こんにちは！

株式会社IDOM 採用担当の満塩です。

本日は、IDOMの『健康経営優良法人 ホワイト500』の認定取得に向けた社員の働き方を良化する革新的な取り組みをご紹介します！

健康経営を増進する国が行う取り組みの一つとして、「健康経営優良法人」の認定制度があります。「健康経営優良法人」の中でも、特に優れた大規模法人500社が「ホワイト500」に認定されます。

IDOMでは、社員一人一人が健康で生き生きと働き、自身の能力を最大限に発揮することが社員と会社の成長及び社会貢献につながると考えているため、健康経営を推進し、「ホワイト500」の認定を目指して取り組みを進めています！

■なぜ「ホワイト500」を目指すのか？

IDOMは創業以来、「社会」「お客様」「社員」「パートナー」「株主」の5つのステークホルダーと共に成長することを目指す「Growing Together」という企業理念を掲げております。

この企業理念に基づいて、中古車流通ビジネスを通じ、「持続可能な社会の実現に貢献」することは、「IDOMの存在価値」そのものであると考えております。

そしてこれから、“100年企業”を目指すIDOMでは、環境・社会・経済という3つの観点から、自社と社会それぞれが持続可能な状態を実現する必要があります。

そのための第一歩がホワイト500認定取得です！

様々な改革を通して、持続可能な社会に貢献するとともに、社員全員が健康に100歳まで働ける会社を目指していきます。

■ホワイト500認定に向けた取り組みの一部をご紹介！

• 年間休日120日へ拡大
• 残業ストップ30
• 子ども手当拡充
• 育児時短勤務年数拡大
• 土日祝託児所利用補助
• 治療と仕事の両立支援
• 営業職定年コース新設
• 健康診断受診率100%

以前までは店舗という特性上、年間休日が平均より少なかったり、人手不足によって残業時間が増えてしまったりなど、改善しなくてはならないことが多くありました。今年度から働き方を見直すことで、全社員のワークライフバランスを実現させていきます！

以前まで年間休日110日だった店舗勤務の社員の年間休日が120日に拡大しました！

加えて、新入社員の有給休暇付与のタイミングが入社4ヵ月後から入社時に変わりました。

全職種対象でみなし残業手当が44時間から20時間に短縮されました！給与月額は変わらず、基本給とみなし残業手当の構成比が変更されます。

『残業ストップ30』という全社で1日30分間残業を減らす取り組みも導入されました。

• 全店：閉店当番制を導入
• 小型店（～5名）：毎週定休日を設置
• 展示店：展示車の鍵開けルール変更

少子化が進む中で、企業としても子育てに向けた経済的な支援が必要だと考えているため、子ども手当を拡充しました。

1人の子につき1ヵ月あたり2万円を支給します。ひとり親には1人の子につき1ヵ月あたり3万円を支給します。

営業職（SP・SC）の時短勤務対象年齢が6歳→12歳まで拡大しました！育児と仕事を両立しやすい会社を目指し、今後も取り組みを進めていきます。

店舗での土日祝日勤務に伴い、未就学児（0歳〜満6歳）のお子様の休日一時預かり保育料の補助をいたします。※1回8000円まで（上限月2回）

不妊治療補助金制度導入：治療実費に対して「上限60万円まで/3年」を会社が負担します。

妊活支援：不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりとして、最大1年まで休職または時短勤務を利用できます。

介護家族1人につき1ヵ月あたり1万円を支給します。

全職種「定年60歳・継続雇用65歳」までに加え、選抜条件に一致した営業職の方は「定年65歳・継続雇用100歳まで」勤務可能になりました！

将来に向けて環境の変化がある中でも社員が安心して働き、やりがいと希望を持てる職場を目指し、健康で100歳まで働ける「100年企業」を目指します。

労働安全衛生法上、前年の受診日から1年以内に健康診断の受診義務があります。

全社をあげて定期実施を推進し、全社員が健康で長く働ける企業を目指します。

■少しでもIDOMにご興味を持ってくださった方へ

この記事を読んで、少しでもIDOMにご興味を持ってくださった方は、ぜひ会社説明会へご参加いただきたいと考えております！

▼会社説明会の内容▼

皆さんと年齢の近い社員がスピーカーを務めます。

• 数ある企業の中からなぜIDOMを選んだのか？
• 入社前後のギャップは？
• 仕事でやりがいを感じる瞬間は？
• なぜ圧倒的成長が短期間で実現できるのか？

「募集記事内でアピールできなかった部分」や「皆さんが気になる情報」について当社メンバーがありのままお伝えさせていただきます！

IDOM一同、あなた様のご応募を心からお待ちしております。