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26卒｜バズを生み出せ！クリエイターの未来を創るのは誰だ！？

株式会社TORIHADA

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新卒

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on 2024/06/13

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26卒｜バズを生み出せ！クリエイターの未来を創るのは誰だ！？

株式会社TORIHADA

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東京

新卒

東京

新卒

代表取締役CEO

取締役 COO

人事

FANME事業部/マネージャー

若井映亮

2013年株式会社サイバーエージェント新卒入社。CA子会社の株式会社AMoAdにてメディア営業を経て、新規事業を担当。 2014年に担当プロダクトをスピンアウトし、株式会社Appelevenを創業。営業責任者･プロジェクトマネージャーとして事業を拡大させる。 2015年からDynalystのセールスを担当し、売上をジョイン時の20倍に成長させる。Dynalystは全社総会で最優秀プロダクト賞を受賞。 2017年10月に株式会社TORIHADAを創業、取締役に就任。新規事業管轄担当役員として成長を牽引。 2022年10月より株式会社TORIHADAの代表取締役に就任。

Kenya Unoki

2013年サムスン電子ジャパン株式会社に入社。事業企画部にて営業戦略の設計などを担当後、株式会社サイバーエージェントに転職。同社アドテク本部にてプロダクトセールス部門のマネージャーを担当。App Annie社に転職後は同社SaaSにおける新規営業に従事。2021年8月より営業統括としてTORIHADAに参画。2022年4月からは執行役員としてインフルエンサーマーケティング事業部全体のグロースを担当した後、2022年10月より取締役 COOに就任。

脇坂雄大

TORIHADA_人事責任者埼玉育ち。大学休学後サイバーエージェントグループでインターン。アドテク、ゲーム、長期インターン採用など担当。大学中退し、2017年Talknote株式会社へ入社。営業、CS、広報、事業企画、人事を担当。 2023年1月よりTORIHADAへジョイン。新卒、中途採用、評価制度、組織開発など担当。好きな漫画は左ききのエレン

上野浩平

＜現在のお仕事＞株式会社TORIHADAで2023年10月より「FANME」というサービスのビジネスサイドのMGRをしています。＜今までのお仕事＞ 2021年4月株式会社TORIHADAに新卒入社。子会社であるクリエイター事務所「PPP STUDIO」に配属され、TikTokを中心に活動するクリエイターのマネージメントを行う。その後、TikTokのみならずLINE VOOMやPinterestのアカウント運用にも携わるコンテンツチームでリーダーを務め、 2022年10月よりクリエイターの新人開発チームのマネージャーに就任。 ※wantedly引用 https://sg.wantedly.com/companies/torihada/post_articles/430767?source=related_posts

若井映亮

代表取締役CEO

Kenya Unoki

取締役 COO

脇坂雄大

人事

上野浩平

FANME事業部/マネージャー

なにをやっているのか

【TORIHADAの事業内容】 ◆ ショートムービーマーケティング事業(SMM事業) インフルエンサー領域に特化した経験豊富なセールス組織による企画力で、クライアント様のマーケティング課題を解決します。100%子会社としてTikTok MCNとしてPPP STUDIOも運営しているため、現役TikTokインフルエンサーによる最新のユーザー動向を広告案件にも活かすことができます。社内システム開発にも力を入れており、自社クリエイターデータベース「pythagaras」を開発。「効果分析」「アルゴリズム解析」「クリエイター情報」を基に企業様に合った企画・提案をさせております。 ◆TikTok MCN(マルチチャンネルネットワーク)事業 TORIHADAの100%子会社としてTikTok MCN(PPP STUDIO)にてインフルエンサーマネジメント行っています。TikTok公認の国内最大規模のMCNとなります。自社内で案件紹介、動画制作、クリエイター育成と一気通貫で行うことができます。さらには、所属インフルエンサーの更なる活躍の場を創るため、YouTubeや LINE VOOMといったプラットフォームへの参入支援・マルチチャネル化の事業も行っています。 ◆ファンマネタイズプラットフォーム事業 (FANME)　 https://fanme.link/ クリエイターのファンマーケティングを支援するプラットフォームFANMEの企画、開発、運営を行っています。クリエイターの紹介ページから、ファンとのコミュニケーション、コンテンツの販売までワンストップで誰でも簡単に実施できるサービスです。今後はFANMEを中心に、クリエイターを支援する事業者向けのSaaSや、クリエイター向けのサービスなど、クリエイターDXを推進するサービスの企画・開発を進め、日本最大のクリエイターデータカンパニーを目指します。

『意思ある個人による新しい経済をつくる』をパーパスとし、インフルエンサーによる社会への価値提供、個人経済圏の創造を続けます

TORIHADAの100%子会社としてTikTok公認・国内最大規模のMCN(マルチチャンネルネットワーク)PPP STUDIOを運営しているため、現役TikTokクリエイターによる最新のユーザー動向を他事業にも活かすことができます

オフィスのコンセプトは、「TORIHADAを造りに集まりたくなる空間」。執務スペースの横にこういった食事や打ち合わせができる万能なフリースペースを広く設け、様々な業種のメンバーが入り混じり、シナジーを生んでいきやすい環境となっています。

