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人事職│憧れの人事・採用担当者に挑戦!充実の研修で基礎から学べます♪

第二新卒│未経験から企業の顔へ
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on 2024/11/01

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人事職│憧れの人事・採用担当者に挑戦!充実の研修で基礎から学べます♪

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Kisa Yamaguchi

1994 熊本県で生まれ、宮崎県で育ちました。 生粋の田舎育ちです。 2020年に人事部立ち上げ 爆速で業務遂行中! エンジニア実務経験者採用/新卒採用/コーポレート採用/営業職採用/IPO準備中…

Yamada Junpei

戸屋 美波

セルプロモート株式会社のWebマーケティング・広報担当です。

なにをやっているのか

私たちは『人材』と『IT』をキーワードに、他とは違う独自の価値提供を追求しています。 常に時代の変化を先読みし、挑戦を前向きに受け入れ、一歩先を行くことを存在価値と定義します。 ▼SIソリューション ・ITシステム開発支援 ・ITコンサルティング支援 ・ITフリーランス向け案件提供 / 起業支援 ▼テクノロジー&デザイン ・自社プロダクト / 受託開発 ・フィールドエンジニアサービス提供 ・社内情報システム / セキュリティ ▼Talent & Branding Management !募集! ・所属エンジニアのキャリアサポート ・キャリア支援システムの構築 ・新卒および中途採用 ▼HRソリューション ・採用コンサルティング提供 ・転職支援 ・人材紹介 ・新卒 / 第二新卒層のキャリア支援
私たちが提供するのは、『人材』と『IT』におけるお客様の課題解決です。『人材』…各個人のキャリアに深くコミットし、人材とお客様の双方に最適なWin-Winの関係を目指します。『IT』…自社の開発チームを活用し、単なるIT化を進めるだけでなく、働き方や業界を変革するDX(デジタルトランスフォーメーション)の支援を、企画段階からシステム開発まで幅広く提供します。
私たちの強みである自社開発チーム。メガベンチャーでの豊富な開発リード経験等を持つメンバーを筆頭に構成されており、現在は自社が知見を持つ人材業界の働き方をDXアプローチで変える、自社製品プロダクトの開発と展開に力を入れています。さらに、近年では受託開発もスタート。ソリューション提案に留まらず、システムの開発から安定した運用までを一貫して提供します。
代表の林と営業、タレマネメンバーの交流のようす。当社では役職にかかわらずオープンな雰囲気でのコミュニケーションが特徴です。部署やプロジェクト間での情報共有も活発なため、問題に対する対処等の連携も速いスピード感で行なわれます。エンジニアも含め、会社全体が大きなビジョン達成に向けて協力しあう文化です。こうした他愛無い会話からひらめきが生まれ、部署を超えて実際にプロジェクト化へと実行に移ることも珍しくありません。
『営業もエンジニアもタレマネも経営も、垣根を超えて交流しよう!』というコンセプトで、タレマネ企画のもと行われた昨年のBBQイベント。当社ではこうした交流イベントを定期的に開催しており、オフラインでも気軽にコミュニケーションを取れる場を設けています。普段関わりが浅いメンバーとも共通の話題で盛り上がり、社内に顔馴染みが増えていくのは嬉しいものです。もちろん強制参加ではなく希望制なので、気楽に参加してくださいね。
代表取締役CEO 林亮太 《経歴》新卒で人材ベンチャーに入社。 IT人材のマッチング、紹介事業に従事し、新規事業立ち上げ、M&Aプロジェクトも担当。その後フリーランスとして複数のIT企業の営業支援を行い、2017年セルプロモート社の代表取締役に就任。 2019年1月、事業譲渡により新生・セルプロモート株式会社を設立、代表取締役に就任。──設立当初から企業理念『ビジネスマンを憧れに』を掲げ、個々が輝ける組織を目指す。
取締役COO 谷内明雄 《経歴》IT業界に20年以上従事。エンジニアとしてキャリアスタート後、2012年から2022年まで楽天株式会社に在籍。150人規模の多国籍部署においてサービス開発と組織マネジメントを率い、コマースカンパニーではエンジニア採用や評価制度構築を部長として牽引。サービス買収や売却も経験。──現在は取締役COOとして就任。「テクノロジーデザイン」「タレマネ」2つの部門の立ち上げに携わり管掌役員を務める。

