サービスです。 同じ在宅型介護の「訪問介護」はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 ◾️『PORTALL（ポータル）』の開発・販売（SaaS事業） 認知機能・身体機能の低下によって、「住み慣れた場所」での生活が難しくなってしまった方々が日本には数多くいらっしゃいます。そんな方々に「在宅生活」という選択肢を届けるために、『PORTALL』は、24時間在宅介護領域に特化した珍しいプロダクト。サービス提供に必要なオペレーションの構築、サービスマネジメントの適正化を推進、介護職の事務業務の効率化、安定的な収益を得るのに必要な要素をAll in Oneで提供しています。 ＜日本経済新聞に掲載されました＞ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0632A0W3A001C2000000/

"「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」を目指して" 高齢者にとって「自分の人生を決める」ことの大きな要素のひとつ、「どこで、どんなふうに生活するのか」は大変重要です。最期を迎えたい場所として約8割の方が自宅を希望しているにも関わらず、在宅系介護サービスを利用している方は約4割。このように「自分の人生を決められる」こととの乖離が課題となっています。私たちは希望と現実とのGAPを埋める糸口として、定期巡回事業の展開を加速させています。 また、『定期巡回』は要介護度に応じた月額定額制の介護保険サービスのため、社会的・個人的なコストをかけない生活を可能にします。それによって、1人あたりの社会保障費を最適化していくことにつながります。社会保障は限られた財源の再分配ですので、介護にかかるコストを最適化することができれば、それ以外の分野（例えば、子育て支援、障害者支援など）に対して、財源をまわすことにも繋がります。 生まれた環境・育った環境の違いにより、本人の努力とは無関係に、自分の人生を決められない人は多くいます。要介護者だけではない、全ての人にとって「自分の人生を決められる世界」の実現を目指していきます。

定期巡回事業で、『どんな人でも、自分の人生を決められる世界』の実現に「介護」からアプローチ。定期巡回は、ケア内容、回数、時間などの縛りがなく、利用者個々のニーズに合わせた介護が可能。その方に必要なケアは何か、望む生活を実現するために私たちに何ができるかを考え、利用者へ在宅生活という選択肢をつくっています。 また、自社開発のSaaS「PORTALL（ポータル）」を普及させることで定期巡回事業への新規参入障壁を下げ、他社も含めた群れでビジョンを追いかけています。全国各地に定期巡回がある環境をつくることで、希望する方は当たり前に自宅で過ごせる状態を実現していきます。 私たちは利用者やクライアント企業だけでなく、関係者も会社の同僚も、関わる”どんな人”もその人の人生を大切にすることで総合力を増し、チームの力で成果を出すことで信頼あるサービスを展開していきます。

＜介護事業を加速する　ビジネスリーダーを募集！＞ 弊社の定期巡回事業所「アウケアホーム」は、直近で都内およびその近郊エリアでの積極的な新規開設を進めています。今回事業拡大のため、ビジネスリーダー（エリアマネージャー）を増員募集することになりました。 各事業所及びエリアに大きな裁量を委ねており、あなたには目標達成に向けた定量・定性的なマネジメントをお任せします。 ▼ POINT ▼ ◎成長企業ならではの多様な経験ができ、会社とともに成長実感を得られる ◎ビジョン実現をチームで追いかける ◎社会貢献度の高い事業にかかわることができる ◎ソーシャルインパクトの高い事業でマネジメント経験がつめる ＜仕事内容＞ これまで業界に定着していなかった24時間型の訪問介護「定期巡回」における、ベストプラクティスの構築が今の経営課題となっています。 まずはケアマネを含めた地域関係機関へのあいさつまわりや、定期巡回に関する勉強会企画などからスタート。介護職との同行やコミュニケーション、経営会議への参加等を通じて業務理解を深めたうえで事業所運営に入っていただくことを想定しています。その後エリアを担当いただき、複数事業所のマネジメントをしていただきます。 その実現に向けて、介護事業所のリーダーと連携しながら、 ・事業所目標達成のための計画作成 / 実行 / モニタリング ・課題設定 / 見える化 / 解決策作成 / 実行 / モニタリング ・そのために必要な、人を中心としたマネジメント/人材育成 ・顧客ニーズへの対応及びビジネス成果の創出を両立させた実務推進 ・各ステークホルダーとのコミュニケーション をお任せします。 ※ご希望や適性に応じて新規開設にも関わっていただきます ＜必須条件＞ ⚫︎2年以上のチームマネジメント経験 ＜歓迎するスキル/経験＞ ⚫︎飲食、ブライダル、専門学校、福祉など現場を持つ業界での業務経験 ⚫︎営業経験（法人/個人問わず） ＜求める人物像＞ ◾️ビジョンへの強い共感、ビジョンを達成するための思考・行動 ◾️現場に深く入り込んで、実務そのものを推進できる方 ◾️その上で、仕組みづくりやマネジメントに昇華できる方 ＜キャリアパス＞ まずはビジネスリーダーとして介護事業のマネジメントをお願いしますが、ご希望や適性に応じてSaas事業のマネジメントやコーポレートの統括など、多様なポジションを検討することが可能です。