圧倒的に成長を続けるプライム上場企業のCTO候補

株式会社エスプール

東京

中途

海外進出している

青柳賢太朗

アルゴサイエンス事業部　CTO 執行役員事業部長

中山若菜

セールス

米川幸次

その他

戸井美菜

中学生卒業までは日本にいて、単身で15才でアメリカに留学。プロゴルファーを目指してミニツアーで腕を磨いたが、成功できませんでした。大学の授業で出会ったコンピューターの可能性に衝撃を受けてからはMicrosoft認定資格のMCSE、MCSA、CiscoのCCNPを取得。10年間アメリカ生活のあと、日本に帰国してIT道一筋。エンジニア、SE、PM、営業、独立して経営者。プライム企業でのCTOになりました。努力もあるが運も多くあると思っています。誠実かつ、丁寧にコミュニケーションをとるようには努めています。

なにをやっているのか

株式会社エスプールは25期目のプライム上場企業です。エスプールのビジネスを一言で表せば、「持続的に社会貢献可能な稼げる・稼ぐ会社を作る会社」世の中にある様々な社会問題や困りごとを新規事業の創出（仕組みづくり）によって解決しています。クライアントの課題解決を行うB to B企業でありながら、企業活動を通じて世の中にある様々な社会問題や困りごとを新規事業の創出によって解決しています。【創業25年、9社ポートフォリオ経営を展開】 ◇(株)エスプール：新規事業開発 ◇(株)エスプールヒューマンソリューションズ：戦略的人材コンサルティング ◇(株)エスプールプラス:：障がい者雇用支援事業 ◇(株)エスプールロジスティクス：物流コンサルティング ◇(株)エスプールセールスサポート：マーチャンダイジング・セールスプロモーション支援、抗菌施工事業 ◇(株)エスプールリンク：採用支援・採用代行サービス、地方創生事業 ◇(株)エスプールグローカル：自治体支援、地方創生事業 ◇(株)エスプールブルードットグリーン：環境経営支援事業 ◇(株)エスプールブリッジ:地域中小企業の経営を支援事業ビジネスフィールドは無限大であり、事業領域は変化し続けます。外部環境の変化が起こったときこそ、ビジネスチャンスです。

なぜやるのか

《企業理念》【社名の由来について】 Solution（解決策）・System（システム）・Staff（人材）・Sustainability（持続可能性）の 4つの “S”を “POOL”（蓄積）し、お客様の課題を解決していきたいという想いが込められています。また“spool”という英単語には、「糸巻き」や「巻く」という意味があり、これらの“S”をノウハウとしてたくさん巻き込んでいきたいという想いも含められています。【Mission】アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する　【Value】・PERFORMANCE　　クライアントの期待を超える！　エスプールの使命は、企業変革支援によってクライアント企業の競争優位を実現することです。そのためには、クライアント以上に、その企業のことを理解し、考え、最善のソリューションを提供する必要があります。期待通りのパフォーマンスの提供では、私たちの成長もありません。クライアントの期待を常に超え、感動を呼び起こすことが、私たちが最良のビジネスパートナーとして選ばれる理由となり、それが私たちのさらなる成長につながります。・CHALLENGE　　失敗を恐れずチャレンジする！　チャレンジしなければ失敗することはありません。しかし、失敗を恐れずチャレンジしなければ、真の成功を得ることはできません。失敗から大いに学び、次の成功の糧とすることができれば、それは投資に生まれ変わります。失敗は学習のチャンスと呼び換えて、積極的にチャレンジし、大いに学習し、成功につなげていきましょう。・ENJOY　　仕事を楽しむ！仕事を楽しめば、よいアイデアが生まれてきます。高い情熱とリーダーシップは、伝播し周囲を元気にします。どんな仕事でも、積極的にチャレンジし、創意工夫を施し、見方を変え、「楽しむ時間」としていきましょう。仕事に向かう姿勢は、必ず自分で決めることができます。人生の貴重な時間を仕事に奪われていると思うのではなく、人生の貴重な一瞬として、情熱をもってリーダーシップを積極的に発揮し、仲間と一緒に仕事を楽んでいきましょう。