なにをやっているのか

私たちが提供するのは、『人材』と『IT』におけるお客様の課題解決です。『人材』…各個人のキャリアに深くコミットし、人材とお客様の双方に最適なWin-Winの関係を目指します。『IT』…自社の開発チームを活用し、単なるIT化を進めるだけでなく、働き方や業界を変革するDX(デジタルトランスフォーメーション)の支援を、企画段階からシステム開発まで幅広く提供します。

私たちの強みである自社開発チーム。メガベンチャーでの豊富な開発リード経験等を持つメンバーを筆頭に構成されており、現在は自社が知見を持つ人材業界の働き方をDXアプローチで変える、自社製品プロダクトの開発と展開に力を入れています。さらに、近年では受託開発もスタート。ソリューション提案に留まらず、システムの開発から安定した運用までを一貫して提供します。

私たちは『人材』と『IT』をキーワードに、他とは違う独自の価値提供を追求しています。 常に時代の変化を先読みし、挑戦を前向きに受け入れ、一歩先を行くことを存在価値と定義します。 ▼SIソリューション ・ITシステム開発支援 ・ITコンサルティング支援 ・ITフリーランス向け案件提供 / 起業支援 ▼テクノロジー&デザイン ・自社プロダクト / 受託開発 ・フィールドエンジニアサービス提供 ・社内情報システム / セキュリティ ▼Talent & Branding Management !募集! ・所属エンジニアのキャリアサポート ・キャリア支援システムの構築 ・新卒および中途採用 ▼HRソリューション ・採用コンサルティング提供 ・転職支援 ・人材紹介 ・新卒 / 第二新卒層のキャリア支援

なぜやるのか

代表取締役CEO 林亮太 《経歴》新卒で人材ベンチャーに入社。 IT人材のマッチング、紹介事業に従事し、新規事業立ち上げ、M&Aプロジェクトも担当。その後フリーランスとして複数のIT企業の営業支援を行い、2017年セルプロモート社の代表取締役に就任。 2019年1月、事業譲渡により新生・セルプロモート株式会社を設立、代表取締役に就任。──設立当初から企業理念『ビジネスマンを憧れに』を掲げ、個々が輝ける組織を目指す。

取締役COO 谷内明雄 《経歴》IT業界に20年以上従事。エンジニアとしてキャリアスタート後、2012年から2022年まで楽天株式会社に在籍。150人規模の多国籍部署においてサービス開発と組織マネジメントを率い、コマースカンパニーではエンジニア採用や評価制度構築を部長として牽引。サービス買収や売却も経験。──現在は取締役COOとして就任。「テクノロジーデザイン」「タレマネ」2つの部門の立ち上げに携わり管掌役員を務める。

2019年に設立した当社。 IT×人材をキーワードに、エンジニアと企業の双方に満足を提供する「SIソリューション」、 そして人材不足の解消を通じて、企業の成長をサポートする「HRソリューション」等の 事業を展開しています。 当社では現在、Talent & Branding Management 部門でご活躍いただける方を募集中。 新卒もしくはエンジニアの採用担当者として、裁量大きく活躍していただけるポジションです。 私たちがとても大切にしている考え方の一つが、人の才能開花。 ポテンシャルを秘めながらも活躍できていない人が輝く組織づくりをモットーに、 働き方や組織構成など次の時代にあった会社づくりを進めています。 新しく仲間に加わっていただくあなたにも、 ゆくゆくはこの次の時代にあった会社づくりの中心メンバーとして 力を発揮していただきたいと考えています。 2026年に株式上場を目指している私たち。驚くほどのスピードで、日々成長を続けています。 今だからこそ味わうことができる当社のこの環境は、 採用担当者&ビジネスパーソンとしてのあなたの市場価値を大きく高めます。

