「リモートワークを当たり前にする」をミッションに、リモートアシスタントサービス『CASTER BIZ assistant』を始め、リモートワークを中心とした事業を幅広く展開​しています。2014年9月に創業以来、導入企業は4,800社（2024年5月31日時点）を超えるなど、事業は急成長中。全国各地や海外で働くメンバーが約800名以上（2023年11月30日時点）活躍しています。 ＜サービス（一部）＞ ■幅広い業務をサポートする総合アシスタントサービス「CASTER BIZ assistant」 ■戦略立案から運用業務までを実行する採用専門サービス「CASTER BIZ recruiting」 ■リードや商談が増える施策を実行するセールスマーケティング専門サービス「CASTER BIZ sales marketing」 ■人事労務の課題を丸ごと解決する労務専門サービス「CASTER BIZ HR」 ■すべての経理実務に対応する経理専門サービス「CASTER BIZ accounting」 ＊その他のサービスについてはこちらhttps://caster.co.jp/

■【あたらしい働き方は誰のもの？】 「都市圏から地方へ転職をすると給与が下がる」「リモートワークを選択すると給与や雇用形態が変わる」といった声をききます。 スキルや経験は変わらないのに、住んでいる場所や出勤しているかどうかで就業条件が変わることは、とても理不尽です。 日本の企業におけるテレワークの導入率は年々増加傾向にあるものの、まだまだ発展途上の環境にあります。 弊社では、「多様性が尊重され、場所に縛られることなくだれもが同じ選択肢を得られる社会をつくりたい」という想いのもと、創業当時よりフルリモートワークで組織運営を行っています。 ■【「リモートワークを当たり前にする」事業モデル】 現在、日本では労働人口の減少が進むなか、多くの企業が人材不足に直面しています。 私たちは、人口が減少していく社会において、従来から「仕事とはこうあるべきだ」と捉えられていた労働におけるバイアスを打破していく必要があると考えています。 リモートワークを手段として、労働力確保の合理化を進め、労働市場の需給バランス解消に寄与してまいります。 また、2023年10月には東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 上場は、ミッション実現のための1つの通過点。 「リモートワークを当たり前にする」というミッションにコミットし、新しい働き方で、新しい価値提供を目指します。

■【全社でリモートワークを導入】 メンバー全員に出社義務がなく、自宅、コワーキングスペースなど全てが職場になります。普段のコミュニケーションは、チャットツール（Slack）やビデオミーティングツール（Zoom／Google Meet）などを用いて、すべてオンラインで完結。 ＜受賞歴＞ 2020年「Mizuho Innovation Award」（2Q期）受賞 2020年「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」受賞 2021年「Japan Venture Awards2021中小機構理事長賞」受賞（代表 中川） 2021年　日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門(従業員規模別 300名以上1,000名未満の部) 4位入賞 ■【数字でみるキャスター】 ・メンバー数：808名（2023年11月30日時点） ・メンバー居住地：46都道府県・ドイツ ・契約形態比率：直接雇用 55%・業務委託 45% ・男女比率：男性 11%・女性 89% ・年代比率：20代 19%・30代 51%・40代 26%・50代 4% ※当社での受動喫煙対策について 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。

人材業界未経験者も大歓迎！ 場所に捉われない働き方を自ら実践しながら、全国のリモートワーカーの就業機会を生み出す人材コーディネーターを募集します◎ 【在宅派遣とは？】 リモートで働く優秀な派遣人材と企業をマッチングする人材派遣サービスです。 （https://www.zaitakuhaken.com/） 今回は体制強化のため、「在宅派遣」でご就業いただける方を増やし、新たなリモートワーカーの就業機会の創出を目指していただくコーディネーターを新たに募集します。 「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、新たな働き方の価値観を推進し、HRのスタンダードを塗り替えるサービスを一緒に広めませんか？ 【おすすめポイント】 ・フルリモートだからこそ、全国の多様なメンバーとチームで働くことができます。また、場所に囚われないキャリア形成が可能です。 ・少数精鋭のチームのため、意思決定などスピード感をもって取り組むことができます。自身の成果が事業の成果に直結する環境です。 【具体的な仕事内容】 「在宅派遣」の人材コーディネーターとして、クライアントと登録スタッフのマッチング業務をご担当いただきます。 ・セールス担当者と連携し、クライアントニーズの把握 ・求人作成 ・登録スタッフへの案件紹介 ・クライアントおよび登録スタッフとお顔合わせ面談の日程調整 ・契約条件の調整（主に登録スタッフ側の調整） ・クライアントと登録スタッフのマッチング促進のための業務 　例）スカウト対象者のリスト作成→スカウトメッセージ作成→送付 ・各KPIの数値管理、改善活動　など 【期待すること・ミッション】 ・チーム内で連携し、クライアント、登録スタッフ双方の情報を照らし合わせ、両者のベストマッチングを目指す ・目的意識をもって粘り強く取り組み、成約数や求人への紹介率などの数値目標の達成に向けコミットする ・マッチング業務の指標となる数値をモニタリンングし、分析→課題特定→施策検討・実行→効果検証の一連の改善業務を主体的に実行する 【MUST】 ・営業やカウンターセールスなどの顧客折衝経験 ・ITリテラシー（例：Google Workspace使用可能、クラウドツールへの抵抗がない　など） 【求める人物像】 ・チームワークを大切にする環境で働きたい方 ・成約数、求人への紹介率などの数値目標に対し、PDCAを回しコミットができる方 ・未経験の分野に対しても、自ら情報をキャッチアップし、学ぶことができる方 ・変化をポジティブにとらえ、スピード感のある環境で業務に取り組みたい方 【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地 ：PCと安全で快適なネット環境が有ればどこでも構いません。(海外は応相談) ・勤務日：平日週5稼働できる方 ・契約形態：準社員（正社員登用あり） ※本求人は、株式会社キャスターとの直接契約となります。 気になった方は、一度カジュアルにお話しましょう！お気軽にご応募ください！