ギブリーは、『すべての人が物心豊かな社会を実現する』ために、 「Give＆Give（※）」の精神と「テクノロジー」で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 現在「HRテック」「マーケティングDX」「オペレーションDX」の3つの事業部門を有し、 2023年4月時点で合計、11以上のサービスを展開しています。 事業紹介：https://givery.co.jp/services ■（※）Give＆Giveとは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自分が受け取る以上に、常に他人に与え続け、そのために自分を高め続ける精神のこと。 創業当初から、当社の最も大切な人としてのあり方になっています。 ■HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track（トラック）」 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 「テクノロジースキルを経営資源に」をミッションに、テクノロジー人材の「採用・育成」を支援するHRプラットフォーム。 私たちはこのTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。 →国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援 →「コーディングテストツールNo.1」に認定 →国立大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営

■ エンジニアへの想い ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ 我々はエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要になってくると考えています。 プロフェッショナルなエンジニアは、進化し続ける技術を、誰かに教わるまでもなく、「自ら学び身につけていくこと」を実践している、そしてその技術を応用し、ものづくりをすることそのものを「楽しんでいる」人です。 私たちはTrackを通じて、エンジニアのHR Techに特化した採用・育成・評価基盤を構築することで、このような自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指してまいります。

【関わるサービス】 ▍Track 1：Track Job　優秀なエンジニアとの接点を増やす求人サービス 2：Track Test　応募者のプログラミングスキルを可視化するコーディングテスト 3：Track Training　学習進捗やスキルデータを一元管理できるオンライン完結型のプラットフォームで、新卒研修や既存社員の学び直しなどの人材育成をサポート 【働く環境】 ▍コミュニケーション ・月初めの月曜日には全社横断でのZoom定例を実施。 ・半年に1度全社総会を実施。新制度や各事業部の方針発表に加え、MVPの表彰も。 ・経営陣・事業部長との距離が近く、学べる環境があります。 　 ▍若手が活躍する組織 平均年齢約32歳。年齢にかかわらず若くから専門性を高め活躍する社員が多く在籍しています。 新卒採用チームでは23卒、22卒のメンバーを役員直下でマネジメント・推進する方を募集します。 ▍キャリアモデル ・中途入社から6か月で執行役員に ・中途入社から1年でCS責任者に ▶️詳しくはこちら（リクルートページhttps://givery.co.jp/recruit/） ▍AIを活用する人材を目指せる環境 「全社員AI人材」を掲げ、最先端の技術や情報を手に入れる場を用意しています。 （例） ●AI活用環境：全社員無料で自社で提供するChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」を利用できます。 ●ChatGPTニュースチャンネル：全社員参加のSlackチャンネルで、ギブリーのパートナーである東京大学名誉教授竹内先生にもご参加いただき情報をキャッチアップしています。 ●社内プログラミング部：弊社のテクノロジー人材育成プラットフォームTrack Trainingを活用し放題で、プロンプトエンジニアリングを学べるコースも受講可能です。

エンジニア向け就活媒体である、Track Jobに関わっていただきます。 https://job.tracks.run 【業務内容】 就活をしている26卒の学生や、27卒以降のこれから就活をしていく学生に対して、 イベントを打ち出して新規ユーザーの増加、またはユーザーのアクティブ率向上を目指すマーケティングを担当していただきます。 【募集の背景】 現在Track Jobでは、月1-2程度のイベントを開催していますが、これを10以上に増やしていきたいと考えています。 就活イベントや技術イベントを企画し、学生を集客することで、 媒体のアクティブ率を上げ、業界No.1サービスにするというインターンです。 （現在は業界3-4番手のサービスです。） ベンチャー企業でしか経験出来ない、プロダクトグロースに直結するマーケティングインターンとなります。