どうやっているのか

代表の林と営業、タレマネメンバーの交流のようす。当社では役職にかかわらずオープンな雰囲気でのコミュニケーションが特徴です。部署やプロジェクト間での情報共有も活発なため、問題に対する対処等の連携も速いスピード感で行なわれます。エンジニアも含め、会社全体が大きなビジョン達成に向けて協力しあう文化です。こうした他愛無い会話からひらめきが生まれ、部署を超えて実際にプロジェクト化へと実行に移ることも珍しくありません。

『営業もエンジニアもタレマネも経営も、垣根を超えて交流しよう!』というコンセプトで、タレマネ企画のもと行われた昨年のBBQイベント。当社ではこうした交流イベントを定期的に開催しており、オフラインでも気軽にコミュニケーションを取れる場を設けています。普段関わりが浅いメンバーとも共通の話題で盛り上がり、社内に顔馴染みが増えていくのは嬉しいものです。もちろん強制参加ではなく希望制なので、気楽に参加してくださいね。

■プライベートもしっかりと確保できます 会社全体として20時までの絶対退社を掲げており、バックオフィス担当部署は特に残業は少なめです。 そのため、趣味や家族との時間を大切にした働き方が可能です。 ■裁量大きくご活躍できます 独り立ち後は、大きな裁量をもって仕事を進めることができます。 選考プロセスの見直しや変更、新しい企画の立案なども大歓迎! 担当者として、裁量大きく仕事に取り組めます。 ■市場価値の高い人材へ 「爆速」をキーワードにPDCAを回しながら、最短かつ最高品質の成果を求めてる当社。 そのような環境の中、日々業務に向き合うことで市場価値の高い人材へと成長することが可能です! ■チーム組織構成 20代のメンバーが中心となって活躍中。約8割~9割が中途入社者です。 時には雑談を交えながらも、集中して業務に励むことができメリハリをつけて働ける環境です。

こんなことやります

人事担当者として<新卒>もしくは<エンジニア>の採用業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ---------------------------- ・採用計画 / 戦略立案 ・企業説明会の企画 / 準備 / 実施 ・求人媒体の選定 / 募集記事などの作成 ・応募者対応 ・書類選考 ・面接 ・内定者フォロー、など 上記に加え ■新卒採用担当者は、 学校訪問や入社式の準備 / 運営新入社員研修 ■エンジニア採用担当者は、 人材紹介会社との折衝業務 / エンジニア1on1、などを お任せすることがあります。 【入社後は】 ---------------------------- より良い採用業務を行っていただくために、 まずは当社や事業それぞれの取り組みについて知っていただくことからスタートします。 その後、先輩社員のOJTにて当社ならではの採用手法や理念を丁寧にレクチャーします。 いきなり全てをお任せすることはありません。 スキルやご経験に応じて、得意な業務から少しずつ担当をお任せしていきますので 安心してスタートすることができます。 【対象となる方】 ---------------------------- ■人事未経験者大歓迎! ■第二新卒者積極採用中 【求める人物像】 ---------------------------- ・明るく前向きな対応ができる方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら積極的に動ける方 ・チームワークを大切に業務に取り組める方 ・報告、連絡、相談など、当たり前のことに実直に取り組める方 ※人柄重視の採用です!
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    メンバーの性格タイプ

    戸屋 美波タレント&ブランディングマネージメント部 主任
    戸屋 美波タレント&ブランディングマネージメント部 主任

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    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2019/01に設立

    180人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷3-28-15 渋谷S.野口Bldg.(渋谷野口ビル)7F