【“暮らしの伴走者”としてユーザーに本質的な価値を届けます】 ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○● 皆さんは「ガリバー」と聞いて何を行っている会社だと思い浮かべますか？ 私たちは中古車販売事業『Gulliver』の店舗運営や、車のリース事業を中心とした中古車取扱い事業を行っています。直近では国内だけでなく海外進出を果たし、現在はオーストラリアに新車ディーラーを展開しています。 「挑み続けること」が私たちが誇る最大の強みです。沢山の失敗も成功も経験している私たちだからこそ提供できる“本質的なサービス”を武器に、社員一丸となって“今できる最大の価値発揮”を行えるようにお客様に寄り添い続けます。 ここで当社サービスをご紹介させてください！ 『Gulliverフリマ』 業界大手のガリバーが運営する車専用のフリマサービス △▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ 当社は店舗型の中古車販売に加えて『Gulliverフリマ』という中古車専用のフリマサービスを展開しています。 車の出品・購入までにかかる工数はとても短くなっているので、「始めてフリマを利用する方」や「車の知識が足りなくて、査定に不安を持っている方」のニーズに的確に応えられるようなサービスの提供を心掛けています。 不必要な廃車を少しでも減らすために、私たちは車のフリマ事業をさらに加速させます。 サービスHP：Gulliverフリマとは？ 『NOREL（ノレル）』 カーライフを夢見る全ての方に届けるリースサービス △▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼ 『NOREL』はマイカーを所有しない方に向けて、充実したカーライフを提供する定額制レンタルサービスです。 LINEから簡単に登録することができ、スタッフと共に最適な車種を選択いただけます。 「必要な時に、必要な車をご提供する。」 お客様１人ひとりのカーライフに全力で寄り添い続けます。 サービスHP：ノレルの特徴 | NOREL(ノレル)-みんなのマイ・カーライフ・サブスク ☆当社CM☆ 30秒でIDOMの雰囲気をざっくりご紹介！ 是非最後までご覧ください。 ガリバーCM 「走る」篇　30秒　2023年5月 https://youtu.be/SLpc5kyxLH0?feature=shared ☆当社実績☆ ⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼ ◆2000年 当時、史上2番目の速さで東証二部に上場。 ◆2004年 「ハイパーグロースカンパニー」に選出。 ※ハイパーグロースカンパニーとは、アメリカで設立10年以内に売上高10億ドルを達成した超成長企業に対して贈られる称号で、世界でも数十社しか存在しません。 ◆2017年 中古車販売店数で、アメリカの中古車販売会社「カーマックス」に続いて『世界2位』を達成。 さらに、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施し、積極的にIT活用に取り組む企業の称号となる「攻めのIT経営銘柄2017」にも選定。

【時代によって変化する自動車のニーズに応え続ける】 ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○● 近年、車のニーズが急速に変化していることはご存じですか？ 都市部では公共交通機関の発展により自家用車の保持率が低下し、逆に地方などの公共交通機関が未発展な地域では、車での移動が必須になっています。 今や「自身のライフスタイル」や「地域性」にマッチした車の提供が必要不可欠になりつつあります。 1994年、私たちは福島県で社員わずか3名の小さい会社を創業以来、今日まで「自動車業界をお客様視点で新しく変えていきたい」という想いを貫いてきました。 また2016年には、社名をガリバーインターナショナルから「IDOM」に変更しました。 そこには創業当時から変わることのない「挑み続ける」という精神を社内だけでなく、社外にも発信していきたいという想いが込められています。 世間の認知度96％である「ガリバー」という名前を変更したのは、当社が属する自動車業界の変革に「挑む（いどむ）」という想いを込めるためです。 私たちは『届けるべきユーザーへ届ける』コンセプトを常に貫き、日本そして世界中のカーライフを確かなものにするべく、店舗運営・事業の拡大に取り組んでいます。

