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MESを中心としたソリューション営業|推進リーダーWANTED

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on 2024/10/21

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MESを中心としたソリューション営業|推進リーダーWANTED

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田畑有紀

こんにちは!株式会社伊東商会 人材・組織開発室 田畑と申します。 伊東商会で採用→広報・育成を担当しております。 アパレルの店舗責任者としての売り場つくり、メンバー育成を経験。その後キャリアチェンジをし、監査法人系のコンサルティング会社に入社。コンサルタントサポート職として営業事務、支社立ち上げ業務、採用業務、チームマネジメントを経験しました。 「情熱(Passion)」+「前向きな姿勢(Positive)」=『パジティブ』に共感し、2019年に伊東商会に入社しました。 当時は四国に住んでおり、はじめてのリモWA社員として採用されたところから、伊東商会でのキャリアがスタートしました。 多様性を重視している会社なので、様々なご経験をお持ちの方にお力添えをいただきたいです。 是非一緒にパジティブに働きましょう!

「ITOの強み」とも言える、油圧の知識。「油圧」って何?素朴な疑問を油圧技術者にインタビュー

田畑有紀さんのストーリー

株式会社伊東商会のメンバー

こんにちは!株式会社伊東商会 人材・組織開発室 田畑と申します。 伊東商会で採用→広報・育成を担当しております。 アパレルの店舗責任者としての売り場つくり、メンバー育成を経験。その後キャリアチェンジをし、監査法人系のコンサルティング会社に入社。コンサルタントサポート職として営業事務、支社立ち上げ業務、採用業務、チームマネジメントを経験しました。 「情熱(Passion)」+「前向きな姿勢(Positive)」=『パジティブ』に共感し、2019年に伊東商会に入社しました。 当時は四国に住んでおり、はじめてのリモWA社員として採用されたところから、伊東商会でのキャリアがスタートしました。 ...

なにをやっているのか

新しい組み合わせによるお客様への価値創造 私たち伊東商会は「新しい組み合わせによるお客様への価値創造」をミッションとし、モノとモノ、人と人、企業と企業、アイデアとアイデアを結び、今までに無かった新しい価値を創造、お客様に提供し、それによって生まれた商品やサービスが世の中に貢献する、そんな好循環を目指しています。私たちはお客様の真のビジネスパートナーになるべく、新しいテクノロジーを活用しながら共に課題解決を進めていきます。 お客様の業界や規模は多種多様。誰もが知っている大企業様から中規模の企業様まで、幅広く製造業に関わるお客様の課題や悩みの種を取り除き、デジタルトランスフォーメーション(DX)を促進することで、お客様の事業発展・進化の加速をお手伝いしていきます。 製造業を取り巻く環境は変化しており、製造業の進化をお客様と共に創造する当社の役割も継続的な進化が必要です。私たちはお客様のビジネスを深く理解し、多様な経験・バックグラウンドを持つメンバーが集まりアイデアを出し合いながら課題解決するプロフェッショナル集団として活動しています。

なにをやっているのか

新しい組み合わせによるお客様への価値創造 私たち伊東商会は「新しい組み合わせによるお客様への価値創造」をミッションとし、モノとモノ、人と人、企業と企業、アイデアとアイデアを結び、今までに無かった新しい価値を創造、お客様に提供し、それによって生まれた商品やサービスが世の中に貢献する、そんな好循環を目指しています。私たちはお客様の真のビジネスパートナーになるべく、新しいテクノロジーを活用しながら共に課題解決を進めていきます。 お客様の業界や規模は多種多様。誰もが知っている大企業様から中規模の企業様まで、幅広く製造業に関わるお客様の課題や悩みの種を取り除き、デジタルトランスフォーメーション(DX)を促進することで、お客様の事業発展・進化の加速をお手伝いしていきます。 製造業を取り巻く環境は変化しており、製造業の進化をお客様と共に創造する当社の役割も継続的な進化が必要です。私たちはお客様のビジネスを深く理解し、多様な経験・バックグラウンドを持つメンバーが集まりアイデアを出し合いながら課題解決するプロフェッショナル集団として活動しています。