どうやっているのか

こんな雰囲気で！

東証プライム上場企業ですが、ベンチャー的な要素も強い会社です。早く成長したい、挑戦していきたいという気持ちを尊重し、 1〜2年目のうちからリーダーを任せていきますので、「成長の機会」は圧倒的に多くなります。　また仮に失敗をしたとしても、チャレンジをした事実に対する評価があり、そこに必ずまたチャンスが与えられる風土を築いています。〇人事制度の例・「ブーメラン制度」　ーー何かの理由で会社を退社した社員でも、同じビジョンや価値観を持っていればカムバックできるという制度。退社した後、転職や起業で、成功と失敗を繰り返した社員を分け隔てなく受け入れる体制を整えています。現在15名ほどの執行役員のうち、4名がブーメラン社員です。・「キャリアチャレンジ制度」（社内公募制度）ーーグループ内各事業部から出されている社内求人に応募することができます。職種や事業会社の枠を超えてキャリアアップを叶えることが可能です。・持株会制度ーー従業員が自社の株式を購入することができる「従業員持株会制度」。エスプールでは、個人の積立金額と同額を会社が補助する「奨励金100%」を導入している、日本でも有数の企業です。年間最大80万円の投資、奨励金と合わせて合計160万円を積み立てることができ、社員の長期的な資産形成を助けています。・社員食堂（S-Pool LOUNGE）ーー秋葉原本社から徒歩5分の距離にある従業員専用の福利厚生施設「S-Pool LOUNGE」。こちらの施設では、当社保健室監修のもと、フレンチレストランのシェフが美味しく健康的なランチを500円、食べ放題で提供し、働く皆様の健康を食から支えていきます。

こんなことやります

エスプールのビジネスを一言で表せば「会社を作る会社」。世の中にある様々な社会問題や困りごとを新規事業の創出（仕組みづくり）によって解決しています。【創業25年、現在8社ポートフォリオ経営を展開】 ◇(株)エスプール：新規事業開発 ◇(株)エスプールヒューマンソリューションズ：戦略的人材コンサルティング ◇(株)エスプールプラス：障がい者雇用ソリューション ◇(株)エスプールグローカル：広域自治体シェアリングBPOサービス ◇(株)エスプールロジスティクス：物流コンサルティング ◇(株)エスプールセールスサポート：マーチャンダイジング・セールスプロモーション支援、抗菌施工事業 ◇(株)エスプールリンク：採用支援・採用代行サービス、地方創生事業 ◇(株)エスプールブルードットグリーン：カーボンオフセット事業顧客課題を解決をするプロジェクトを立ち上げ、チームを組成し、成果を出すビジネスフィールドは無限大であり、事業領域は変化し続けます外部環境の変化が起こったときこそ、ビジネスチャンスです【エスプールグループのミッション】　アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決するグループミッションにプラスして、【ITテクノロジーを極めてサービスを創造し、人、会社、日本経済の成長が持続的可能な社会を作る。】これが現CTOの青柳の使命ですみんなでワクワクして、すこしヒリヒリした最先端技術を極めたいと思っている仲間に会いたい！！早く世の中の役に立つサービス開発がしたい！！力を貸してくれる仲間募集しています！！【今回募集しているポジション】　・PM 　　※クラウド理解あり、PMができる人　・クラウド環境で開発できる　・マルチスタックエンジニア　・GCPエンジニア（リーダーや一般レベルOK）　　※GCE、GKE、Big Query、Looker等　他　・クラウドエンジニア（リーダーや一般レベルOK）　　※AWS、Azure　他【当社が求めるエンジニア人物像】　・地道に業務をこなせる方　・計画を立て行動できる方　・相手がリモートでも作業が問題がない方　・日進月歩の技術の勉強が好きな方　・ロジカルに考え発言できる方【CTO青柳と仕事すると得られるもの】　・圧倒的な経験値　・エンジニアリングももちろん学べますが、上流工程＋コミュニケーション＋人間力です。　・個人に応じた教育

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