【グローバル展開ｘ人材採用から組織人事まで人事課題を面で解決】 私たちICONICは、2008年にベトナムで創業し、これまでにアジア3ヶ国（ベトナム、日本、マレーシア）に拠点拡大をし、グローバルに人材採用と組織人事コンサルティングを軸とした総合的な人事サービスを提供する会社です。 現在の主な事業は、以下3つ。 【海外ｘ採用領域｜グローバル人材紹介事業】 ・ベトナムやマレーシアにおける現地人材の企業への紹介 ・ベトナム現地で働く日本人を主とした外国人材の企業への紹介 ・進出前調査や出張商談等、短期間の日本語⇔現地語の通訳人材の紹介 ・ジョブメディア「iconicjob」の運営 　　日本人求職者向け転職サイト：https://iconicjob.jp 　　ベトナム人求職者向け転職サイト：https://iconicjob.vn 【海外ｘ組織人事領域｜グローバル組織人事コンサルティング事業】 （組織開発） ・ベトナムの進出企業に対する人事制度設計コンサルティング （人事制度設計とは、等級制度、報酬制度、評価制度、育成制度など） ・人材育成プログラムの企画・設計、および、研修や人材アセスメントの実施 ・役職登用アセスメントの設問および採点基準の設計・採点・分析 ・組織診断（Organizational Health Survey）の実施、分析 ・360度調査の実施、分析 （人事労務） ・人事顧問サービス ・企業ライセンス、労働許可証、滞在ビザ等の取得・更新手続き代行 ・企業の労務文書（労働契約、就業規則、各種内規、労働協約等）の作成 ・ベトナム人事情報サイト「HR base」の運営：https://iconic-hrbase.com/ 【国内ｘ採用領域｜スタートアップ向け人材紹介事業「Start With」】 ・日本国内におけるスタートアップ向け人材紹介 人材採用だけ、組織開発だけ、人事労務だけといった、部分的なサービスを提供する会社は他にもありますが、人事は面です！攻めｘ守りｘ戦略的なポリシーメーキングまでを面でカバーすることで、お客様の人事課題に対し、立体的なソリューションを提供できるのは、ICONIC独自の強みです。

【こえるをうみだす｜Create Beyond】 私たちICONICのミッションである「こえるをうみだす｜Create Beyond」には、国境、異文化、現状、限界をこえる、という意味をこめています。 社会はどんどんボーダレスになり、企業の経済活動も、それに伴い、人が働く舞台も、一か国、一文化にとどまることはなくなっています。また、技術発展により、物理的な移動を伴わずとも、リモート環境でグローバルにつながりながら仕事を進める企業も増えています。 こうした社会の流れの中で、 ・生まれ育った国を離れ、海外で働く機会 ・外国人の同僚やお客様と共に働く機会 ・異文化環境で外国人上司の元で働く機会 ・外国人部下をマネジメントしたり育成する機会 ・海外拠点で企業経営の一環として人事管理をする機会 が豊富になります。 こうした機会こそ、私たちが考える「こえる」挑戦の場です。こうした機会は、ワクワクをうみだすと同時に、現実的には、多くの「躊躇」や「摩擦」もうみだします。 私たちICONICは、こうした企業や人の「こえる」挑戦に際し、 ・「躊躇」を乗り越えて、まずは挑戦の舞台へと導き、 ・その後の「摩擦」を乗り越えて、その先に企業や人の成長が叶えられるよう、 日頃のサービスを提供しています。 その先に、挑戦が活発化する社会を創ることが、ICONICのミッションです。

【５つの行動指針｜ICONIC WAY】 ICONICには「ICONIC WAY」と呼ばれる５つの行動指針があります。 ・Always Positive｜常にポジティブ 失敗にくよくよしたり、他責にしたり、後ろ向きになるようなネガティブ思考では、いつまでたっても挑戦が加速できません。新しいことへの挑戦が前提のICONICではポジティブ思考が基本です。 ・Always Respect｜常にレスペクト 多国籍なメンバーで構成されているICONICだからこそ、自分の常識は相手の非常識なこと、また、その逆も多々あります。そんなときは、否定から入るのではなく、傾聴から入る。相手の言っていることの背景にある前提や文化を理解しようとすることから全てが始まります。 ・Always Beyond｜常に期待以上 お客様へのエージェントサービス、コンサルティングサービスを提供する私たちICONICは、常に期待以上の仕事により顧客満足の上を目指すマインドセットでサービス品質に違いをもたらします。期待通りではなく、期待以上！これをみんなで目指しています。 ・Always Challenge｜常に挑戦 ICONICの事業拡大・拠点拡大の背景には、たゆまぬ挑戦の積み重ねがあります。挑戦なくしてICONICなし。Create Beyondを実現するためにも、まずは、私たち自身がCreate Beyondを体現しています。 ・For Mutual Development｜相互発展のために ICONICは、ベトナムで創業しました。その後の事業拡大において、ASEAN各国のマーケットにお世話になり、ASEAN各国の政府や企業や社会や人のお陰で、今日のICONICがあります。ICONICは日本人のため日本企業の発展のためだけではなく、ともに事業を展開しているASEAN各国の社会や企業や人の発展のためにも、事業展開をしているのです。そこを見誤らないマインドセットとしてこれを最後に心に刻んでいます。

【募集ポジション】 グローバル人材採用コンサルタント 【勤務地】 マレーシア（クアラルンプール） 【業務内容】 主な業務は、ざっくり以下4つとなります。 （企業向け｜人材採用コンサルタントとして） 1. 企業への新規開拓・提案営業 ・ポテンシャル顧客をリストアップし、電話／メールでアプローチ、面談アポ設定 ・お客様の人事課題（特に組織設計や採用周り）に関するヒアリング ・お客様の人事課題を解決する人材要件への落とし込み ・契約内容の交渉、契約締結実務 ・お客様のフォローアップ 2. 人材選定・紹介実務 ・人材要件の社内メンバーへの展開、人材選定開始 ・選定人材の適合度をレビュー ・選定人材をお客様へ紹介 ・お客様のフォローアップ （求職者向け｜キャリアアドバイザーとして） 3. 求職者へのキャリアアドバイス ・海外転職希望の求職者へのキャリアアドバイス面談の実施 ・キャリア希望に適した求人の紹介、応募意志確認後、企業へ紹介 ・候補者のフォローアップ ・海外転職希望の求職者の母数を増やすためのマーケティング活動 4.新規ビジネスの創出 HR領域にこだわらず、ビジネスチャンスを見つけ、関係者を巻き込みながら立ち上げ〜拡大していきたいと考えています。 【募集要件】 ・3年以上の実務経験 ・日常会話程度の英語力 （社内でのコミュニケーションはすべて英語となります、商談は日本語/英語で行います） ・下記いずれかの経験 　・チームをリードして成功を収めた経験 　・マーケティングを駆使して事業拡大に繋げた経験 　・コンサルティングの経験 　・人材、広告業界などでセールスとして実績を挙げた経験 　・ソリューション営業で課題解決をした経験 【あると歓迎する経験・スキル ・マインド】 ・製造業、建設・不動産業、商社業界、IT業界等での業務経験 ・人事分野における業務経験 ・自らが挑戦者として「こえる」挑戦を体現できる方 【入社後のキャリアプラン例】 現地法人の運営・経営に携わったり、ICONICグループの中核メンバーとしてご活躍いただくチャンスがあります。