バーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーです。 バーティカルSaaS市場は、ホリゾンタルSaaS市場と比較して、市場が成熟しておらず、これから伸長する市場です。 私たちは、業界特化のバーティカルSaaSプロダクトを複数輩出し、これからの産業のバーティカルSaaSコングロマリットを目指しています。 その皮切りとして、2021年に美容医療業界に特化したメディカルフォースをリリース。 自由診療の業務と経営をこれひとつで予約・カルテ・会計・CRMといった 自由診療の全てを実現するSaaSとして、業務と経営を効率化し、クリニックの成長を支援しています。 リリースから3年で「美容クリニック向けクラウド型電子カルテ導入院数No1※1」を獲得することができました。 そして、2024年にはグロービス・キャピタル・パートナーズと、ALL STAR SAAS FUNDをリード投資家に迎え15億円の調達を実施。 2024年5月に第2の新産業として、警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』をリリースし、今後、業務効率化、またそれを超えた産業全体の成長に繋がるサービスを立ち上げ続けてまいります。 私たちは革新を止めることなく、美容医療業界を超えた新たな領域へと事業を拡大していきます。各産業に最適化されたソリューションを提供することで、より多くの業界の成長と進化に貢献していくことが私たちの目標です。 ※1 2024年1月期_指定領域における市場調査結果より ・調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 ・調査・検証項目:美容クリニック向けクラウド型電子カルテ導入院数の実績調査

私たちのビジョンは「これからの産業の成長プロセスを合理化する」です。 今後の成長が期待される産業でありながらも、業界ならではの専門性・複雑性が高いことから、適切なプロダクト・サービスがなく、DX化が進まない、非効率な状況に直面している…と、今のテクノロジーの発展の恩恵が受けられていない産業が多く存在しています。 また美容医療にとどまらず、新たな産業への多角化を進めている背景として、私たちは、これからの日本・世界を代表する会社を本気でつくりたいと思っております。 そのためには、複数の事業をスピード感を持って立ち上げていかなければ、その実現が難しいと考えているためです。 既存事業を軌道にのせがらも、蓄積してきたノウハウから、情報が分散化され、DX化・業務効率化が上手くいっていない、非合理的なプロセスが残る産業に対し、新たなプロダクトを立ち上げ続けていき、より多くの産業に対してテクノロジー活用を進めることで、産業自体の成長を実現してまいります。

メディカルフォースは、一人ひとりのお客様がボトムアップで業界や産業の成長を牽引することを信じ、彼ら彼女らに寄り添い本来の業務に集中できる環境づくりをサポートすることで、これからの産業の成長プロセスを合理化します。 詳しくはこちらのエントランスブックをご覧ください https://medicalforce.notion.site/medicalforce/medicalforce-d47facf9d55c470aae6a184b85a5c326

【募集背景】 私たちはバーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーとして、日本のあらゆるこれからの産業に対して、複数のサービス展開を予定しています。現在の社名からすると、医療しかイメージできないかもしれませんが、既に警備産業向けのプロダクトもリリースしており、コングロマリットに向けて着実に歩みを進めています。 単一プロダクトから複数プロダクト化していくに応じて組織も増えるため、人事としては今後HRBP制をしいていきます。 現在の人事責任者はHRBP以外の、評価オペレーションや新卒採用、広報等も取りまとめる立場になっていく必要があるため、自由診療、警備、そして第三、第四、事業部にそれぞれ事業部人事責任者を配置します。 今回は、将来（2024年末ごろ目安）の事業部人事責任者の候補となってくださる方を募集します。 【仕事内容】 主に、ビジネスサイド、コーポレートサイドの採用を担っていただきます。事業責任者他各部署のマネージャーと連携し、採用戦略の策定、採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、事業成長に繋がる採用をリードいただきます。 ・採用戦略の策定 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等との連携 ・リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなどの促進 ・候補者のアトラクト、フォローアップ 【本ポジションの魅力】 メディカルフォースは、これから連続的に異なる産業に向けたプロダクトを立ち上げていきます。実際、2024年5月に2つ目のプロダクトとして警備産業向けのバーティカルSaaSを立ち上げました。これからも同時多発的に自分たちの強みが活かせる産業への参入を行ってまいります。 現在はHRマネージャーが事業部の経営会議にも出席していますが、事業部が増えるに伴い、これを引き継ぐ必要があります。 足元は全社のビジネス、コーポレートの採用担当を担っていただきますが、近い将来（2024末～2025年初頭を想定）には自由診療、もしくは警備産業向けのHRBPとして、事業部全体の人・組織に関する課題に対して責任を持っていただくことができます。 【必須（MUST）】 ・中途採用に関わるご経験 【歓迎（WANT）】 ・SaaS企業、またはスタートアップでの業務経験 ・コーポレート以外の事業サイドでの業務経験 【求める人物像】 ・謙虚かつ素直に行動できる人 ・タスクの漏れなく丁寧に実行できる人 ・人に対して自社の魅力を適切に伝えられる人 ・適切に仮説検証を進めることができる人