なぜやるのか

□■伊東商会の未来を創る、3つのステートメント ◎ミッション ステートメント/新しい組み合わせによるお客様への価値創造 新しい組み合わせから生まれる価値を通じ、お客様と社会に貢献することが伊東商会のミッションです。私たちがお客様に新しい価値を提供し、それによって生まれた商品やサービスが世の中に貢献する。そんな好循環を目指しています。 ◎バリュー ステートメント/社員および関わる人すべてがワクワクする組織 お客様や社会に新しい価値を提供するためには、私たち自身がイノベーティブなチームである必要があります。そして、お客様満足度を高め世の中に貢献する活動をするためには、私たち自身が充実した時間を過ごすことも重要です。その実現のために、私たちは以下の価値観を大切にしています。 ■多様性がもたらす価値を理解し、互いを尊重すること ■性別・国籍・文理・若手ベテラン・経験などの違いを問わないこと ■他者の挑戦をサポートし、励ます“和”の文化を育むこと ■意欲ある人々に、雇用・能力開発・昇進の機会を差別なく提供すること ■仕事だけではなく家族や社会も大切にし、共に人生の充実を目指すこと ■私たちの行動は常に公正かつ道義にかなったものであること ◎ビジョン ステートメント/"うごくモノ"を通して世の中を良くする 私たちが価値を生み出すビジネスフィールドは“うごくモノ”。世界の歴史を振り返っても“うごくモノ”が人々を重労働から開放し、遠隔地への輸送を可能にし、そして人々の生活を豊かにしてきました。私たちは創業期より、電動機などの“うごくモノ”を人々に提供することで、人々が実りある生活をおくる一翼を担ってきました。 私たちは、これからも“うごくモノ”を進化させて自由で創造的な時間を創り出し、安全で安心できる世の中を創るお手伝いをしていきます。

どうやっているのか

□■情熱(Passion)×前向きな姿勢(Positive)=『パジティブ』なメンバーと共に 70年間の歴史を持ちながらも、私たちは「多様性」を重視した組織づくりを進めています。そんな私たちは、自分で考えて行動し、自らの手でビジネスを創り上げていく『パジティブ』な方を全力でバックアップします。年齢や入社年数は関係ありません。 【社風と働く環境】 当社は、多様性を重視し、性別・国籍・文化、経験年数に関わらず、全ての社員が尊重されるフラットでオープンなコミュニケーションを目指しています。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境づくりに注力しており、現在では5か国からの社員が在籍しています。 ▼働きやすい環境 テレワークが可能で、社員それぞれが自分らしい働き方をデザインできます。(月4回以上の出社推奨あり)プライベートの充実が生産性の向上につながると考え、柔軟な働き方を推奨しています。 ▼能力開発 社員一人ひとりの成長を支援するため、「7つの習慣」を中心とした研修やマネジメント研修、eラーニングなど、充実した能力開発制度を整えています。インプットとアウトプットを繰り返し、継続的な成長を促進しています。 ▼オンボード研修や制度 新入社員には「企業理念伝道師」がバトン制で理念を伝え、企業文化を深く理解してもらうオンボード研修を実施しています。また、「あたらしい仲間からの提案」では、入社後に感じた強み・弱みを役員にプレゼンし、実践に移す機会も提供しています。

こんなことやります

既存事業で既にお取引のあるお客様や、これまでの営業活動で出会ったお客様、もしくは展示会などで出会った新規のお客様に対し、ヘルピングクライアントサクシードの考え方をベースに営業活動をしていただきます。 まずはソリューションから離れ、お客様の課題の全てを引き出します。その上で弊社が取り扱うMES(ProManage)を使って課題解決のご提案をしていただきます。 今回のポジションでは、単に営業としての活動だけでなく、この事業が拡大し、ビジネスとして軌道に乗せるための戦略立案、開発元(アメリカ/トルコ)に顧客のニーズや課題感、市場の傾向などを共有し開発に対してのりくえすと、または支援を引き出すなど、多岐に渡ってご活躍いただけるフィールドが広がっています。 プロジェクトチームとして、営業、技術支援部門、マーケティング部門と三位一体となってこの事業を盛り上げてくださる方を求めます。 【必須】 顧客折衝能力があり、信頼性のある対応ができる方 プロジェクト型の仕事経験がある方 DXによる製造業の進化の可能性を強く感じている方 【歓迎】 MESや製造業に関する知識、知見がある方 新しいテクノロジーや業界動向に敏感で、主体的に学び続ける姿勢のある方 英語にアレルギーがなく、学びたい姿勢のある方(現時点で英語が話せなくても問題ありません)
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    会社情報

    1946/10に設立

    132人のメンバー

    東京都 中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン6階