■ 自立を促すサポート
私たちは、利用者様には訪問看護をずっと使って欲しいとは思っていません。訪問看護の中で不安を最小化し、自信をつけて自立していただくことを目標にしています。LINEでのサポートを行っているのは、利用者様がご自身の悩みを言語化し、私たちからのアドバイスも含め記録に残すことで、次に同じ問題が起きた時にご自身で対応できるようにするため。そして “自分で対処できる” という自信に繋げていただくためです。
■ プライベートは仕事と同じくらい大事に
私たちのサービスを利用される方の人生を豊かにするために、まずは自分自身の人生を大事にして欲しいと考えています。プライベートが充実していないと、仕事でパフォーマンスを発揮できません。ですので、ワークライフバランスを重要視しています。直行直帰が可能なため、子育て中の方でも家族と過ごす時間を大切にすることができます。
また、当社のユニークな福利厚生として、婚活支援制度を取り入れています。看護師の困りごとの一つが、出会いの少なさです。結婚がゴールではないものの、一人で見る世界だけでなく大切な人を通して見る世界が、人としての成長や仕事のスキルアップにつながると考えています。
さらに、エステサービスの福利厚生や、社販.comの利用(
https://ohana-care.net/shop/)、2024年1月〜確定拠出年金を開始しました。
■ 私たちのチーム
OHANAには、看護師・助産師・保健師・保育士・管理栄養士・精神保健福祉士が在籍しており、多職種での連携を密に取っています。医療の世界では上下関係や経験年数が重要視されることも多いですが、当社では一人一人が「何をできるか」「どういう思いで仕事をしているか」を大事に、フラットにコミュニケーションをとる組織です!
直行直帰のメンバーも多いですが、事務所に揃うときには皆でご飯を食べたり、カジュアルなカンファレンスを行ったりすることで情報交換を行っています。病院とは違い、在宅での看護はリソースが限られます。そのような中、困難なことに直面したときにも、様々な知見を持ち寄って ”どうしたら乗り越えられるか” を前向きに考える姿勢を大事にしています。
■ 働く環境
看護師にとって “働きたい” と思える環境を整えています。一般的に看護師は、夜勤に入ることで収入面が安定する職業です。そのため、子育てで夜勤に入れなくなると収入が減り、看護師の仕事が好きでも諦めなければならないケースが少なくありません。
当社は基本的に土日休みで、夜勤がなくても収入が担保されているため、ご自身の体のサイクルに合わせて仕事ができます。
また、当社では電子カルテやWeb勤怠のみならず、Slackでの情報共有を行ったりなど、様々なツールを用いて効率的に業務を行っています。Webでの管理を積極的に取り入れることで、直行直帰などの働きやすさにも繋がっています!