人材育成・教育設計、デザインへのフィードバックも！こんな垣根ない文化です！

仲間たちのモチベーションを高め、可能性を増大できるような仕組みを、代表とともに企てる。人事企画（育成・教育設計）メンバーを探しています！ ◆代表 矢野からのメッセージ はじめまして、代表の矢野です！83Designが法人化して10年。次の10年にむけて事業を拡大するために、新しい工業デザイナーの仲間たちを増やしていきたいと思っています。 一方で、“仲間たちのエンゲージメントを高めるための仕組みづくり”が直近の課題。例えば、「これから工業デザイナーを目指したい！」と思っているメンバーにどのようなオンボーディングをするのか。「こんなキャリアを歩みたい！」と思っているメンバーにどのようなキャリア教育をするのか…。0→1を生み出す難しい仕事でも、人の可能性を信じているあなたにぜひお願いしたい仕事です。 人材育成や教育設計をメインにお任せする予定ですが、ご興味があれば採用・戦略設計・広報など幅広く挑戦していただくことも大歓迎！以下に当てはまる方は、私とカジュアルにお話ししましょう！ ・採用担当としてのご経験を通じて、人事企画にも挑戦したい方 ・人材業界会社にお勤めで、人の可能性を育てる仕事がしたい方 ・コーチングやメンタリングのスキルを活かしたい方 ・人材育成や教育設計の経験を、代表やメンバーのより近い場所で活かしたい方 ◆想定される取り組み ・エンゲージメント向上のための仕組みづくり ・人材育成 / キャリア教育 ・人事制度（評価や教育など）の企画 / 実行 ・カルチャー醸成 ・デザイン業務のオペレーション設計 ◆こんな人と働きたい！ ・83Designが掲げる、『モノづくりを楽しくする』への共感 ・好きなことに没頭している感覚で、シゴトと真剣に向き合いたい方 ・仲間たちの可能性を引き出したいとい、ホスピタリティ精神がある方 ・自分の思い込みを信じ、ロジカルに発信できる方 ・分野は違えど線を引こうとしない、垣根を設けずワンチームで仕事を進められる方 ◆最後に 83Designはデザイン会社ですが、デザインの経験・知識は必要ありません。だって、“ユーザー目線”が何よりも欠かせないから。経験があるとどうしても固定概念が働いてしまいますが、純粋なユーザー目線を持つあなたのアイデアを活かせる場面はたくさんあります。積極的に発信してほしいです。 そして、私たちがモノづくりを楽しみ没頭していることと同じように、「人材育成に没頭したい！」「人の可能性を引き出したい！」というあなたに、ぜひ仲間になってほしいと思っています。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！