かつて、私は平均的な女子大生だった。今やマーケ/営業/コンサルの能力を手に

株式会社TOMAP

東京

学生インターン

村上登武

代表取締役

ストーリーを読む

具志堅ありさ

人事部（正社員）

ストーリーを読む

千田壮

ZeroPlus Gate

ストーリーを読む

高橋京太郎

インサイドセールス統括

ストーリーを読む

【自己紹介】 TOMAPのCEO 弊社では半年間のフリーランス特化型のプログラミングスクール事業と、お客様の想像を体現するWebサイトの制作事業を行なっています。大学2年次から今まで、toC,toB営業の現場に自分らも出つつ、組織営業マネジメントを行なっています。また、もとよりEdTech(教育×IT)に関心があり、すべての人に選択の自由を与えられるようなサービスをどんどん開発しています。ゆくゆくは、EdTechの領域だったらTomにお願いしたいと言われるような、経営者になりたい。そのためにプログラミング教育事業を全国展開し、一人でも多く優秀なエンジニアを世界に輩出する事を個人のミッ...

なにをやっているのか

300人規模のスクール受講生向けイベントの様子

企業とのマッチングイベントの様子

すべての人が選択の自由を掴める社会の実現のため、プログラミングスクール／コミュニティ／イベントなど、自分で考えて行動できる人を増やしていく教育サービスを展開しています。 ■提供しているサービス ◎30日間無料のプログラミングスクール『ZeroPlus Gate』『より多くの人に大きなきっかけを』というコンセプトで誕生した、30日間無料で学習できるプログラミングスクールです。専属のキャリアメンターが受講生のプログラミング受講後のキャリアまでを描きます。 ◎フリーランス特化型プログラミングスクール『ZeroPlus』コーディングだけではなく、デザインカンプ、要件定義、保守運用まで一気通貫して学習することができます。副業、転職、フリーランス転身など、個人の「なりたい」に合わせたキャリア支援を行っています。 ◎コミュニティ約2000人のコミュニティ！すでにスクールを卒業してフリーランスとして活動している卒業生や在校生同士がつながる場として毎月交流会を開催しています。年に1度のビッグイベントでは、全国各地から300名が集います！ ◎企業マッチングイベント新卒や中途で就職を希望しているスクールの受講生と、エンジニア職での採用をしたい企業とのマッチングイベントなども開催しています。コミュニティの強みである温かさやカジュアルさを活かして、就職イベント感のない空気作りにより、お互いの素を曝け出せる場を創出しています。

なぜやるのか

オフィスに設置しているバーカウンター

内装を自分たちで行い、メンバー全員で創った外苑前オフィス

日本財団による18歳意識調査では、日本・アメリカ・イギリス・中国・韓国・インドの若者の中で、「自分の行動で国や社会を変えられると思う」「自分には人に誇れる個性がある」といった項目で日本が最下位となり、他国の若者に比べ日本の若者の自己肯定感や自己効力感が低い実態が顕となりました。 TOMAPはこういった現状を教育を通じて変えようと志す会社です。「すべての人に選択の自由を」というミッション（存在意義）のもと、自分で考えて行動する人たちを増やしていくために、教育事業を展開しています。＜事業ビジョン（私たちが生み出す価値）＞ (1)気づき / Overwhelming Insite 価値観の変革を伴う気づきが生まれる人との出会いやコミュニティをつくります。 (2)主体性 / Growth of Will 「Sense of wonder」を呼び起こす有効なきっかけをつくります。 (3)探究 / Exploration of ability 遊び、学び、社会を繋ぎあらゆる人が成長するための仕組みをつくります。

どうやっているのか

表彰式の様子

イベントの運営をするインターン生の様子

まずはTOMAPメンバーから『選択の自由を掴める人』になるために、社員やインターン、業務委託といった肩書きに関係なく、新たなプロジェクトを発案したり推進していく文化があります。社員や経営陣との距離も近く、自分が提案したプロジェクトを進めていくためにいつでも相談しながら挑戦できる環境です。【アイデア提案制度】 Slackの「私のアイデアチャンネル」にて、会社やサービスに対する意見や改善案など、あなただけのアイデアを投稿する文化があります。投稿されたアイデアは定期的に精査され、必要に応じてプロジェクトが組まれます。新規プロジェクトには発案者がアサインされることもあり、社員と一緒に大型プロジェクトを進めていく機会も！【表彰制度】 1年に4回、全社の表彰式が開催されます。インターン生や業務委託の方も、努力や成果を讃えられることも！【役員1on1制度】個々の成長を目的として、希望があれば経営レイヤーや幹部陣と1on1の機会を設けることができます。直属の上司だけでなく、さらに上の役職の方とも近い距離で関わる機会があります！視座や考え方のアップデートやビジネスの学びの機会を創出し、即戦力人材の育成に力を入れています。

こんなことやります

■■ 募集職種 ■■ ・インサイドセールス・フィールドセールス ※カジュアル面談であなたにあった職種を一緒に考えます⭐️ ■■ 応募条件 ■■ ・大学1年生〜4年生の方（就活が終わった方でも歓迎！）・成長したい気持ちがある方 ■■ 求める人物像 ■■ ・アドバイスやフィードバックを柔軟に受け入れ、吸収することができる・分からないことや出来ないことを自発的に聞くことができる・自分の仕事を最後までやり遂げられる・成長意欲があり、貪欲に成果を追い求められる ■■ こんな方におすすめ ■■ ・次のステージとなるビジネスの世界で、求められる人材になりたい・将来的には仕事や働き方を自由に選べるようになりたい・負けず嫌いな方 ■■ インターン生の内定先 ■■ セールスフォース、リクルート、キーエンス、野村総合研究所、船井総研、Amazonジャパン、SoftBank、三菱商事、楽天、富士通、NTT東日本、NTTデータ、電通デジタル、東京海上グループ、マイナビ、パーソル、LIFULL、など… ※セールスフォース、LIFULLではトップセールスを受賞するなどして活躍中 ■■ インターン生のキャリアパス例 ■■ （インターン開始からの経過期間） 3ヶ月　営業マネージャーへ 1年後　営業部長へ 1年半後　新規事業立ち上げ 2年後　経営幹部へ ※他にもマーケ部立ち上げ／メディア立ち上げ／人事部立ち上げをインターン生が経験するなど、手を挙げれば0→1を経験できる環境です！ ■■ 働き方 ■■ ・基本的に出社（慣れてきたら3ヶ月目くらいから部分的にリモートワークも可能）・時間はフレックス（シフトの提出はなく、月曜〜日曜日の9:00〜23:00の間で好きな時に出勤OK） ⚠️業務ではご自身でPCを用意していただく必要がございます。PCを持っていない方はあらかじめご用意お願いします。 ■■ 選考フロー ■■ 1 応募 2 カジュアル面談（オンライン） 3 代表面接（対面） 4 合否 5　研修 ※希望される方は内定承諾の前に社内見学をしていただくことも可能です -------- 伝説の明大生で現起業家の、元TOMAPインターン出身の動画が270万再生されています！ ▽広告志望、ゼッタイみて！！元博報堂の鬼教官が、大絶賛の面接。 https://www.youtube.com/watch?v=YIFDiECQUe8

15人がこの募集を応援しています