◆スタートアップ/ベンチャー×人材紹介に取り組む、日本一のキャリアカウンセラー集団を目指す ・ベンチャー/スタートアップ向けの人材紹介は希少 人材紹介をやる上で、ベンチャー/スタートアップに特化している企業は稀です。大手企業に注力をしたほうが人材紹介会社としては売上が上がりやすい、という理由からです。 そのため、ポテンシャライトのようにベンチャー/スタートアップに特化している企業は少なく、希少価値は高いです。 ・代表の山根は過去にキャリアカウンセラーランキングで受賞しています リクナビネクストキャリアカウンセラーランキングで優勝をしており、実績をあげております。人材紹介市場の中でも名が知れています。 ・ポーターズマガジンにも掲載されたカウンセラーがおります 当社濱口はポーターズマガジンの「トップカウンセラーの舞台裏」にも取材を受けております。 https://hrbc.porters.jp/magazine/special_detail/id=530 会社を一緒に盛り上げ、共に成長し、日本のベンチャーを元気にしませんか？？ ◆利益と思想のバランスを重視。「営業」「マーケティング」という概念はなく、全ての行動が「ブランディング」に繋がる、という思想を持っています。 ・誠実にまじめに顧客ファーストを貫く 多くの人材紹介会社は「数値（目標）」に厳しい企業が多いです。 目標達成意識はもちろん必要なことではございますが、 数字が先行し過ぎてしまうと本質的な企業/求職者支援のアクションから遠ざかります。 顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。 ポテンシャライトは、2017年に創業して以来 一切新規営業をしていません。 テレアポもメール営業もおこなっていませんし、広告施策も打っておりません。 なぜならば、「目の前のお客様を最大限幸せにする ＝ 顧客満足度を限りなく上げる」ことが一番の営業であり、マーケティングであると考えているからです。 設立以降、5年半で300社程度のHR支援をしてまいりました。いずれも満足度が高くなるように、最大限貢献をしたつもりです。 その結果、「お客様がお客様をご紹介いただける数」が年々増えています。現在は、1ヶ月に30社様ほどのお問い合わせ/ご紹介を頂戴しております。