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中途
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on 2024/04/16

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意見を言いやすい雰囲気の中でチーム開発していきたい方にピッタリです!

株式会社デジタルブロックス

東京
中途

株式会社デジタルブロックスのメンバー

畑中 美穂

その他

デジタルブロックス 採用担当

若原 由和

インフラソリューション部 部長

大阪出身、大阪育ち、生粋の大阪人です(笑) 旅先での食べ歩きやフードフェスに行くのがすきで、大型連休は大阪のどこかしらで 開催しているフードフェスに出没しています^^ ★簡単な経歴紹介★ 1社目: 移動体通信の企業に就職し、電波測定や基地局の図面作成補助、Wi-Fi設置提案など 様々な業務に携わり、客先常駐だったので様々な世代の方と仕事をする術を学びました!! 様々な仕事に携われること、客先常駐で色々な方と関係性を築くことの楽しみを抱きながらも 元々興味のあった「人事職」の興味が強くなり転職 2社目: 商社に転職し営業職・販売職の新卒採用に携わり、その後営業事務に異動となります。 大阪の事業...

なにをやっているのか

デジタルブロックスは、大阪、東京を拠点で事業展開をするITソフトハウスです。 ■エンドユーザー様向けのフルスクラッチ開発 ■客先常駐(SES)でのアプリケーション開発及びインフラ基盤構築 ■自社saasの提案導入 上記3つの柱で事業展開をしております。 法人向けの業務系WEBアプリケーション開発及びインフラ基盤構築を強みとしており様々な業界のクライアントさんに向けDXのご支援を進めます。 ■エンドユーザー向けフルスクラッチ開発 <開発事例> ►化学メーカー様に向けた文書管理システム 環境:C#(ASP.NET)/javascript/Azure ►不動産会社様に向けた人事管理システム 環境:Java/springboot/AWS ►世界遺産登録の神社様に向けた販売管理システム等 環境:Java/Javascript/MySQL ■オンサイト開発(SES) <開発事例> ►大手航空会社様に向けたチケット発券アプリ開発 環境:Java/spring/AWS ►大手キャリアバンクオフィス向けシステム開発 環境: Java/spring/vue.js next.js/AWS ►官公庁向け管理事務システム 環境: Java/springboot/node.js ■自社サービス(saas)の販売 「新規営業がクセになる!」営業組織のDXを進める「BizBaシリーズ」を展開 1.営業支援/顧客管理ツール:『BizBa-Sales』(https://bizba-sales.com/) 2.新規顧客リスト抽出ツール『BizBa-Lead』(https://bizba-lead.com/)

なぜやるのか

▍IT業界で「大切な人を幸せにできる」ように成長を遂げてほしい。 IT業界の大きな特徴の一つとして「様々業界と関わる仕事」という点があげられると思います。 多くのメディアで「DX」をキーワードとしたコンテンツはここ数年で爆発的に増加しました。 世の中のあらゆるサービスで「IT」導入の必要性が高まる中、 デジタルブロックスは多様なお客様の業務課題をシステムの導入で解決してきました。 技術トレンドがもの凄いスピードで更新されている今の時代にこそ、 企業が抱える組織課題を解決できるシステムエンジニアの市場価値は高まっています。 デジタルブロックスのチームで課題解決を提案できるエンジニアへ成長し、 至る所で必要とされているシステムの改題と向き合い解決する事で社会へ貢献し 社会人として家族や自分自身の大切な人を幸せにできる成長を目指してほしいと考えております。 ▍弊社の強み 「技術力」 × 「人間力」 デジタルブロックスはチーム開発に拘りを持っています。 個人でできる仕事の幅には限界があります。 デジタルブロックスではチームでプロジェクトに向き合う力を育てる事で お客様への提供価値の拡大と品質の向上を目指しています。 AIにではできない、チームだからできる仕事をお客様へお届けする為には 個人の技術だけでなくエンジニアひとりひとりの「人間力」が大切です。 チームコミュニケーションを何よりも重んじてメンバーの特性を理解し それぞれが最大のパフォーマンスで働ける環境ができる事で そのチームが強くなり会社の可能性も広がっていきます。 トップメッセージ:https://www.digitalblocks.co.jp/recruit/message/

どうやっているのか

▍キャリプランの可能性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■3つの軸の必要性 事業概要にある通りデジタルブロックスは自社開発、SES、自社saas販売の3つの軸でビジネス展開をしております。現在は自社開発・自社サービスの販売に拡大方針を置いていますが、SESというクライアント先常駐の働き方も会社の根幹を支える重要なビジネスモデルです。 SESの一番のメリットは様々な業界のシステム開発に関われる事です。 エンジニアとして技術力を磨く事ももちろん重要ですが、各業界でどのようにシステムが運用されているか、どのような法務的な制約があるか、どのようなリスクマネジメントが必要か、こういった観点は実際プロジェクトに関わらないと得られない経験となります。 SESの働き方の中で色々なシステムの開発に関わる事はシステムエンジニアとして大きな経験となります。 ・様々なベンダー様と協業する事で多くの業界への開発実績を経験として積んでいく働き方。 ・エンドユーザー様へシステムを提案から運用まで一括して対応する働き方。 ・自社のブランド力を高め、多くのお客様に自社サービスを提供していく働き方。 それぞれのビジネスモデルに関わるメンバーがどのように成長できるかをしっかり理解した上でチームへの配属を行う事でチームを強く成長させ企業の可能性を広げていきます。 ■ワークライフバランス デジタルブロックスは安定して働ける企業作りを徹底しております。 残業規制などの「労働法厳守」、「柔軟な働き方の実現」「健康経営」などを認定基準に設けるホワイト企業認定を取得しました!https://x.gd/BvjfA 安心して働ける環境で社員の皆様の成長を後押しします。 ■チーム開発と透明性の高い評価制度 デジタルブロックスは自社開発・SESでのオンサイト開発・自社サービス開発全てチームで開発を進める事に力を入れています。また新卒のメンバーに向けたメンター制度・月に一度の業務報告会・半年に一度の考課面談など定期的な目標設定とそのフィードバックまたサポート体制を整えています。 自分の成長とその評価に納得感を持って働いてもらえる環境を整えています。 今後も社員一人ひとりのキャリアに真っ直ぐに向き合う体制を取り続けます。

