「採用支援を通じて、日本の採用を強くする」をMissionに掲げ、以下の2事業を展開しています。 ◎AIリクルーティングプラットフォームHERPの開発・運用 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS 、HERP シリーズを開発・提供しています。求職者管理、求職者とのコミュニケーション、求人票作成、スカウティング、分析など全ての採用業務を効率化し、より戦略的な採用活動を支援します。2018年1月中旬に HERP シリーズ第一弾として、自動連携採用管理ソフトウェア HERP ATS の β 版を提供開始予定です。 ◎採用コンサルティング WEB系のスタートアップ企業を中心に、採用活動の支援をしています。特にエンジニア採用に強く、今年4月に創業してから既に20社弱の企業様を支援してきました。採用戦略の策定から実働のアウトソーシングまで、ニーズに合わせて支援しています。

日本の採用は他業界と比較して進化が止まっています。採用担当者は日程調整の連絡、求人票更新など膨大な事務作業に追われ、戦略の立案・採用にまつわるデータの分析などの思考業務に時間を割けていません。 今後労働人口の減少・働き方の変革・移民の受け入れが進み、採用にまつわる管理コストが膨らんでいく日本において、採用の効率化・データの有機的な連携が求められていくと確信しています。 HERPはコンサルティングを通じて企業の採用活動のご支援をしつつ、その中で感じたリアルな課題と、代表庄田の採用担当時代の経験を元に、本当に世の中に求められるHRTechサービスの開発を進めて行きます

長期的に以下のミッションを達成するために、3つのバリューを掲げ、全員でプロダクト開発および、お客様の採用課題の解決に取り組んでいます。 （ミッション） 　"採用支援を通じて、日本の採用を強くする" 　We help recruiters to be more strategic （バリュー） 　Value.1 Big Flag（大きな旗を立てる） 　Value.2 Challenge for Users（顧客利益の最大化） 　Value.3 Professionalism（本当の意味でプロを目指す）

# 仕事内容 戦略的な採用担当者を生み出すための SaaS である HERP シリーズの開発全般をご担当いただきます．サービス開発初期段階のため，幅広いスキルをお持ちの方を歓迎します． # こんな人がいます 東京大学・京都大学・お茶の水女子大学などの学生がインターンとして活躍しています． ## 宮﨑 章太 東京大学大学院工学系研究科電気系工学専攻在籍（休学中）．在学中にhateneighbor・偶然俳句bot・たまに熱盛が出てしまうextensionなどのプロダクトをリリースし，ねとらぼ・GIGAZINEなどに掲載された経験を持つ．はてな・Googleなどでインターンを経験した後，以前からインターンとして携わっていたHERPへ2017年12月にジョイン． ## 宮崎 勇輔 京都大学大学院情報学研究科在籍．学生時代より京大マップを立ち上げ株式会社Unimapの代表取締役を務めた後，現在は京都で漸進的型付けの研究をする傍ら，主にリモートでHERPのインターンとして携わる．2014年には WWDC Scholarship を獲得，2017年には ISUCON7 本選 学生枠1位などの実績を持つ． # 仕事のやりがい - 同世代の優秀な学生がいる環境で互いに切磋琢磨することができる - スピード感のある環境の中で，自らの技術力を用いて社会に価値を提供することができる # 応募資格 (Must) - Git によるソースコードのバージョン管理 - Linux, BSD （macOS 含む），Solaris など Unix 系 OS 上でのオペレーション経験 - プログラミングやソフトウェア開発に対する強い興味・意欲 （実務経験の有無，経験年数は問いません．） # 応募資格 (Want) - HTTP や DOM など Web の標準的な技術に関する基礎的な理解 - バージョン管理システムを使用した複数人でのソフトウェア開発経験 - 継続的なソフトウェアの開発経験 （リリースや運用を含む） # 歓迎する人物像 - 自分で生み出した新たな価値を世の中に還元したい方 - プログラミングやソフトウェア開発のスキル向上に強い意欲がある方 - ゼロから新しい価値を生み出してみたい方 - GitHub 上でたくさん星が付いているリポジトリをお持ちの方 - """やっていき"""がある方 # その他 - エディタ・IDEなどは（自己責任のもとで）自由です - 昼食代・夕食代を支給します