株式会社クラシコムは「北欧、暮らしの道具店」というEC兼WEBメディアを運営しています。 https://hokuohkurashi.com/ ・月間PV　約1600万 ・月間UU　約150万 ・Facebookページいいね！数　約43万 ・instagramフォロワー数　約63万 ・LINE＠フォロワー数　約13万 上記の通り、ライフスタイルメディアとしてみても、インテリア雑貨中心のECサイトとしてみても国内有数の規模となっています。急拡大する事業に合わせて、組織の人数も現在は40名程度と順調に成長しています。

私たちが事業を通じてやりたいことは、【希望の裏付けをふやすこと】。クラシコムならびに「北欧、暮らしの道具店」と関わってくださる全ての方に、ささやかにでもいいので、未来を楽観できる根拠・裏付けを提供したいと思っています。 その手段として「フィットする暮らし、つくろう。」というビジョンを掲げ、お客さまのフィットする暮らしづくりを支援する事業と、クラシコムで働くスタッフのフィットする暮らしづくりの土台たる会社づくりに取り組んでいます。 管理系の領域である「会社組織」という点で言えば、私たちが目指すのは「卓越した組織」です。 それは、事業において、お客様に求め続けてもらえるような高い成果、価値を出す、ということだけでなく、それを健全なやり方によって生み出すこととセットになって初めて成り立つものだと考えています。 管理系業務に携わるコーポレートスタッフは、その卓越した、つまり健全で強い組織を作るために集まるプロ集団でありたいと思っています。

現在、メンバーが40人を超え、組織がより継続的に成長する姿が見えてきている状況です。 この一年は、外部の社労士、弁護士、会計事務所のパートナーと協力しながら、社内のコーポレートスタッフ（財務経理担当者、人事担当者各1名ずつ）が、40人を支える基礎を整えることを優先して進めてきました。 この次は、「50人や100人に増えても問題ない社内体制」をつくっていくべきフェーズだと考えており、処遇制度の設計や会社全体のチームビルディングなど、新しいチャレンジも進めています。 会社全体の生産性をさらに上げていけるような、攻めのクラシコム流コーポレートチームを形成していきたいです。 ◆役割 ・戦略実行のために必要な、人的リソースを適切なタイミング、チャネルから調達すること ・社員が健全に仕事に取り組み、成長できる環境・仕組みを整えること ・社員が快適かつ整然と業務を行うためにオフィスの必要な問題点を素早く把握し、改善すること ◆仕事内容 経営理念・戦略の浸透施策企画、実施 人事制度の企画、運用 新規スタッフ採用プロセスの企画、実施 就業規則など社内ルールの整備、運用 プレス対応 執務環境の整備 ◆求められる資質 （１）視点のバランス 管理系の業務は会社の基盤を支えるものだからこそ、ステークホルダーそれぞれの視点をバランス良く持ち、状況に応じて視点を行き来できる必要があります。 「正しさ」と「現実」：管理系の業務は法律などに基づく「正しさ」も重要になりますが、「正しさ」を振りかざすだけでは組織の中で人を動かすことはできません。 専門的な業務経験に依るこうすべきだという「正しさ」と、実際に組織の中でその正しさを運用していくときの「現実」のバランスがあってこそ、強くて美しい組織の基盤を作っていけるのだと思っています。 「経営」と「社員」：事業全体の方向性を理解しつつ、経営にかわってドラスティックな判断をすべきシーンもありますし、一方で社員一人ひとりがどんな動機を持っていてどんなことをやろうとしているのかということへのアンテナも立てておく必要があります。どちらか一方の視点に偏ることなく会社全体を見れる視点が求められます。 （２）未整備なことを面白がる クラシコムはまだまだ40人程度の零細企業です。それゆえ、大企業と比べると管理系部門の領域は最低限のことしか整備されていない、ということも多くあります。決まった領域の中ではっきりとした課題を解決させていくことに面白みを感じる人には難しい環境かもしれません。 「あれもこれもやれる！」と自分のドメインを現在のスペシャリティにとどまらず、広げていくことを面白がれる、取り組むべき課題を自ら見つけてこれる、という人にはフィットしているのではないかと思います。 【全社的なワークスタイル】 私たちが会社全体として目指すことの一つは、「フィットする暮らし、つくろう。」というコンセプトを、社員自身が自分のライフスタイルで体現できる状況をつくることでもあります。 「北欧」のライフスタイルにインスパイアされてはじまった私たちのサービスを、運営者が「北欧」とかけ離れた働き方で支えていては矛盾があります。 ユーザーの「フィットする暮らし」づくりを支援する仕事をする人は全員、自分がまず「フィットする暮らし」を追求できる環境で働くべきだと考えています。 そのため私たちの会社では創業以来ずっと、職種を問わず、全員が9時〜18時の定時の間に集中して働き、基本的に残業を一切しない働き方を続けてきました。 「北欧」の人たちは私たちと同じように決められた時間しっかり働き、残業はほとんどしない中で、多くのグローバル企業やメガITベンチャーを輩出し、経済的にも成功しています。 それを考えると私たちにも同じように理想的な働き方を実現しつつ、ビジネスもしっかり成功させるチャンスがあるに違いないと信じていますし、この事業の運営の仕方を通じてそれが日本でも可能であることを証明したいと思っています。 ＊18時で全員退社、それでも160％の業績を上げ続けるECサイト「北欧、暮らしの道具店」のクラシコムにみる働き方 → http://www.lifehacker.jp/2015/04/150406kurashicom_interview.html

最低限の管理体制は整いましたが、卓越した組織であるためにまだまだやりたいことがたくさんあります。 もっと多くのコーポレートスタッフの仲間とビジョンを共有し、一段レベルアップしたクラシコムの一翼を担っていただきたいです。 高い専門性を持った仲間と共に、効率よく仕事をして、残業しない。でも成果には妥協せず、高い理想を目指していく。 そんなクラシコムに興味を持った方がいらっしゃったら、ぜひ声をかけてください。 ＊もしご興味をお持ちいただいたら、プロフィール欄がみなさんの自己紹介がわりになるので、ぜひ内容を充実させていただけるとありがたいです。 ＊今回は職種の性質上人事・総務・財務・経理・経営企画等コーポレート部門、経営企画部門等でのお仕事のご経験がある方のみを選考対象とさせていただきます。これから自分のドメインを管理部門全体を見れるように広げていきたい方などはもっとも歓迎です。