こんなことやります

弊社は、大阪、東京を拠点としてシステムの開発からITインフラ構築、自社サービスを含めたITのトータルサービスを提供している企業です。 業務システムから、Webシステム、スマホアプリ、サーバ・ネットワークのITインフラまで、幅広い分野で事業を展開しています。 豊富な案件かつ、受託業務/オンサイト業務/自社サービスがあるため、エンジニアのキャリアパスの可能性も幅広く、一人一人のキャリアに真っ直ぐ向き合えるところが強みです。 「技術力」だけでなく「人間力」も強みとしており、チームやクライアントとのコミュニケーションを大事にしています。例えば月1の部会やチームでの定期MTGや面談、社内イベントを通じて同僚と会話や相談をしやすい環境があります。クライアントとは、より良いシステムを作るためにはどうすればいいかを考えるべく、積極的に意見を交わしています。 システムを作るのは人間です。プロジェクトを成功させるためには、技術はもちろん、人と人とのコミュニケーションが重要になります。 弊社の強みや考え方に少しでも共感いただけた方、エントリーをお待ちしております! ▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 大手不動産業者様向けの人材管理システムの開発プロジェクトへの配属を予定しております。 現在アナログで対応している部署異動の可視化や、社員や組織の内部管理をするための人材管理システムの開発となります。 人材管理システムにはタレント管理・資格管理・勤怠管理なども多く含まれ、多岐に渡る要望に応じて追加の開発などが発生する予定です。 お客様との折衝も含まれる仕事でシステム開発の一連を経験できる環境となるため、SEとして大きな経験を積むことができ、成長・達成感を実感できるプロジェクト業務環境となります 言語:C#、Java、Javascriptなど DB: SQLServer、PostgreSQL など FW: Netcore、Spring など ※プロトタイプを作って提案を進めるような、WF原型の進め方になります。 ※フルリモート勤務相談可能です ※案件レクチャー等もあるため、入社1~2週間程度は大阪本社への出社を想定しております ▼システムソリューション部 課長代理のインタビューはこちら! https://bit.ly/48T0Sgk ▍得られるスキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ こちらのユーザー様はシステムの知見も深くはないため、 要件提案力を身に着けることが可能なプロジェクトとなります。 SEとして顧客折衝も含めて、成長を感じられる機会になるかと思います。 そして、スクラッチ開発になります。 フロントサイド、バックサイドの両方の開発を行うので フルスタックエンジニアとしての経験が得られるのもこのプロジェクトの魅力です。 ▍弊社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■エンジニア同士のキャリアアップのフォロー体制と評価制度 受託業務と顧客先常駐がある中で、顧客先常駐の場合は基本的に2名以上のチームで常駐いただきます。上司やリーダーが必ず一緒に顧客先に常駐する為、なぜこの評価になったのかはきちんとフィードバック。キャリアや技術面の相談もしていただけます。 上司から『エンジニアとして成長するために必要なスキル』についても教えてもらえる環境で、ご自身のスキルアップに向けた道のりも明確になるはずです。 ■案件は、既存顧客からの紹介やリピートも多数 既存顧客からの他社紹介やリピート利用は、顧客満足度の一つの指標とも言えるかと思います。弊社は、顧客紹介もリピートも多くいただいており、その背景には弊社が大事にしている「技術力 × 人間力」があります。顧客の本質的な課題を捉えるべくしっかりとコミュニケーションを取りながら(人間力)、技術で解決していく(技術力)ことをこれからも続けていきます。 ■ワークライフバランスとスキルアップを両立できる環境 弊社の役員陣がエンジニア出身で、エンジニアのキャリアや環境に対する不安も分かるからこそ、安心して成長していけるような環境作りを徹底しています。 例えば、担当いただく案件はレパートリー豊富な案件の中から出来る限り希望に沿ってアサインしていたり、全社員の平均残業時間は20時間以内だったり、社内で質問や相談をしやすいようにメンター制度や社内イベントがあったり、「スキルが身につくか」「健康的に働けるか」を考慮して環境を整えています。 ★ホワイト企業認定を取得しました!https://x.gd/BvjfA ▍必要スキル / 経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Web・オープン系の開発実務経験2年以上(Java、C# 経験者歓迎) 自身の技術を用いて顧客の課題に対して真摯に向き合いたい方は、ぜひエントリーください!
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    https://www.digitalblocks.co.jp

    1998/12に設立

    142人のメンバー

    東京都中央区日本橋小舟町1-3 CASTELLINO O.T. NIHONBASHI 7階

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