2026新卒採用：エリアマネジメント/ホテルフロント/レストランサービス

株式会社GREENING

エリアマネジメント

新卒

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on 2024/07/17

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2026新卒採用：エリアマネジメント/ホテルフロント/レストランサービス

HRの廣瀨です🌷 GREENINGでは採用活動（主に本部 / 新卒担当）に加え、採用広報として「会社について」「進行中プロジェクトについて」「社内取り組み」「社内で起こったGOOD NEWS」などを外部・内部へ発信しています😊 前職では、社内のHR/CSとホテル開発に伴うオペレーション設計担当を兼任しており、それ以前は10年程ウェディング業界にてプランナーと新店開発に携わっておりました。趣味は旅行・飲み歩き・本屋巡りと言っておりますが、家でゴロゴロお酒を飲みながらドラマを見ている時間が1番幸せです🐈

廣瀨美香

なにをやっているのか

■ プロフィール ==================== 「つくりたいのは、これからの街と生活とカルチャー」街のインフラとなるホテルやベーカリー、レストランなどの運営に加え、都市計画や商業施設等の不動産コンサルティング業を行なっています。「１杯のコーヒーが誰かの生活のリズムをつくり、それらの生活が集まって街をつくる」街づくりに対し、マーケティングなどのマクロな視点と、リアルな日常に根付いたミクロな視点、その双方からアプローチしている会社です。 ■ 事業概要 ==================== 多彩な事業領域だからこそ持てるクリエイティブな視点と実現力で、ハードとソフトの両面から「街づくり」のトータルプロデュースを行っています。・建築不動産の企画、プロデュースから運営・マスターリース、プロパティマネジメント、エリアマネジメント・不動産開発に関するコンサルティング・PRプロモーションを行う企画開発 ■ 当社の魅力 ==================== 当社の強みは、企画からオペレーションまでを一気通貫して行うことで、信頼の獲得とコミュニティの場の創造、持続可能なこれからの街づくりを行なっているということです。「いろんな業態がある」から「いろんな経験ができる」「いろんな人がいる（不動産・クリエイティブ・サービスetc..）」から「いろんな情報が入ってくる」これからの時代、情報や知識をたくさん持っている方が強いと考えています。だからこそ、当社でしか行えない、ポータブルスキル(＝持ち運びできるスキル) が身に付く研修カリキュラムを多数実施し、当社を卒業した後も活躍できる人材となっていただくことを願っています。また、「やりたい人が、やる」「やりたい人に、任せる」「やりたい人を、応援する」という社風の為、年齢・キャリア関係なく、業種・職種の枠を超えたステップアップが可能です。 ■ 運営ブランド ==================== 【ホテル】 MUSTARD HOTEL（下北沢） / BIRD HOTEL（鎌倉） / 沼津倶楽部（沼津）【レストラン・カフェ】 GARDEN HOUSE（鎌倉・新宿・みなとみらい） / GARDEN HOUSE CRAFTS / GH COOKIES. / しらす食堂七代目山利 / 日本生産者食堂KABEAT / PEZ / CHOW CHOW / Henderson /Pangaea cafe&bar / Crypto cafe&bar 【エリアマネジメント / プロモーションスペース】 reload（下北沢) / ADRIFT（下北沢） / ROG LOAD（代官山） ■ オープン社内報（note） ==================== こちらでは、社内イベントやスタッフインタビューなどを掲載しております。社風について詳しく知りたいという方はこちらをご覧ください。 https://note.com/greening_hr ■ 2024新卒社員instagramアカウント ============================ 研修の一環として、2024新卒入社メンバーが日々の研修の様子をinstagramに投稿しています！研修内容やスタッフの雰囲気などもご覧いただけますので、フォローをいただけますと幸いです◎ 1つ上の先輩社員に聞きたいことなどございましたら、当アカウントのDM機能にてお気軽にご連絡ください。 https://www.instagram.com/greening_shinsotsu2024?igsh=MXR3MGZxMHdkZXVyeQ%3D%3D&;utm_source=qr

なにをやっているのか

MUSTARD HOTEL 下北沢：コンセプトは「街の隠し味」

reload：コンセプトは「店主の顔が見える個店街」

どうやっているのか

■ 活躍している人の特徴当社では「主体的に行動できる人」、「やりたいを口に出して言える人」「好きなこと（夢中になっているものがある）がある人」が活躍しています。また、当社の事業は1人では完結できないものばかりですので、面接では「チームワークができる人かどうか」を1番に見させていただいています。どんなに個人の能力が高い方でも、人の気持ちを汲み取ったり、慮ることの出来ない方は活躍はできません。私たちは「いい人」と一緒に働きたいと考えています。 ■ キャリアアップやりたいを応援する「チャレンジキャリア制度」 └ 多種多様な事業を行なっているから、キャリアパスも様々。 └ 当社を卒業しても、活躍できる人材となってほしいという思いから、ポータブルスキルが取得できる研修や講座が充実しています（ブランディング・開業計画・ワイン知識etc..） ■ 社内イベント当社では年間2回の全社イベントを行なっています。 4月：新卒入社式を兼ねた全社総会（GREENING DAY） 12月：今期実績・来期予算の報告発表と年間表彰（KICK OFF）その他にも、料理コンテストや生産者訪問研修、外部イベントへの参加等も都度実施。

こんなことやります

2026年3月卒業の新卒学生（大学院卒、大学卒、短大、専門学校）の採用を始めます◎ 【募集職種】・本部（エリアマネジメント）・ホテル（フロント）・レストランフロア（サービス）・キッチン（調理）・ベーカリー（製パン）私たちGREENINGは「1杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに、国内外の文化を軸にビジネスを展開する”CULTURE DESING LAB”です。建築・飲食・ホテル・アート・デザインをはじめとするカルチャーデザイン領域と、カルチャーを育む事業課題の解決を担うデジタルテクノロジー領域を融合させ、観光立国化が進む日本において、文化を新しい価値やエコシステムの創造に結びつける、カルチャープレナーを目指しています。ぜひ、「街」「ヒト」「会社」のカルチャーを一緒に作る仲間になりませんか？一人ひとりの個性が、新しいカルチャーを作る。私たちは、そう信じています。＊＊＊募集職種の中の「スペースマネジメント職」、聞きなれない職種だと思います。ざっくりいうと、「イベント」「店」「ホテル」人が集う「場」をマネジメント（企画し、運用し、最大限活用）します。「場」のブランディングや集客を通じて、開発した場の価値を高め、広めることを目的として、スペースの事業開発、運営も一体になって行うことが弊社独自のソリューションであり強みです。また、当社ホテルのゲストは、海外のお客様が70％以上。「街と人、人と人をつなぎ、街の魅力を発掘・発信することで、これまでにない感動体験を提供し、人やカルチーのハブのような存在になる」ことを目指したホテルづくりを行なっています。＼私たちが一緒に働きたいのはこんな人／・チームで働ける人・なんでも楽しめる人・やりたいことがある人・チャレンジできる人・人の喜びを嬉しいと思える人・タフな人スキルより「どうしてもGREENINGで働きたい！！！」という想いを重視します。「入社したらこんなことがやってみたい！」、5年後10年後「こんな人になっていたい！」など、あなたの将来設計のお話しを聞かせてください。ご応募お待ちしております！

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