平均年齢29歳。若いながらも当事者意識が高く、活気に溢れたメンバーが揃っています！

新卒採用も積極的に行っており、若手が活躍できる環境です！最速入社後1年半でマネージャーへ昇格したメンバーも！

なにをやっているのか

『意思ある個人による新しい経済をつくる』をパーパスとし、インフルエンサーによる社会への価値提供、個人経済圏の創造を続けます

TORIHADAの100%子会社としてTikTok公認・国内最大規模のMCN(マルチチャンネルネットワーク)PPP STUDIOを運営しているため、現役TikTokクリエイターによる最新のユーザー動向を他事業にも活かすことができます

なぜやるのか

平均年齢29歳。若いながらも当事者意識が高く、活気に溢れたメンバーが揃っています！

新卒採用も積極的に行っており、若手が活躍できる環境です！最速入社後1年半でマネージャーへ昇格したメンバーも！

【パーパス（Our Purpose）】当社は『意思ある個人による新しい経済をつくる』をパーパスとしています。 AIやロボティックスによってどれだけ世の中の合理化が進んでも、鳥肌が立つような”感動”は人間らしい価値として残り続けると信じています。そして、感動やイノベーションのきっかけはいつも、熱狂した個人によって創られます。私たちは、感動を生み出すクリエイターやアーティスト、アスリートなどの意志ある個人を応援し、新しい経済を次々と生み出していきます。その中で、来たる１億総クリエイター時代、個の時代のインフラはまだ多くが整備できていません。・マネタイズが難しい・複雑な税務対応・所属会社偏重の個人信用評価・悪意を持った誹謗中傷これらの課題を解決するような事業を生み出すことで、日本１のクリエイターエコノミーカンパニーを目指します。【多数の賞に選出！！】 ◆未来を創るスタートアップ100（https://keyplayers.jp/archives/26433/） ◆IVS LAUNCHPAD Entertainment 2021 第4位入賞（https://www.ivs.events/launchpad-ent） ◆2019年ベストベンチャー100（https://best100.v-tsushin.jp/company/torihada/）

どうやっているのか

現在、100名ほどのメンバーと共にTORIHADAを生み出しています！

オフィスのコンセプトは、「TORIHADAを造りに集まりたくなる空間」。執務スペースの横にこういった食事や打ち合わせができる万能なフリースペースを広く設け、様々な業種のメンバーが入り混じり、シナジーを生んでいきやすい環境となっています。

TORIHADAは、メガベンチャーの事業部長、数十万のフォロワーを抱えるクリエイター、コンサル、商社、DJ、飲食店長、栄養士、公務員、ウェディングプランナー、アパレル店員、医療事務など様々なバックグラウンドを持った人たちが集まるチームです。多様性が溢れながらも、近い価値観のもと力を集約するために9つのPhilosophyを大切にしています。「社会貢献」「信念」「自己研鑽」「忘己利他」「誠実」「開拓」「挑戦」「行動」「健康」当事者意識が高く、自分が会社を成長させ、社会を良くしたい。自分の関わる人の幸せにまで貢献したい。という価値観の人にとっては、間違えなく働きやすい環境です。平均年齢28歳と若い会社であり、年功序列ではなく成果や会社への貢献度を評価する社風です。そのため、新卒2年目でGMへの昇格される社員や、新卒1年目で新規事業の責任者へ抜擢される社員もいます。他にもメンバーがやりがいだけでなく、物心両面の幸福を追求できるよう業界最高水準の給与や、家族の誕生月には休暇が取れる制度や産休、育休制度までしっかり整え、事業成果に集中できる環境をつくっています。オフィス紹介　https://vachanavi.com/?p=20729&;preview=1&_ppp=bb9214dd0f 【社員インタビュー】【TORIHADA EP#1】悔しさがあったから頑張れた (プランナーチームマネージャー/第二新卒、元美容師、産休育休経験者) https://www.wantedly.com/companies/torihada/post_articles/875815 【TORIHADA EP#2】プレイヤーとしても最強であり続けること (営業マネージャー/中途入社、広告業界からの転職、入社1年弱で昇格) https://www.wantedly.com/companies/torihada/post_articles/876227 【TORIHADA EP#3】"飢え"やコンプレックスは大きな原動力になる (ディレクションチームマネージャー/新卒入社、体育会出身) https://www.wantedly.com/companies/torihada/post_articles/877248

こんなことやります

【サマーインターン　クリエイターの未来を創るのは誰だ！？】 ▼概要：クリエイターのロードマップを作成。「引き抜き(模擬)」がゴール。現役クリエイターの今後のロードマップを作成し、社員に提出。社員のGOが出た計画書についてはクリエイターからのFBコメントも！クリエイター理解を深めたい方、マネジメント理解を深めたい方におすすめ。 ▼参加社員： PPP STUDIO社員(シニアマネージャー含む)、新卒入社マネージャー、人事 ▼実施日：第1回：8月21日(水) / 8月22日(木) / 8月23日(金) 第2回：9月17日(火) / 9月18日(水) / 9月19日(木) ▼時間： 10時～19時 ▼インターンシップ参加までの選考について・説明会参加（ES＆自己PR動画の提出期限は説明会後3日以内）　　↓ ・動画選考（自己PR動画をご提出いただきます）　　↓ ・人事面接（人事と30分面接をしていただきます）　　↓ ・インターンシップ参加(オフライン)

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