400万人が利用する会社訪問アプリ

  • 26新卒システムエンジニア
  • 1エントリー

26卒/文理不問!個性重視!風通しのいい環境で成長したい学生募集!

26新卒システムエンジニア
新卒
1エントリー

on 2024/07/26

64 views

1人がエントリー中

26卒/文理不問!個性重視!風通しのいい環境で成長したい学生募集!

オンライン面談OK
東京
新卒
東京
新卒

林 和紀

メガネ屋からキャリアが始まり、人材業界(CA/RA)→人事というキャリアです。 ウエルストーンでは、採用全般から始まり、気が付けば教育、一部制度と業務の幅が広がり続けてます。 若いころは「採用やりたいな」と思ってキャリア形成していましたが、今では、人事という役割で企業の成長にどう貢献できるかにやりがいを持って日々楽しく働いています!

ウエルストーンってどんな会社?

林 和紀さんのストーリー

髙橋 駿

新卒入社/SE志望→営業→新卒採用/タイピングコンテスト社内2位 SEを目指してウエルストーンに入社しましたが、研修を受ける中で、ウエルストーンのエンジニアをもっと世に広めたいと考え、営業部への配属を志願し、営業としてキャリアをスタート。 紆余曲折あり、新卒採用として声をかけていただき、現在に至る。 趣味はゲーム/作曲/釣り/草野球/キンボールなど・・・広く浅く多趣味です!

ウエルNo. 1タイピストは誰だ?!

髙橋 駿さんのストーリー

大川 由紀

新卒で入社したメーカーでは、情シスで人事システムを担当。20代で3年浪人して社労士合格。10年以上お母さん業に専念してましたが、都内のIT企業で人事総務のお仕事に復帰してはや10年以上が過ぎました。書くことが好きで、自分の好きなものを多くの人に自分の言葉で伝えたい。だから広報の仕事にとても興味があります。昨年から少しずつですが、中小企業診断士の勉強を始めました。マーケティングと人的組織管理を学んで、日本の中小企業を支える仕事がしたい。

遠藤 由順

4年制大学(文系)を卒業後、未経験でウエルストーンに入社しました。ソリューションSEとして、パッケージ開発/運用保守案件に従事しています。広報活動にも携わっており、主にインタビュー記事を担当しています。

株式会社ウエルストーンのメンバー

メガネ屋からキャリアが始まり、人材業界(CA/RA)→人事というキャリアです。 ウエルストーンでは、採用全般から始まり、気が付けば教育、一部制度と業務の幅が広がり続けてます。 若いころは「採用やりたいな」と思ってキャリア形成していましたが、今では、人事という役割で企業の成長にどう貢献できるかにやりがいを持って日々楽しく働いています!

なにをやっているのか

1991年に創業したSIerです。 事業としては大きく二つシステムインテグレーション事業と特長的な製品群を扱うソリューション事業です。 インテグレーション事業では受託開発、SESの形態にて、Java、.Net、PHPなど主にWEB系の開発スキルを駆使し高い顧客評価を獲得しており、成長を実現しています。 ソリューション事業では、グローバルトップのソフトウェア企業をはじめとした、様々な企業と提携することで事業拡大につなげています。 また、八千代エンジニヤリング株式会社との資本業務提携によって、新たな事業領域へのchallengeを見据えており、更なる成長を目指しています。

なにをやっているのか

1991年に創業したSIerです。 事業としては大きく二つシステムインテグレーション事業と特長的な製品群を扱うソリューション事業です。 インテグレーション事業では受託開発、SESの形態にて、Java、.Net、PHPなど主にWEB系の開発スキルを駆使し高い顧客評価を獲得しており、成長を実現しています。 ソリューション事業では、グローバルトップのソフトウェア企業をはじめとした、様々な企業と提携することで事業拡大につなげています。 また、八千代エンジニヤリング株式会社との資本業務提携によって、新たな事業領域へのchallengeを見据えており、更なる成長を目指しています。

なぜやるのか

誰よりも顧客のことを理解し、誰よりも顧客にとって大きな価値を生み出し、社員がビジネスに意欲と誇りを持って取り組む企業を目指します。 顧客にとってより大きな価値を生み出す最適なITソリューションを提供するため、誰よりも顧客のことを理解し、顧客の立場に立った”エージェント”として提供することにより、社員一人一人が自分たちが世の中に価値を創造することに誇りを持てる企業を目指します。

どうやっているのか

行動指針として”プロフェッショナルビジネスパーソン”、”進化し続けるサービス品質”、”キャリアビジョンの自己革新”を掲げています。 顧客の技術課題解決のためには、社員の成長は必要不可欠です。成長できる環境構築のために様々な取り組みを行っています。 【評価制度】 公平で透明性の高い評価制度を運用しています。エンジニアの目線を踏まえた定義を用いて評価を行うため、納得感の得られる制度です。 また、技術力を可視化できるよう、スキルシートの運用も行っており、エンジニアとしての現在地をしっかり認識でき、成長につなげることができるような運用になっています。 【充実のサポート体制】 書籍購入補助制度や資格報奨金制度、自由に受講できるオンライン研修などエンジニアが成長するための環境を整えています。 最近では、リモートワークの生産性向上のために、キーボードやディスプレイ、チェアなどを会社負担でレンタルできる制度も開始しました。 現状には満足しておらず、社員がより成長できるように日々邁進しております。

こんなことやります

2026年新卒採用です! 以前より新卒採用を行ってきましたが、入社いただく方の成長・活躍していることもあり、2026年度の新卒も積極採用します! 例年、新卒採用は経験/文理不問で採用活動をしています! エンジニアになりたい方、エンジニアとして挑戦した方、、、、 様々な思いがあって目指していると思います。 ウエルストーンは経験問わず、様々なバックグランドを持った方が活躍していますので、 着実に成長したいという方はぜひ、お話しましょう! 【ウエルストーンのここがポイント】 ・yecグループ企業/ウエルストーン単体で30年以上の歴史を持つIT企業で安定した経営基盤を持ってます! ・大手SIから大手企業との直接取引があり、豊富な案件を誇ります。  上流から下流までプロジェクトを保有しており、キャリア形成ができる環境があります。 ・わかりやすい評価制度があり、頑張りをしっかり評価しています。 ・早期昇格も可能!3年目でリーダーを任される新卒社員もいます。 ・充実の研修体制があり、経験者はもちろん文系未経験者もさまざまバックグランドの方が活躍しています。 【文理不問でも安心できる環境】 ・新人研修中はメンターが、案件配属後はOJT担当者がしっかりサポート!  毎年新卒を採用しているからこそ、安心したエンジニアデビューできる体制を作っています。 ・新人研修は3ヵ月!Javaを中心とした学習を受講します。  新社会人に必要なことをしっかりと学習します。
5人がこの募集を応援しています

5人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1991/06に設立

101人のメンバー

東京都港区東麻布1-10-13 東麻布アネックスビル5F