IDOMでは、社員一人ひとりに理想のキャリアを歩んでいただくため、独自の制度をご用意しています。 ◆チャレンジ異動申請 ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○● 社内公募によるもので毎年1回、全社員がチャレンジしたい仕事を申請できる制度です。自分自身の「やりたいこと」「目指していること」を見つめなおし、常に“チャレンジできる環境”を整えています。 実績として過去に異動制度を利用された方の中には、事業部の統括ポジションなどへのキャリアアップを果たし、現在もご活躍されている実績もございます。 ◆コミュニケーション補助費制度 ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○● 日常のコミュニケーションだけではなく、更なる親睦を深める目的で飲食代金の一部を会社が毎月補助しています。 普段関わることができない方との交流を重ね、部署の垣根を越えたコミュニケーションの実現を果たすことができます。 ◆IDOM CUP/IDOM AWARDS ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○● 年に2回実施される社内最大級のイベントです！ 店舗や個人対抗で期間内の営業成績を競い合い、優れた成績を収めた社員・店舗を表彰します。 詳細が気になった方は、下記リンクより昨年度の様子をご覧ください。 https://idom-inc.com/news/blog/20220111-28397.html ◆さくらプロジェクト ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○● 女性がイキイキ働ける職場を目指して2008年から始まった活動です。 出産後の復職支援や制度設計だけではなく、女性の活躍もテーマに、増加する女性スタッフのサポートも行っています。 ☆こんな方におすすめ！☆ ⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼⁼ ・数千名規模の会社で様々なことに取り組みたい方 ・若手のうちから裁量権をもって挑戦したい方 ・社会に大きな影響を与えられる仕事に携わりたい方 ・“事業を創る1人の社員”として、会社の成長に積極的な姿勢を貫ける方

現在、IDOMでは『新卒ビジネスクリエイター職』として入社していただく「25卒採用」を実施しております。 若手の内から、裁量権をもって取り組める環境をご用意させていただくので、「日々チャレンジする姿勢を貫いている方」「常に新しいことを楽しめる方」は大歓迎です！ 【入社式の様子をご紹介！】 24卒の学生を対象とした他社にはない“IDOM社ならでは”の入社式の様子をご紹介します！ ▼【突撃】内定者しか入れないIDOM内定式に突撃したら衝撃的な事実が!? https://youtu.be/V-BGJwfs-aY?si=DhckJxVj0i2vzMtG ▼【突撃】IDOMに入社した理由は？内定者に聞いたらまさかの内容!? https://youtu.be/I_67iqeyEKA?si=ahlJzw8eLb_veJTl 【キャリアアップ事例】 ☆入社4年目で『本部マーケティング事業部の責任者』に任命！ ▼インタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/idom/post_articles/870361 ☆新規事業部の部長へと昇進され、『社内最年少の事業部長』に任命！ ▼インタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/idom/post_articles/867375 このように経験年数に関係なく、1人ひとりの実力次第であらゆるキャリア選択を視野に入れることができます。 【配属予定】 ・人事 ・マーケティング ・財務 ・IR、経理 ・新規事業企画 ・経営企画室 etc… 【入社後の研修内容】 入社後、約2週間ほどの研修に参加していただきます。「ビジネスマナー」や「お客様との商談に向けた内容」など、これからIDOMで働いていく上で必要なスキルを身につけていただきます。 その後、1年間現場にてお客様対応を通してご経験を積んでいただき、本部への配属となります。 【福利厚生】 ◆社員販売 社員及びその家族用の車を購入する際に、お得に購入することができます。 ◆社宅制度 会社都合による転居を伴う配属、転勤が発生した場合、 ・敷金 ・礼金 ・仲介手数料 ・引越し費用 以上は会社が負担いたします。 また家賃の一部を補助する社宅もご用意しております。 ◆社員割引/優待 社員一人ひとりに伸び伸びと働いていただくため、ユニークな制度もたくさんご用意しています！ ☆一例☆ ・レジャー施設の割引券 ・金融商品の優待 ・保険団体割引 ◆育児休暇制度 社員本人及び配偶者が出産した場合、子供が1歳になるまで取得可能です。 ◆交通費手当 車通勤のガソリン代や公共交通機関の定期代などの交通費を支給しております。 【開催日程：Web会社説明会について】 ======================== ◾️開催日(3月分) ・3月6日(水) 11:00～12:40 or 17:00～18:40 ・3月11日(月) 11:00～12:40 or 17:00～18:40 ・3月13日(水) 11:00～12:40 or 17:00～18:40 ・3月18日(月) 11:00～12:40 or 17:00～18:40 ・3月20日(水) 11:00～12:40 or 17:00～18:40 ・3月25日(月) 11:00～12:40 or 17:00～18:40 ・3月27日(水) 11:00～12:40 or 17:00～18:40 ※説明会(60分)＋WEBテスト(30分程度) ▼会社説明会の内容▼ 皆さんと年齢の近い社員がスピーカーを務めます。 ・数ある企業の中からなぜIDOMを選んだのか？ ・入社前後のギャップは？ ・仕事でやりがいを感じる瞬間は？ ・なぜ圧倒的成長が短期間で実現できるのか？ 「募集記事内でアピールできなかった部分」や「皆さんが気になる情報」について当社メンバーがありのままお伝えさせていただきます！ ○●○●○●○●○●○●○●○●○●○● IDOM一同、あなた様のご応募を心からお待ちしております。